|
|
| Вопрос № 300745
|
Опубликовано 23.10.2019 в 14:58
|
 |
| |
Работа по договору подряда в РФ
Добрый день!Если я работаю по договору подряда в России (я гражданин РБ), мне нужно платить налоги в ФСЗН? Я считаюсь незанятым в экономике (тунеядец)? И как быть с пенсионным стажем в этом случае? Олег :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете стать на учет как самозанятое лицо в своем территориально ФСЗН в Беларуси и уплачивать страховые взносы добровольно. Для постановки на учет понадобиться Ваш паспорт и подписанное Вами заявление. Если будете уплачивать добровольно обязательные страховые взносы в ФСЗН Беларуси, то период их уплаты будет засчитан Вам в страховой стаж и будет учитываться при реализации Вашего права на пенсию при достижении Вами пенсионного возраста, либо получения инвалидности. Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2019 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300743
|
Опубликовано 23.10.2019 в 14:10
|
|
| |
Признают ли нашу вину о затоплении, если акт о затоплении составлялся без нашего присутствия и спустя месяц?
Признают ли нашу вину о затоплении, если мы "якобы" затопили соседей по стояку с первого этажа,хотя сами мы живём на 11-м этаже, если до нас были уже случаи с затоплением от других лиц(есть подтверждения в общем чате жильцов от соседей).Как можно доказать нашу невиновность,вдруг это не наша вина?Есть ли сроки,по прошетсствии которых акт уже не будет иметь какой-то смысл для подачи в суд с иском о возмещении вреда? Жильцы с первого этажа только на днях составили акт с аварийной службой спустя месяц!!! после затопления и просят чтобы мы его подписали "задним" числом,акт о затоплении составлялся без нашего присутствия!Пожалуйста, подскажите как быть в такой ситуации? Сперанская Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 300740
|
Опубликовано 23.10.2019 в 13:12
|
|
| |
отпуск и по совместительству
Работаю на двух работах: основной и по совместительству. Трудовой отпуск и там и там израсходован. Дали краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы на основной работе. Хотелось бы взять такой же отпуск и по совместительству. Работодатель не против, лимит по договору исчерпан. Звонила в "Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь" и они сказали, что , если работодатель считает причину уважительной, то могут дать. Не могли бы Вы сказать, возможно ли это? И на основании каких документов? Елена :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам (ст. 190 ТК). Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2019 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291376
|
Опубликовано 02.01.2019 в 23:01
|
|
| |
Попадает ли 415 ст под амнистию
Здравствуйте, подскажите попадает ли ст. 415 ук рб под амнистию в 2019г.? Заранее спасибо! Екатерина Корпик :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 300729
|
Опубликовано 22.10.2019 в 23:35
|
|
| |
могут ли выселить из общежития?
Здравствуйте! Моего ребенка выселяют из университетского общежития, ссылаясь на пункт договора найма жилого помещения в общежитии, в котором прописано, что договор может быть расторгнут при наличии дисциплинарных взысканий за противоправные действия и дисциплинарные проступки, связанные с:.....распитием спиртных напитков... пишу только это, т.к. девочки отмечали день рождения и выпили чуть-чуть вина с низкой крепостью. воспитатель это увидела (зашла к ним в комнату) и написала докладную записку. на основании этого им объявляют выговор и выселяют. Правомерно ли это?, в договоре прописано "...при наличии дисциплинарных взысканий, даже если считать это наложенное взыскание , то оно ОДНО!!!! С нетерпением ждем ответ, спасибо Растриженкова Галина :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
