|
|
| Вопрос № 301916
|
Опубликовано 04.12.2019 в 15:16
|
 |
| |
допрос ребенка в судебном заседании
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какие вопросы обычно задают ребенку в судебном заседании по лишению родит.прав родителя. Ребенок видел родителя 10 лет назад, еще в пеленках. Родитель в жизни реб. не участвует, алименты не платит. И что будет, если реб. испугается и не захочет отвечать? Спасибо. Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2019 в 15:58
|
|
| |
Спасибо! Реб 11 лет не видел папу и не знает его. Ему так и отвечать? Если спросят хочет ли он общаться с папой, что отвечать? Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301915
|
Опубликовано 04.12.2019 в 14:55
|
|
| |
Во время декрета истек трудовой контракт
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос, с сотрудницей был заключен трудовой контракт на 3 года, за год до истечении трудового контракта, она ушла в декрет. Сейчас время выхода на работу, трудовой контракт действует или он перешел в разряд бессрочных трудовых договоров? И еще такой вопрос, она хочет сразу после выхода уволиться, директор против. Опять же, если контракт перешел в бессрочный договор, то месяц отработки? А если все-таки остался действовать трудовой контракт, то только по соглашению сторон? И нужно ли продлевать трудовой контракт или заключать новый в день выхода на работу? Заранее спасибо. Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: трудовые отношения должны быть продолжены до окончания этого отпуска.С учетом мнения матери-работницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.12.2019 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2019 в 15:20
|
|
| |
Значит ли это, что по её решению, она может подать заявление на увольнение без отработки одного месяца? Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301914
|
Опубликовано 04.12.2019 в 14:12
|
|
| |
Имеет ли право наниматель включить в договор особенный пункт
Здравствуйте, уважаемые юристы.Достигли с"проблемным" работником соглашения о заключении бессрочного трудового договора на неопределенный срок с оговоркой, что любая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения письменно уведомив об этом за 30 дней. Насколько правомерно включение данного условия в трудовой договор. Заранее спасибо! Ветров,Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.В части предоставления такого права нанимателю договор может быть признан недействительным. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 04.12.2019 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301913
|
Опубликовано 04.12.2019 в 14:10
|
|
| |
Имеет ли право наниматель включить в договор особенный пункт
Здравствуйте, уважаемые юристы.Достигли с"проблемным" работником соглашения о заключении бессрочного трудового договора на неопределенный срок с оговоркой, что любая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения письменно уведомив об этом за 30 дней. Насколько правомерно включение данного условия в трудовой договор. Заранее спасибо! Ветров,Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301906
|
Опубликовано 04.12.2019 в 12:11
|
|
| |
Как мне узнать, что у меня идет стаж и делаются взносы в ФСЗН?
Здравствуйте. Я работаю в ювелирном магазине. За все время моей трудовой деятельности там, мне и моим коллегам ни разу не был выдан расчетный лист. Заработную плату нам выдают с опозданием и переводят ее не на карту (хотя, она у всех она имеется), а выдают наличными. У меня есть подозрение, что у меня нет стажа и директор/бухгалтер не делает в фонд ФСЗН взносы с моей запад.платы. Как мне узнать, что делаются взносы каждый месяц в ФСЗН? Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2019 в 12:29
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, на сколько он нарушает наши права и на сколько это правомерно (я имею в виду не давать расчетный лист и выплачивать личичными зар.плату)? Если это нарушает наши права, то куда можно написать заявление? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РБ наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ч. 2 ст. 80 ТК РБ). Не выдача в организации расчетного листка является нарушением трудового законодательства. Обращаться с жалобой можно в территориальную инспекцию по труду Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соц. защиты РБ. Именно этот гос. орган рассматривает жалобы работников, связанные с нарушением трудовых отношений. Однако Вы должны знать, что подав жалобу в инспекцию по труду ее приедут проверять работники. Если будет выявлено нарушение, то на нанимателя будет наложено взыскание. Как он отреагирует на Вашу жалобу - Вы можете предположить сами. Не исключено, что Вам придетс... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 04.12.2019 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2019 в 14:08
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а анонимно можно написать жалобу в Депортамент по труду? Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
