|
|
| Вопрос № 300671
|
Опубликовано 21.10.2019 в 14:21
|
 |
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт?
У супруга заключён контракт на год. Хочет уволиться с работы,т.к.обещанной зарплаты не платят,график пятидневка и выходные согласно графику как прописано в контракте. Соответственно должны быть выходными днями суббота и воскресенье. Но на деле получается,что выходной воскресенье и понедельник. В понедельник нужно выходить на работу и в субботу тоже,получается что шестидневный график работы,а это нарушение. Приказа о том,что нужно выйти на работу в понедельник никакого нет. Как расторгнуть контракт? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 300669
|
Опубликовано 21.10.2019 в 13:36
|
|
| |
Размещение организации (юр. адрес) по договору ссуды.
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, правомерно ли размещение организации (юридический адрес) в кабинете площадью 5 м.кв. по договору безвозмездного пользования имуществом (договор ссуды)? Глыбин Алексей :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 300667
|
Опубликовано 21.10.2019 в 13:05
|
|
| |
Какие последствия побоев?
Здравствуйте.под скажите пожалуйста.при обращении к врачу в случае побоев информация передаётся в милицию .какие последствия для семьи и дальнейшие действия милции.? Я не хочу наказывать пока обидчика. Макар тоня :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Зависит от того, будут ли врачи полагать, что повреждения причинены насильственно, что за повреждения (судя по тому, что пришлось идти к врачу, существенные). Извините, вы придете с ножом в животе и скажете, что не хотите наказывать обидчика. Виновный представляет собой опасность для социума. А если в семье дети? Тут могут быть затронуты не только ваши интересы.Есть дела частного обвинения (возбуждаются по заявлению потерпевшего), есть дела частно-публичного и публичного обвинения. В последнем случае ваше мнение постольку поскольку.Потом, когда виновный причинит необратимый вред здоровью вашему или не вашему, претензии будут к врачам, что они знали о насилии и не сообщили. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2019 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300666
|
Опубликовано 21.10.2019 в 11:31
|
|
| |
Что является дисциплинарным взысканием?
Здравствуйте. Подскажите, является ли дисциплинарным взысканием лишение работника премии, удаление талона в удостоверении, направление на внеочередную проверку знаний по каким либо вопросам, и разрешается ли за один дисциплинарный проступок применять к работнику все эти действия?С уважением. Виталий :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение и иные для отдельных категорий работников (ст. 204 ТК). Независимо от принятых мер дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии, ему может быть изменено время предоставления трудового отпуска и т.д. Надо читать ваши локальные нпа. Руководителям организаций также предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2019 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно декрету № 5, лишение премии является дисциплинарным взысканием. Все остальное перечисленное не является. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.10.2019 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300665
|
Опубликовано 21.10.2019 в 11:26
|
|
| |
Что является дисциплинарным взысканием?
Здравствуйте. Подскажите, является ли дисциплинарным взысканием лишение работника премии, удаление талона в удостоверении, направление на внеочередную проверку знаний по каким либо вопросам, и разрешается ли за один дисциплинарный проступок применять к работнику все эти действия?С уважением. Виталий :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
357 пользователей на сайте 
