|
|
| Вопрос № 297453
|
Опубликовано 21.06.2019 в 17:19
|
 |
| |
можно ли прописать несовершеннолетних
За время моего нахождения в ЛТП(1год)моя мать - собственник квартиры подала иск в суд на лишение права пользования жилым помещением моей супруги и несовершеннолетних детей т. к. они на время моего отсутствия уехали жить к её матери. Если иск будет удовлетворен, смогу ли я прописать детей обратно,если имею долю в квартире и сможет ли моя супруга там проживать. Мы не в разводе. Обязательно ли это делать через суд? Дмитрий Кунец :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2019 в 20:06
|
|
| |
Будьте добры, уточните, пожалуйста, в чем может проявляться спор? Дмитрий Кунец :: Минск
|
| |
| Вопрос № 297454
|
Опубликовано 21.06.2019 в 17:27
|
|
| |
Запрос о причине смерти при вступлении в наследства по закону.
Здравствуйте хотела узнать умер отец 18 февраля 2019 года. В свидетельстве о смерти написано R99. В справке причина смерти устанавливается. При вступлении в наследство по закону т. К. Завещания нет. Ну что обращаться в следственный комитет чтобы сказали причину смерти или нет. Нотариус сам будет делать запрос? Сокол Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нотариус не следователь и его не будет интересовать причина смерти наследодателя. Для нотариуса достаточно оригинала свидетельства о смерти, выданного органом ЗАГСа. Ладыга Иван Антонович :: 21.06.2019 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297451
|
Опубликовано 21.06.2019 в 16:46
|
|
| |
работа в декретном
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком подрабатывает по по ДОГОВОРУ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ,как это отразится на выплатах пособия. Марчук Евгения :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Пособие сохраняет в полном размере только при выходе на работу до 0,5 ставки, все остальные виды подработки лишают 50% Юрист :: 21.06.2019 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297443
|
Опубликовано 21.06.2019 в 10:45
|
|
| |
Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск?
Здравствуйте! Временный работник, работающий по трудовому договору, отработал почти 4 месяца и хочет взять трудовой отпуск с 1 июля в количестве 6 дней. Можно ли предоставить отпуск? Или работник должен отработать минимум 6 месяцев и взять 14 дней отпуска? Кадровик не хочет предоставлять отпуск, а бухгалтер настаивает на предоставлении, аргументируя тем, что это временный работник и он может брать отпуск даже ранее, чем через 6 месяцев и не важно, что первая часть меньше 14 дней. Как всё-таки правильно? Заранее спасибо! Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Не обязан, данному работнику будет выплачена компенсация при увольнении. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. Юрист :: 21.06.2019 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2019 в 14:51
|
|
| |
Работник принят на 9 месяцев (трудовой отпуск согласно трудового договора 24 к дня) Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
На предприятии есть человек, который отвечает за данные вопросы -это специалист по кадрам и ему следует доверять. У вас не временный работник, а работник, принятый по срочному договору, раньше 6 месяцев не положено, если на него не распространяются исключения: до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего ... Подробнее
Юрист :: 21.06.2019 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297449
|
Опубликовано 21.06.2019 в 14:36
|
|
| |
Можно ли вернуть предоплату за невыполнение услуги?
Здравствуйте! Заказывали услугу на монтаж натяжных потолков. Сотрудник организации сделал необходимые замеры, составил договор на оказание услуги и взял предоплату (сумму предоплаты в договоре тоже написал). на момент монтажа рабочие не явились, до директора с трудом удалось дозвониться. директор пообещал вернуть предоплату в день выдачи зарплаты своим работникам, тем самым предложив подождать две недели и предварительно позвонить ему. после очередного звонка директор заявил, что на момент выдачи зарплаты своим работникам у него нет средств, чтобы вернуть мне сумму моей предоплаты и попросил перезвонить ему снова через неделю-две. Могу ли я вернуть свои деньги и как потребовать вернуть эту сумму в кратчайший срок? Елена :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Все вопросы с исполнителем решайте письменно (заказными письмами с уведомлением). Расторгайте с ним договор и требуйте свою предоплату вместе с неустойкой (п.6 ст.30 закона о правах потребителей). Матвиенко :: 21.06.2019 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
