|
 |
| Вопрос № 302435
|
Опубликовано 23.12.2019 в 17:50
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. 16.12 получила извещение следующего содержания: "с 01.01.2020 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2018 № 27 "Об оплате труда работников бюджетных организаций", в связи с чем будет изменена оплата труда: заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат". Ни слова нет о том, что это изменение существенных условий труда (а, соответственно, возможность уволиться, не согласившись на данные изменения). Специалист по кадрам утверждает, что изменения продиктованы изменившимся законодательством, а значит не подходят к категории "существенных изменений условий труда". Кто прав в этой ситуации? Могу ли я уволиться по соответствующей статье ТК? Квасова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кадровик прав, из содержания ч.1 ст. 32 ТК следует, что изменение существенных условий труда осуществляется по инициативе нанимателя. Изменение условий труда в связи с изменением законодательства (помимо воли нанимателя) к изменению СУТ не относится. Дмитрий :: 24.12.2019 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302427
|
Опубликовано 23.12.2019 в 16:12
|
 |
| |
Имеет ли смысл обратиться в суд
Добрый день. В заявлении на развод супруга написала, что совместно нажитое имущество будет супругами разделено самостоятельно. При этом нами было определено, что остается у супруги. а что забирает супруг. При этом подарки в виде дорогой быт.техники , матерью супруга, по договоренности остаются супруге. Имеется малолетний ребенок (1г). супруга подала алименты на содержание ребенка и свое, до достижения ребенка 3лет. В настоящее время имущество, которое было совместно решено забрать супругу не отдает, в том числе и подарки его матери. Имеет ли смысл обратиться в суд для решения зачесть имущество, которое оставил жене в счет алиментов на содержание жены, до достижения ребенком 3 лет? Спасибо Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2019 в 16:29
|
 |
| |
Спасибо, каким образом можно поделить имущество, если бывшая супруга не отдает, в том числе и подарки свекрови (дорогостоящие)? Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302431
|
Опубликовано 23.12.2019 в 16:26
|
 |
| |
Как правильно осуществить выписку из старого адреса?
Здравствуйте, проблема такая, я прописана в сельской местности по одному адресу со своей матерью, 7 лет там уже не живу, тк мать ведет аморальный образ жизни, когда уехала была еще несовершеннолетней, позже когда пошла на работу с меня стали выщитывать долг за коммунальные услуг, мать не платила. Сейчас я в декрете и хочу прописаться к сестре с их с мужем согласия, но есть вопросы: скажите, можно ли прописаться по новому адресу, а по старому выписаться автоматически? Как проволится эта процедура? И могут ли мне отказать в выписке, если по тому адресу есть долги? Нанимателем является мать. Колесникова Виктория :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Выписки не существует уже почти 12 лет. Идете и регистрируйтесь по новому адресу, со старого выпишут автоматически. Если долг высчитывается по решению суда, то перепрописка вас от уплаты не освободит. Дмитрий :: 23.12.2019 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302430
|
Опубликовано 23.12.2019 в 16:23
|
 |
| |
закрытие структурного подразделения
Добрый день. У нас сеть аптек. 10 аптек расположены в г. Минске, 2 аптеки в городе Витебске. Руководством принято решение закрыть аптеки в г. Витебске. Уведомления о закрытии аптек сотрудникам вручили за 2 месяца, сослались на п. 1 ст. 42 ТК РБ. Выходное пособие согласно ст. 48 выплачиваем. Вопрос: какую запись делать с трудовой книжке..."уволен(а) в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, п.1. ст. 42 ТК РБ"или"уволен(а) в связи с сокращением штата работников, п.1. ст. 42 ТК РБ"Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302429
|
Опубликовано 23.12.2019 в 16:23
|
 |
| |
закрытие структурного подразделения
Добрый день. У нас сеть аптек. 10 аптек расположены в г. Минске, 2 аптеки в городе Витебске. Руководством принято решение закрыть аптеки в г. Витебске. Уведомления о закрытии аптек сотрудникам вручили за 2 месяца, сослались на п. 1 ст. 42 ТК РБ. Выходное пособие согласно ст. 48 выплачиваем. Вопрос: какую запись делать с трудовой книжке..."уволен(а) в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, п.1. ст. 42 ТК РБ"или"уволен(а) в связи с сокращением штата работников, п.1. ст. 42 ТК РБ"Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|