|
|
| Вопрос № 300414
|
Опубликовано 14.10.2019 в 16:19
|
 |
| |
Имеет ли право ребёнок быть просан на жил площади матери?
Имеет ли право несовершеннолетний ребёнок быть прописан на одной жилплощади если мать лишена род прав и судом определено место жительства с отцом? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Регистрация осуществляется по месту жительства ребенка, которое привязывается к месту жительства его родителей или одного из них. Если определено его место проживания у отца, то и регистрация его должна быть там же. Иначе по регистрации по месту жительства матери презюмируется, что ребенок живет у матери, которая лишена родительских прав. Это порождает ряд проблем АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2019 в 01:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300413
|
Опубликовано 14.10.2019 в 16:13
|
|
| |
Продление контракта находясь в декрете
Здравствуйте, интересует такой вопрос,нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у меня заканчивается контракт в июле 2020 года, а ребёнку в ноябре 2020 исполняется 3 года, выходить на прежнее место работы я не планирую, как быть с продлением контракта?? Королькова Виктория :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Не подписывать новый, без вашего согласия уволить не могут и контракт станет бессрочным трудовым договором и вы сможете уволиться по собственному желанию. И второй вариант написать заявление на продление до ноября 2020. Юрист :: 14.10.2019 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300408
|
Опубликовано 14.10.2019 в 14:50
|
|
| |
Выдали уведомление об изменении существенных условий труда
Добрый день!С января месяца 2019 года работаю в ресторане на должности метрдотеля. Сегодня от нанимателя получила Уведомление "об изменении существенных условий труда", в котором пишется следующее:"для оптимизации трудовых процессов и в связи со снижением количества гостей центра и как следствие уменьшением нагрузки на метрдотеля Вам с 22 октября будут изменены условия труда и режим работы:-в целях установления непосредственной связи с оплатой труда с объемом и качеством выполняемой работы будет установлена заработная плата в прямой зависимости от процента выполнения плана по товарообороту: 600р. за 100%, 400р. за не выполнение.-будет установлен не полный режим рабочего времени в размере 0,25 ставки, по графику с 11 до 13.Однако, готовы Вам предложить перейти на имеющуюся вакантную ставку официанта на условиях полного режима рабочего времени и с оплатой труда соответствующей данной должности.Одновременно разъясняем Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по п.5 части 2 статьи 35 ТК РБ по основанию, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или не согласии на изменение существенных условий труда."При этом 21.06.2019 от начальника производства поступила докладная записка на имя директора, о том, что, в связи с увеличившимся объемом заявок на корпоративные, банкетные мероприятия предлагается принять двух администраторов зала с функциями банкетных менеджеров и дополнительно установить им премию от суммы выручки корпоративных (банкетных) мероприятий.На сколько мне известно, такие менеджеры уже найдены. Руководство ресторана просто ждет нашего увольнения, чтобы наши должности (метрдотель) из штатного расписания ликвидировать, а новые - включить, но, естественно, не для нас. По-сути нам предлагают просто стать официантками.Подскажите, пожалуйста, законно ли поступает наниматель в сложившийся ситуации?Почему пособие выплачивается только за 2 недели? а не за 3 месяца?Наниматель специально оставляет 0,25 ставки чтобы мы не попадали под сокращение? и, соответственно, не платить нам за 3 месяца? Иванов Платон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель хочет вас уволить НЕ по сокращению, где 3 заработка, а в связи с изменением существенных условий труда. По этому основанию пособие действительно за 2 недели. А по поводу изменений: 1. Неполное рабочее время может быть установлено в таком порядке. Только что-то с зарплатой накрутили, мне кажется некорректно сформулировали. Должна быть окладная часть на ставку, на 0,25 - 1/4 оклада. Разной в зависимости от планов и т.п. может быть премиальная часть. 2. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано. Если Вы считаете, что на самом деле в установлении Вам неполного рабочего времени нет необходимости, можете пожаловаться в департамент инспекции труда. Если это не поможет, варианты такие: пишите отказ от изменения в связи с тем, что обоснованных причин для них нет, фиксируйте его подачу нанимателю. После увольнения в течение месяца иск о восстановлении на работе. Или ничего не пишите, обращайтесь в суд с иском о восстановлении прежних условий труда после того, как они... Подробнее
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.10.2019 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300390
|
Опубликовано 13.10.2019 в 15:55
|
|
| |
Устройство на контракт в ОВД, после увольнения за нарушение условий контракта
Добрый день!Есть ли возможность устройства на службу по контракту в ОВД, если ло этого был уволен из внутренних войск по статье 211.2 (нарушение условий контракта)? А именно, запрещает ли это закон? СПАСИБО! Дикович Роман :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Вам могут отказать в приеме на службу в ОВД. На службу по контракту в ОВД принимаются на добровольной основе совершеннолетние граждане, способные по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья, уровню основного образования выполнять задачи, возложенные на ОВД. Основание: п. 16 Положения о прохождении службы в ОВД РБ, утв. Указом Президента РБ от 15.03.2012 № 133 (ред. от 28.02.2018). Иными словами, Ваш прием будет зависеть от конкретного руководителя ОВД, но как мне кажется, у Вас будет мало шансов попасть на службу в ОВД. Тем не менее, "нарушение условий контракта" на военной службе не входит в перечень условий, при которых нельзя заключать контракт с гражданином при поступлении его на службу в ОВД. Перечень условий указан в п. 20 вышеназванного Положения. Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2019 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2019 в 11:01
|
|
| |
Спасибо за оперативный ответ!То есть, если руководитель ОВД не против (допустим, из-за дикого некомплекта в его подразделении) и при наличии положительных характеристик с прошлых мест работы и службы (это тоже не проблема), то есть шансы попасть на службу? (Спасибо, что подарили надежду) Дикович Роман :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2019 в 14:40
|
|
| |
И еще вопрос: заметил, что во многих случаях вы советуете людям в похожей ситуации записаться на прием, допустим, к министру обороны (внутренних дел и аналогичным должностным лицам) и настойчиво просить принять на службу. Были ли на вашей практике случаи, которые увенчались успехом? Дикович Роман :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Да, были. Все зависит от личного решения руководителя. Но Вы должны трезво оценивать ситуацию, поскольку сейчас министром МВД РБ стал в прошлом командующий внутренними войсками МВД РБ. Если бы решался вопрос о Вашем приеме на работу с вооруженных сил, где Вы находились бы в ведении МО РБ, то Ваша проблема, скорее всего, однозначно разрешилась бы в Вашу пользу. Тем не менее, Вы должны знать, что после подачи Вами рапорта о приеме на работу в ОВД, будет запрошено Ваше личное дело с архива и оно будет изучаться кадровиками. Как правило, они формулируют предложение о возможности Вашего приема на работу, они будут писать заключение на Вас. Вы должны все это учесть. Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2019 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
