увольнение по п.5 ст. 35

Работаю начальником отдела 6 месПришел на работу в коллектив 5 человек. 2 человека занимались продажами, 3 (в т.ч. и начальник отдела) - занимались закупками. После первого месяца работы уволился закупщик, 50% функционала забрали в другой отдел, 50% разнесли на 2 человек (в т.ч. и меня). Затем уволился еще один человек из закупки, весь функционал перенесли на меня. За ноябрь была доплата (прописано в приказе "за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства" ). За декабрь - январь доплат нет. Такую нагрузку стало не выносимо нести, вакансия размещена с октября месяца на закупку, но всегда находятся отговорки, что люди не соответствуют статусу компании.Штатная единица не сокращалась, письменный указов, приказов о переводе функционала или изменения моего функционала нет. Распределение функционала было прописано в корпоративной почте в начале работы (это можно доказать). Плюс те люди, которые уволились могут стать свидетелями. ДИ так и не предоставлена окончательно с росписью директора и мои ознакомление. В контракте функционал общий размытый. Могу ли я уволиться по п.5 ст. 35? Могу ли я требовать компенсацию в размере 3 месячных окладов, моральный ущерб?

Павел :: Могилев

Нарушает ли работодатель право на увольнение?

Здравствуйте! Ситуация такова, устроился на работу по переселению с Гомельской области в Минскую, то есть через центр занятости, по контракту на один год. Соответственно выплатил мне центр занятости в связи с переселением деньги. Приехав на место новой работы мне сделали временную регистрацию сроком на один год в связи с контрактом в служебном жилье .Но проработав 3,5 месяца я решил уволится в связи с тем что мне предложили более высокооплачиваемую работу в той же Гомельской области но другом районе, штамп в паспорте с новой пропиской есть. Деньги которые мне выплатил центр занятости вернуть готов в связи с тем что не отработал год в добровольном порядке, но работать дальше не намерен. Написал заявление на увольнение (по соглашению сторон) предварительно все объяснив, но руководитель не подписал его и сказал что то типо "не дури головы все будет хорошо, иди работай" Вопрос: как мне быть? с чего начать? и является ли перемена места жительства ( прописки ) в данном случае уважительной причиной? как разорвать контракт? куда обращаться? Хочу вопрос урегулировать мирно, но чувствую что такого не будет, поэтому к Вам и обращаюсь! Помогите пожалуйста!!!

Александр :: Гомель

неужели все так сложно? какова вероятность того что суд встанет на мою сторону? будет ли преимуществом наличие адвоката? и как он мне сможет помочь? прям рабство какое то.....

Александр :: Гомель

можно ли продолжать сдавать.квартиру прежнему квартиранту и платить налоги, если срок договора истек?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если был заключен договор на сдачу квартиры сроком на год, срок договора истек, договор продлен не был,новый договор не заключали, квартирант продолжает жить и платить, а хозяева квартиры платят налог, является ли это нарушением, и что за это предусмотрено?

Фёдорова Ольга :: Витебск

Нарушение температурного режима на предприятии

Добрый день! Скажите, пожалуйста, у нас на заводе не соблюдается температурный режим, т.е. помещение не отапливается и в кабинете максимальная температура с постоянно включенным обогревателем 13 градусов. Холодно, работать невозможно. В санэпидемстанцию мы пожаловались, они приехали, сделали замеры, ждем предписания. Можем ли мы уволиться в связи с нарушением температурного режима? Если "да", то по какой статье? Спасибо.

Наталья :: Брест

Спасибо большое за ответ. Скажите, пожалуйста, а после официального заключения санэпидемстанции можно будет уволиться? Будет ли это являться нарушением условий контракта или это будет другая статья для увольнения?

Наталья :: Брест

Имею ли я право на дом?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста имею ли я прово на дом(долю в этом доме),если собственником жилья является мой отец.Я прописан э том доме.

Шуст Александр :: Микашевичи