|
|
| Вопрос № 303213
|
Опубликовано 20.01.2020 в 16:47
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск
здравствуйте я работаю на предприятии первый год. мой работодатель хочет отправить меня в трудовой отпуск, но еще не истек срок 11 месцев. имеет ли он право отправить меня в отпуск, если я против панькова татьяна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Отпуск -это всегда согласие ваше и вашего нанимателя. Но следует идти на уступки, если вы хотите задержаться на работе. Юрист :: 20.01.2020 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303212
|
Опубликовано 20.01.2020 в 16:22
|
|
| |
Что делать, когда задерживают выплату детского пособия?
Нахожусь в декретном отпуске, организация задерживает выплату детского пособия на 5 дней. Всегда выплата производилась 16 числа каждого месяца. На вопрос, где деньги?, организация отвечает: что по закону имеют право выплачивать детские пособия до 22 числа. Правы ли они и где этот закон прочесть? Молчанович Юлия :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Организация не права, она не имеет права задерживать выплату пособия. Пособия выплачиваются в день выплаты заработной платы в организации, который установлен в виде конкретного числа в трудовых договорах (контрактах) работников, например 16 числа. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной день, государственный праздник или праздничный день, заработная плата выплачивается накануне их, следовательно, накануне этих дней должны быть выплачены и пособия в организации. Основание: ч. 3 ст. 73 ТК РБ. Ладыга Иван Антонович :: 21.01.2020 в 00:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303211
|
Опубликовано 20.01.2020 в 16:21
|
|
| |
Правомерность подписи договора одним и тем же физическим лицом
Добрый день!Для согласования поступил договор поставки,где Покупатель -ООО выступает в лице управляющего ИП. К договору подкреплен скан договора на оказание услуг по управлению ООО. Подписан этот Договор с одной стороны ИП с другой стороны единственным участником ООО, где ИП и участник одно и тоже физическое лицо. Правильно ли я понимаю, что данный договор является ничтожным, так как подписан с двух сторон один и тем же лицом, и что на основании такого договора подписи документов будут не действительными?Заранее спасибо всем за ответ. Иванова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы абсолютно правильно понимаете. Такой договор является ничтожным, поскольку при заключении договора от имени разных субъектов хозяйствования одним и тем же физическим лицом, по сути, наблюдается волеизъявление исключительно одного лица. Законность такого договора может быть поставлена налоговым органом или иным контрольным органом под сомнение и, более того, оспорена в суде. Тогда все сделки могут быть признанны незаконными. Такой договор в случае возникновения спорной ситуации, судом вполне может быть признан не соответствующим законодательству и на основании ст. 9 ГК РБ отнесен к конструкции "злоупотребление правом". Для снятия проблемы можно заменить сторону договора в ООО на представителя ООО путем оформления ему доверенности на подписание договора. В таком случае стороны договора будут представлять собой абсолютно разные субъекты права, которые не будут связаны между собой единством одного и того же физического лица. Ладыга Иван Антонович :: 21.01.2020 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303207
|
Опубликовано 20.01.2020 в 16:03
|
|
| |
какие были изменения законов
подскажите все изменения в уголовном,уголовно-процессуальном и уголовно-исполнительном кодексах за 2019 2020 годы.какими постановлениями приняты? андрей юрьев :: полоцк
|
| |
| Вопрос № 303189
|
Опубликовано 20.01.2020 в 12:00
|
|
| |
перевод вместо сокращения
Доброго дня! Наше руководство имеет намерение перевести нас (целый отдел) в другое подразделение (меняются должности и подразделение, но остаемся в рамках одного юрлица). Знаем, что начальство хотит потом ликвидировать наше теперешнее подразделение и сократить ставки по-тихому, не выплачивая положенные выплаты. Но мы не хотим такого «перевода»-сказали что бы нас сокращали, как положено- с выплатами. Имеем ли мы право не соглашаться на перевод и не могут ли нас уволить за отказ в подписании согласия на перевод. Зайцева Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Без вашего согласия перевести не могут. Чем вы выигрываете увольняясь и оставаясь без работы не понятно, но решать только вам. Юрист :: 20.01.2020 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2020 в 15:13
|
|
| |
Спасибо за ответ. Тут дело в том, что нас переводят на должности с окладом в 2,5 раза ниже чем сегодняшний, плюс на "забитые" должности (без возможности роста, адекватных поощрений-работай не работай все-равно получишь одинаково и пр.). Поэтому для нас выгоднее сократиться и получить компенсацию, а работу уже найдем....есть варианты. Так вот,в этой связи, хотелось бы уточнить-можем ли мы настаивать на отказе от перевода и требовать проведения процедур сокращения от хитро..го руководства и суперэкономного (в с чужую сторону) нашей организации? Зайцева Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы можете отказаться от перевода, но вас могут перевести без вашего согласия с этого года на 6 месяцев, при этом должны сохранить средний заработок. Юрист :: 20.01.2020 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
