|
|
| Вопрос № 305211
|
Опубликовано 28.03.2020 в 22:46
|
 |
| |
Можно ли на время беременности ограничить посещения
Здравствуйте. Я беременная, работаю психологом в социально-педагогическом центре. В основном большую часть рабочего времени провожу за компьютером, но иногда приходится посещать неблагополучные семьи (ходить по квартирам по всему городу) на общественном транспорте. Можно ли на время беременности ограничить посещения (в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой) и изменить график работы на более удобный? Белочкина Алиса :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 305210
|
Опубликовано 28.03.2020 в 19:57
|
|
| |
Обязательна ли разработка ПСД для хозблока в личном подсобной хозяйстве?
Добрый день. Исполком выдал решение о разрешении на земле, выданной под Личное подсобное хозяйство, возвести следующие хоз.постройки: гараж, беседку, летнюю кухню, летний душ, навес, сарай для скота, погреб, теплицу и затребовал разработку ПСД. Обязательна ли разработка проектно -сметной документации для данных объектов? Дубченко Наталья :: п. Зябровка
|
| Ответов: 1 |
Что-то Вы на фантазировали с перечнем построек, поскольку на земельном участке, выделенном под личное подсобное хозяйство (ЛПХ) в частной собственности могут находиться только хозяйственные строения и сооружения. При этом все они должны быть временно возведенные и не иметь статус капитальных строений, т.е. прочно связанных с землей на основе фундамента. На любые капитальные строения требуется проектно-сметная документация (ПСД). На возведение временных строений на земельном участке, выделенном под ЛПХ, обычно разработка ПСД и согласование ее с органом архитектуры и строительства не требуется. Вероятно исполком смутил перечень Ваших строений, не все из которых могут быть возведены на земельном участке, выделенном под ЛПХ, поэтому исполком и запросил от Вас ПСД. Максимум, что Вам разрешат построить на участке, выделенном под ЛПХ - это временный сарай, а также подобное ему временное сооружение, состоящее из досок или иного материала, который позволил бы легко демонтировать (снести) указан... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 29.03.2020 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305209
|
Опубликовано 28.03.2020 в 17:45
|
|
| |
Как лучше и проще платить налоги с рекламы?
Здравствуйте. Веду блог в инстаграме. ЗА рекламу уже второй месяц поступают хорошие суммы. Хотел спросить насчёт налогооблажения. Что нужно предъявлять в налоговую? И можно ли обойтись без регистрации ИП. Деньги получаю переводами на свою карточку. Заранее спасибо за ответ. Жадан Максим :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 305208
|
Опубликовано 28.03.2020 в 16:36
|
|
| |
Уменшение заработной платы
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю по контракту с почасовой оплатой не полный рабочий день. Т.е. фактически сколько часов отработаю, столько и платят. На данный момент нахожусь на 4 месяце беременности. С 1 числа штат работников частично отправляют на 2/3, а часть работает. Меня поставили в известность, что будет за месяц только 8-9 смен, когда обычно стоит 19-20. Получается, что я потеряю в деньгах в 2 раза, а это влияет на выплату декретных. Могут ли мне сократить мою заработную плату таким образом??? Копшик :: Валентина
|
| |
| Вопрос № 305207
|
Опубликовано 28.03.2020 в 15:47
|
|
| |
Должны ли давать дополнительные дни к отпуску, внутренним совместителям?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Я работаю помощником воспитателя на 1 ставку и на 0,17 ставки по внутреннему совместительству почти год. Скоро отпуск, но мой работодатель даёт мне отпуск, продолжительностью 25 дней. На мой вопрос о дополнительных днях к отпуску за совместительство, ответила что не выходит мне нисколько дней. Мои 0.17 ставки, это часть ставки бывшего подменного помощника воспитателя, поделена между работниками. Получается что начальство здорово экономит за наш Счёт. Ведь подменному помощнику, пришлось бы давать отпуск в полном объёме, а нам даже этой части не добавляет. Законны ли действия начальства? Соколова Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.В этом отчасти и суть совместительства - экономия нанимателя. Advocate 29 375 55 38 :: 31.03.2020 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
