|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2020 в 12:07
|
 |
| |
Можно ли предусмотреть, что з/п сохраняется в полном размере 100 %? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете отправить всех в отпуск, в том случае, что всем 100% этот отпуск уже положен, то есть их рабочий год начался и на количество дней. предусмотренных трудовыми договорами. Юрист :: 18.03.2020 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2020 в 13:01
|
|
| |
А причем тут рабочий год? Рабочий год имеет значение, когда мы предоставляем трудовой отпуск. А здесь будет социальный, при предоставлении которого не имеет значение продолжительность работы.Статья 163. Рабочий годРабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.Статья 183. Социальные отпускаСоциальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это все прекрасно.Но для социального отпуска должны быть основания.Есть разные виды соцотпусков. Ряд социальных отпусков должен быть оплачен, другие - нет.Вы сейчас углубляетесь в теорию. Обобщенный ответ не может решать конкретную ситуацию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2020 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304931
|
Опубликовано 18.03.2020 в 11:22
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не выплатить компенсацию при сокращении
Добрый день! Подскажите пожалуйста на какие выплаты можно рассчитывать при сокращении сотрудника, наниматель в устной форме объявил о сокращении и просят писать по собственному без каких либо выплат. Работаю по контракту. Савич Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы подпишите заявление по собственному желанию, то и уволят вас выплатив только компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть вероятность, что просто хотят от вас избавиться. Юрист :: 18.03.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2020 в 12:27
|
|
| |
Как правильно должно происходить сокращение и какие документы должны быть? Савич Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работники письменно уведомляются не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением. Издаются приказы.Расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2020 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304933
|
Опубликовано 18.03.2020 в 12:11
|
|
| |
Нужно ли мне платить взносы ФСЗН ?
В прошлом году открыл ИП. По сути так и не начал работать как ИП. Даже толком всё не оформил. Сейчас пришла смс, о том что нужно сдать отчет в ФСЗН. Я не осуществлял деятельность ИП и работаю на другой работе и устроен по контракту. Нужно ли оплачивать взносы? Цирулев Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304929
|
Опубликовано 18.03.2020 в 10:22
|
|
| |
могу ли я требовать возмещение на ремонт автомобиля от ЖКХ ?
Добрый день. Во время штормового предупреждения 13.03.20 на припаркованный возле жилого дома малой этажности автомобиль упала дверь от противопожарного люка, расположенного на крыше дома. (вызывались представители службы ЖКХ и милиция). Могу ли я требовать возмещение от ЖКХ за ремонт автомобиля? Имеет ли смысл подавать иск в суд и какие документы необходимо собрать? Сидляревич Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Можете обратиться с иском в суд.Возникает вопрос исследования содержания обязанностей, их исполнения / неисполнения, причинно-следственной связи, суммы ущерба, виновности и т.д.Нужен иск, документы, которые у вас есть по вызову мчс, по ущербу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2020 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304927
|
Опубликовано 17.03.2020 в 22:39
|
|
| |
Должны ли дети продленного дня находится всё время пребывания под присмотром
Здравствуйте. Вопрос: пришли за ребенком в школу забирать из продленки. У ребенка под глазом синяк и припухшее от удара место под глазом. На вопрос почему не сообщили об этом раньше (произошло в обеденное время, забирать пришли вечером в 17:30), сказали, что они визуально осмотрели без медсестры и ничего серьезного не увидели, сказали, что не было синяка. После разбора ситуации оказалось, что ребенка ударил кулаком другой ребенок, в этот момент воспитатель отсутствовал несколько минут. Обратились в поликлинику, чтобы проверить не нанесли ли травму глазу. Отправили на узи в больницу. Был разговор с воспитателем. Какие последствия для школы будут после такого случая. Что в таких ситуациях делать. Ребенок получил травму, но ответственность за его жизнь и здоровье пока он находится в школе несет школа. Директора конечно волнует репутация школы, нас - ребенок. Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ответственность за вред здоровью - материальная , возможны компенсации морального вреда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.03.2020 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Воспитатель живой человек, который в туалет тоже хочет. Последствия будут, если обратитесь в суд. Если ничего серьезного не произошло, подумайте о том, что синяк мог нанести другому ребенку и ваш сын. Потребуйте от школы немедленного оповещения вас в подобных ситуациях. Юрист :: 18.03.2020 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
198 пользователей на сайте 
