|
|
| Вопрос № 305027
|
Опубликовано 21.03.2020 в 14:51
|
 |
| |
Нарушения трудовых обязательств
Здравствуйте! Работаю на производстве с вредными условиями труда,к работе приступил 01.06.2018 при трудоустройстве проходил медкомиссию за свой счёт ,на повторную комиссию после года на сегодняшний день работадатель меня не отправлял, является ли это нарушением ст 41 трудового кодекса,и могу ли я по этой причине требовать досрочно расторжения контракта? А так же за два года мне была выдана всего лишь зимняя спецодежда в декабре 2018 года.не какой сизоной одежды мне не выдавали . спасибо за ответ. Майер :: Сергей
|
| Ответов: 1 |
Не можете вы требовать досрочного расторжения контракта, для этого должны быть основания, которые подтвердит департамент инспекции по труду или обращайтесь в суд. Юрист :: 21.03.2020 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305026
|
Опубликовано 21.03.2020 в 14:14
|
|
| |
трудовой отпуск до окончания контракта
1 апреля у меня заканчивается контракт,получила уведомление о не продлении контракта.Имею ли я право на трудовой отпуск на оставшиеся до увольнения дни? Преподаватель, трудовой отпуск по контракту летом. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске за дни неиспользованного в связи с болезнью ТО.Рабочим годом за который предоставляется ТО считается период с 02.08.19 по 01.08.19 лариса александровна :: гомель
|
| |
| Вопрос № 305016
|
Опубликовано 20.03.2020 в 23:18
|
|
| |
Отпуск перед увольнением
Работаю воспитателем дошкольного образования на замене основного работника с 02.09.2020. Воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей. Хотела уйти в отпуск (с последующим увольнением) для поиска работы в другой сфере. Ответ руководства: отпуск не может быть предоставлен согласно графику отпусков, только увольнение с компенсацией. Действительно ли это так? Кукарекина Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 20.03.2020 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, вам имеют право отказать, если отпуск был запланирован по графику отпусков на другое время. Юрист :: 21.03.2020 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2020 в 13:14
|
|
| |
1 апреля у меня заканчивается контракт,получила уведомление о не продлении контракта.Имею ли я право на оставшиеся до увольнения дни просить трудовой отпуск? преподаватель, трудовой отпуск по контракту летом. И еще,более 3 лет назад, имела больничные листы во время трудового отпуска,в предоставлении неиспользованного трудового отпуска получила устный отказ неправомерно.Имею ли я право сейчас воспользоваться этим отпуском по прошествии 3 лет? лариса александровна :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2020 в 13:29
|
|
| |
а ан предоставление трудового отпуска я имею право до увольнения? лариса александровна :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2020 в 13:59
|
|
| |
Рабочим годом за который предоставляется ТО считается период с 02.08.19 по 01.08.19 лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Advocate 29 375 55 38 :: 21.03.2020 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304353
|
Опубликовано 25.02.2020 в 17:37
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить трудового отпуска неиспользованный в связи с болезнью
Обратилась за предоставлением трудового отпуска неиспользованного в связи с болезнью в период трудового отпуска сроком 3 дня, в заявлении указала, что расчет прошу предоставить в зарплату. Отказали, мотивируя тем, что должны предоставить расчет за 2 дня до отпуска, и обращаться надо за неделю, а не за 2 дня.Предложили написать за свой счет, затем мое заявление потеряли. Правомерны ли действия нанимателя? что мне следует предпринять? лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Если отпуск продлевается сразу после больничного, то нужно только заявление, но если он переноситься, как в вашем случае, то дата по договоренности и конечно не хочу отпуск сегодня, наниматель совсем не хочет нарушений с его стороны и прав. Юрист :: 25.02.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2020 в 22:33
|
|
| |
Здравствуйте! Спасибо за ответ!Восстановлена на работе судом в апреле 2017г.с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Наниматель не выплачивал назначенные судом суммы(возбуждено исполнительное производство),лишил меня законного отпуска(отказал письменно), а при устном обращении в Департамент по труду, потребовал вернуть компенсацию за часть отпуска выплаченную ранее при увольнении. Компенсацию вычел из зарплаты. В результате в отпуск я пошла во время учебного года, потеряла зарплату за месяц и к концу года – недоработка педагогических часов по годовой нагрузке, из-за которой я получила в два раза меньше отпускных. Создаются невыносимые условия для работы.Получила уведомление о не продлении контракта.Подпадают ли эти действия под нарушения нанимателем законодательства о труде? Могу ли я взыскать удержанную из зарплаты компенсацию за отпуск за 2017 год ? Куда мне следует обратиться? Имел ли право наниматель удерживать налог из назначенной судом компенсации? Спасибо! лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то обращаетесь в Департамент инспекции по труду или суд. Вы можете бесплатно обратиться к юристу в инспекции по труду, где вам смогут дать более полную консультацию, чем на сайте. Наниматель вправе не продлить контракт. Что скрывается под не выносимыми условиями учителю, как я понимаю, неизвестно. Есть совет: ищите другую работу, не связанную с образованием. Даже если вы сейчас найдете и докажете нарушения, и будете уволены за нарушение законодательства нанимателем, то это все равно поставит крест на вашей карьере в образовании. Юрист :: 26.02.2020 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305021
|
Опубликовано 21.03.2020 в 10:49
|
|
| |
надо ли платить за школьное питание для 18-летнего учащегося в школе при низких доходах в семье?
Добрый день. Сын учится в школе 11класс, для него школьное питание было бесплатно в связи с низкими доходами в семье, в марте исполнилось 18 лет и школьная администрация сказала, что за питание нужно платить, хотя наши доходы не изменились. Скажите права ли администрация школы в этом случае? Светлана :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Бесплатным питанием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов обеспечиваются обучающиеся учреждений общего среднего образования при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования, образовательных программ специального образования на уровне общего среднего образования, а также учреждений высшего образования при освоении содержания образовательной программы среднего образования:из малообеспеченных семей (семей, среднедушевой доход которых по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала), из семей, имеющих трех и более детей на иждивении и воспитании, дети-инвалиды, обучающиеся в начальных, базовых, средних школах, гимназиях, лицеях, учебно-педагогических комплексах (одно-, двух- или трехразовым питанием в зависимости от длительности пребывания в учреждении образования). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.03.2020 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
79 пользователей на сайте 
