|
|
| Вопрос № 305972
|
Опубликовано 04.05.2020 в 18:05
|
 |
| |
Справка с места жительства для развода
Здравствуйте. Подскажите для подачи документов на развод обязательно ли предоставлять справку с места жительства с двух сторон, или достаточно одной справки с места жительства где прописан ребенок? Спасибо Дарья Кравченко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305970
|
Опубликовано 04.05.2020 в 17:03
|
|
| |
больничный
работаю потранажным попечителем.после операции нахожусь на больничном.оплатят его или нет старкова татьяна михайловна :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Право на пособия имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305968
|
Опубликовано 04.05.2020 в 15:53
|
|
| |
На какое количество дней продлится мой отпуск за счет празднечных?
Здравствуйте. Я вышел в отпуск 15.04.2020, отпуск мой составляет 32 дня. На этот период я так понимаю выпадают праздничные дни, которые в отпуск не входят. Хотелось бы узнать на какое количество дней продлится мой отпуск и что это за дни (32+...)? Спасибо. Воронко Антон :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Трудовой отпуск может быть продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Оснований для продления не вижу. Но в число календарных дней трудового отпуска не входят государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, независимо от того, на какой день недели они пришлись. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
официальные праздничные: 1 и 9 мая Юрист :: 04.05.2020 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Радуница является праздничным днем, объявленным нерабочим. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305967
|
Опубликовано 04.05.2020 в 15:19
|
|
| |
увольнение с 0,5 ставки на ставку к другому нанимателю
Добрый день. Работаю на условиях неполного рабочего дня по контракту, хочу уйти по соглашению сторон, т.к нашла работу на полный рабочий день у другого нанимателя. Наниматель против. Есть ли у меня по трудовому законодательству преимущество в данном случае, чтобы уволиться? На что сослаться? По требованию работника не могу уйти, т.к. нет подтверждающих документов. наталья :: минск
|
| Ответов: 2 |
Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Преимуществ в этом плане у Вас нет. Нужно пытаться договориться с нанимателем.Через установление факта нарушений нанимателя увольнение может последовать не так быстро, как хотелось бы. Не факт, что потенциальный наниматель будет дожидаться, пока Вы пройдете всю процедуру увольнения в связи с нарушениями нанимателя. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305966
|
Опубликовано 04.05.2020 в 14:11
|
|
| |
Имеет ли право частник отправить за свой счет без согласия работника?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли частник отправить в отпуск за свой счет без согласия работника? Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 3 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
При наличии оснований можно перевести работника на неполное рабочее время.
Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В указанной статье ТК предусмотрено "с письменного согласия работника") Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
