|
|
| Вопрос № 305779
|
Опубликовано 24.04.2020 в 10:10
|
 |
| |
нужно ли заключать договор найма
Забрала к себе родную тетю (родная сестра отца) на ПМЖ, хочу у себя зарегистрировать. Нужно ли заключать мне с ней договор найма жилого помещения и платить налог? Русецкая Эльвира :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 305778
|
Опубликовано 24.04.2020 в 03:53
|
|
| |
Нужно ли возмещать средства в бюджет, если забрать документы из университета до закрытия 4 сессии(2 курс, 2 семестр)?
Здравствуйте! Я являюсь студенткой БГЭУ, дневной формы получения образования за счет средств республиканского бюджета. Учусь на 2 курсе (всего 4) (летняя сессия не закрыта). Интересует вопрос: нужно ли возмещать средства в бюджет, если забрать документы из университета до закрытия 4 сессии(2 курс, 2 семестр)? В договоре указано,что по окончании ВУЗа я обязана отработать срок обязательной работы, в ином случае - возместить средства. Речи про отчисление и возмещение средств, кроме как после окончания, в договоре не идет. Единственное есть пункт: за неисполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Барновицкая Рената :: Смиловичи
|
| Ответов: 1 |
Даже если Вы отчислитесь с 4- го курса перед сдачей госэкзаменов и защитой дипломной работы, то Вы не будете обязанной возмещать средства за свое обучение, поскольку не закончили ВУЗ и не получили диплом об образовании, следовательно, не стали молодым специалистом. Однако если Вы отчислитесь из ВУЗа по собственной инициативе, т.е. по п. 3.1 ст. 79 Кодекса об образовании и при этом отучитесь половину срока обучения, необходимого для получения образования, а затем восстановитесь и платно продолжите получение образования по этой же специальности в этом или другом ВУЗе, то будете подлежать обязательному распределению и отработке сроком на два года, либо возмещению средств в бюджет за обучение на бюджете, за минусом срока, когда Вы обучались платно. Ладыга Иван Антонович :: 24.04.2020 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305773
|
Опубликовано 23.04.2020 в 23:44
|
|
| |
Имею ли я право не отрабатывать
Добрый вечер. Наниматель оформил меня на работу на о,25 ставки. Сейчас я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать и имел ли право наниматель оформлять меня на 0,25 ставки, если у меня ребенок 4-х лет,которого я воспитываю одна. Спасибо Мартынова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.Наличие ... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 23.04.2020 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, наниматель имел право принять Вас на работу на 0,25 ставки. Относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2020 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2020 в 01:52
|
|
| |
Не совсем остаётся понятным ответ на вопрос нужно ли отрабатывать месяц при желании уволиться. Мартынова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Мы не знаем , что у вас за договор. И не знаем, по какому основанию предполагается увольнение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.04.2020 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оформить на 0,25 ставки имел, вы сами пошли на данные условия, а женщина с ребенком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день. Если у вас бессрочный трудовой договор, то наниматель имеет право задержать вас на месяц, а если контракт или иной вид срочного трудового договора, то по соглашению сторон, как договоритесь. Юрист :: 24.04.2020 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
