|
|
| Вопрос № 298428
|
Опубликовано 27.07.2019 в 05:32
|
 |
| |
Имеет ли руководитель застаалять продавца разгружать товар?n
Рабодаю в мебельном магазине продавцом. Приехала машина с товаром, кроме меня никого из работников не было. Я водителя вежливым тоном попросила завезти мебель на склад, там грузчики есть, которые разгрузят, предварительно позвонив и.о.заведующей, что водитель едет к ним на скдад. Я физически не могу разгрузить товар (изделия из натур.дерева), по состоянию здоровья. Теперь меня хотят сделать виноватой, из-за того что у водителя был простой. Как мне защитить свои права? Светлана В. :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 298429
|
Опубликовано 27.07.2019 в 05:32
|
|
| |
Имеет ли руководитель застаалять продавца разгружать товар?n
Рабодаю в мебельном магазине продавцом. Приехала машина с товаром, кроме меня никого из работников не было. Я водителя вежливым тоном попросила завезти мебель на склад, там грузчики есть, которые разгрузят, предварительно позвонив и.о.заведующей, что водитель едет к ним на скдад. Я физически не могу разгрузить товар (изделия из натур.дерева), по состоянию здоровья. Теперь меня хотят сделать виноватой, из-за того что у водителя был простой. Как мне защитить свои права? Светлана В. :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 298426
|
Опубликовано 27.07.2019 в 01:45
|
|
| |
Субсидия при проживании более 10 лет в общежитии
Здравствуйте.Хотим строить квартиру по очереди (от работы). зарегистрированы и проживаем больше 10 лет в общежитии ,есть двое детей. Положена ли нам субсидия при строительстве? Если да,то в чем она заключается? Заранее спасибо. Шпак Мария :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вам будет положена одноразовая субсидия на уплату процентов за пользование кредитами на строительство жилого помещения или его приобретение, либо на погашение основного долга по этим кредитам. О субсидии Вы можете почитать здесь – http://mihck.info/comment/829. На Ваш выбор вместо субсидии Вам положен будет льготный кредит по Указу Президента от 06.01.2012 г. № 13 (ред. от 10.12.2018) «О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений» (см. здесь - http://belarusbank.by/ru/fizicheskim_licam/kredit/soft-lending/lgotnoe_kred...), при соблюдении следующих условий: 1) Ваша семья относится к числу малообеспеченных граждан; 2) не менее 10 лет Ваша семья проживает в общежитии; 3) в течение не менее 10 лет Ваша семья должна состоять на учете нуждающихся лиц в улучшении жилищных условий; 4) у Вас и членов Вашей семьи, которые проживают с Вами, не должно быть в собственности жилых помещений... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2019 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298315
|
Опубликовано 23.07.2019 в 20:06
|
|
| |
Как работает отпуск за свой счёт?
В августе я иду на отработку после получения высшего образования. 1) мы должны отработать два года, могу ли я приступить к отработке спустя полгода?2) когда я пришла на работу, как скоро я могу просить отпуск за свой счёт? Как долго я могу в нём находиться, платят ли налоги за меня работодатель во время отпуска? Марчик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) нет. 2) По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Из этого правила есть исключения, когда трудовой отпуск может предоставляться раньше 6 месяцев работы у нанимателя. Например, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника (ч. 2 ст. 166 ТК):а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; б) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и т.д. 3) Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен по письменному заявлению работника. Такой отпуск должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Наниматель уплачивает за работника страховые взносы в ФСЗН. Ладыга Иван Антонович :: 23.07.2019 в 23:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2019 в 16:39
|
|
| |
А если по инициативе работодателя, тоже такие максимальные сроки? и по его инициативе тоже только через полгода? а семейные обстоятельства уважительные или нет это решает только работадатель? и скажите пожалуйста какой именно процент уплачивается работодателем во время данного отпуска? И какие налоги и проценты уплачиваются во время работы? Марчик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) нет таких сроков. В свидетельстве о направлении на работу указывается точный срок прибытия выпускника и срок отработки. Самовольно установить иные сроки наниматель или выпускник не могут. 2) Наниматель наделен правом, а не обязанностью, предоставить молодому специалисту кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. То есть он может предоставить такой отпуск, а может и не предоставить. Срок такого отпуска не может превышать более 30 календарный дней в год. 3) Наниматель уплачивает за работника страховые взносы в ФСЗН в размере 35%, которые по своему назначению делятся на: а) взносы на пенсионное страхование – 29% и б) взносы на социальное страхование – 6%. Сроки уплаты взносов по обязательному страхованию в ФСЗН при работе по трудовым договорам обычно привязываются к датам выплаты заработной платы. Коммерческим организациям со среднесписочной численность до 100 человек разрешено платить взносы раз в квартал, не позже установленной даты вы... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2019 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2019 в 15:06
|
|
| |
в ответе на вопрос № 246212 написано, что по инициативе нанимателя, то срок не ограничен? и по какой причине наниматель может попросить уйти в неоплачиваемый отпуск? и можете пожалуйста рассказать, как официально по законодательству происходит удалённая работа? Марчик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, там верно все написано. По инициативе нанимателя и только по письменному согласию работника ему может быть предоставлен отпуск (однократно или несколько раз в течение календарного года) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ч. 1 ст. 191 ТК) при условиях: а) необходимости временной приостановки работ; б) временного уменьшения объема работ; в) отсутствия другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК. Удаленная работа в ТК Беларуси пока не регламентирована. Недавно принят закон, который будет регулировать такой вид работы. Он вступит в силу в январе 2020 года. Тем не менее, Ваши вопросы и мои ответы стали похожи на игру в испорченный телефон. Вы пытаетесь решить свою проблему, выуживая информацию правового характера применительно к своей проблеме, которую, почему-то, боитесь сформулировать и озвучить на этом сайте. Возможно, решение Вашей проблемы лежит совершенно в иной правовой плоскости и проблему... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2019 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2019 в 23:57
|
|
| |
Да, вы правы, есть проблема. У меня после университета с августа должна быть отработка два года. Изначально мы с ними договаривались на удаленную работу. Сейчас я уже распределена к ним и через несколько дней должна выйти на работу. Они сказали, что я могу либо ходить работать в офис, либо искать другую отработку. А у меня контракт на несколько месяцев в другую страну по другой работе. И я просила оставить мня удалённо, сказали работы нет. Мы договорились, что они дают мне пару месяцев для поиска другой отработки и за эти месяцы я не буду работать, следовательно они сказали, чтобы я за себя платила всю сумму налогов и за хлопоты. Вот я ищу какой-то вариант, при котором я не нарушая закон могла бы быть несколько месяцев за границей. И какие у меня привилегии или права есть в данной ситуации? Марчик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, у Вас нет выбора той модели работы, которую Вы хотели бы использовать. Вы должны либо смириться и отрабатывать положенный срок по направлению учреждения образования, соблюдая трудовое законодательство Беларуси, то есть заключив контракт на 2 года, либо возместить средства за обучение и получить справку о самостоятельном трудоустройстве. В январе месяце 2020 года, когда вступит в силу новый закон об удаленной работе, если Ваш наниматель согласится, то он сможет перевести Вас на режим удаленной работы. Однако до этого времени Вы должны отрабатывать свой срок, соблюдая режим рабочего времени, труда и отдыха, как это делают все работники Беларуси. Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2019 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298424
|
Опубликовано 26.07.2019 в 23:02
|
|
| |
единовременную выплату в связи с рождением ребенка
доброе время суток, хочу узнать, в какие сроки, мне обязаны выплатить единовременную выплату в связи с рождением ребенка? с момента подачи соответствующих документов в организацию , течение какого времени должны выплатить ? елена :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи Вами документов, если требуется дополнительная проверка для запросов документов в другие гос. органы, то срок может быть продлен до 1 месяца. Выплата пособия осуществляется единовременно в день, установленный для выплаты заработной платы в организации в которой работает один из родителей ребенка. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2019 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
