|
|
| Вопрос № 305679
|
Опубликовано 20.04.2020 в 23:53
|
 |
| |
Увольнение
Работаю по контракту , срок заканчивается в 2022 году. Написала заявление об увольнении по соглашению сторон 08 апреля 2020 г указав дату увольнения 08 мая 2020 г, т.е за месяц уведомила. Наниматель не согласен увольнять , могу ли я написать дополнение к заявлению указав причину увольнения нарушения условий труда , а именно несвоевременная выплата з- п, несвоевременное предоставление трудового отпуска, т.к есть на самом деле эти нарушения . Светлана :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Написать можете. Только это не дополнение. Это самостоятельное заявление. Факт нарушений должен быть установлен. К 8 мая маловероятно, что уволитесь по этому основанию. Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, уведомление здесь НЕ требуется и решающего значения НЕ имеет. Да, можете написать заявление об увольнении по требованию работника в связи с указанными нарушениями нанимателем законодательства о труде. Если такие нарушения в действительности имеют место, думается, вопрос с увольнением 08 мая 2020 по соглашению сторон решится положительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 10:14
|
|
| |
Подскажите ,если я сегодня пишу второе заявление об увольнение , но с формулировкой не по соглашению , а в связи с нарушением условий труда нанимателем, то и заявление будет датировано сегодняшней датой , но в нем опять же укажу дату увольнения 8 мая 2020 г. То получится меньше чем за месяц я уведомила нанимателя об увольнении и он может скажет уволю не раньше 21 мая ? Правомерно ли так будет? Светлана :: Фаниполь
|
| Ответов: 4 |
Не привязывайтесь к месяцу. Можете просить увольнения хоть с завтрашнего числа. Но факт нарушения должен быть установлен. Теоретически это может сделать сам наниматель. Практически это маловероятно. Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Было ли в вашем заявлении о приеме на работу указано, что вы просите заключить с вами контракт? Если нет, то 1. напишите заявление (2 экземпляра) о том, чтобы вам выдали трудовой договор, проследите, чтобы заявление было зарегистрировано и на вашем экземпляре, который останется у вас. 2.Напишите заявление об увольнении по вашему желанию (мы исходим из того, что у вас бессрочный трудовой договор). 3 Обратитесь в Департамент инспекции по труду для подтверждения нарушений нанимателем. 4. После ответа Департамента, если решить вопрос с увольнением не получиться - обращайтесь в суд. Юрист :: 21.04.2020 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с нарушением сам наниматель вас не уволит, пока вы не обратитесь в Департамент или суд. Юрист :: 21.04.2020 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зачем все усложнять?! На практике, если нарушения действительно имеются, тогда нанимателю не нужны все эти проблемы с проверками и т.п. Пишите заявление и заходите с ним непосредственно к руководителю, полагаю, решение об увольнении по соглашению сторон будет взаимовыгодным для всех сторон в такой ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305683
|
Опубликовано 21.04.2020 в 10:02
|
|
| |
Имеют ли право не уволить
Доброе утро, могу ли я уволиться с работы, если контракт не подписан мною и если работаю только 20 дней. Работа не устраивает, заявленные условия не соблюдаются. Чопик Олеся :: Брест
|
| |
| Вопрос № 305681
|
Опубликовано 21.04.2020 в 08:09
|
|
| |
Какую компенсацию должен выплатить виновный за избиение?
Добрый день! Такой вопрос: Моего брата избил пьяный сосед, когда брат возвращался домой с работы. Сейчас ему сделали операцию, двойной перелом челюсти со смещением. Посоветуйте какой моральный, физический ущерб здоровью он должен ему компенсировать? На что мы можем рассчитывать в нашем случае? Как помочь нашему горю? Брата очень жалко, низачто пострадал.Спасибо за ранее! С Ув. Тамара. Бондаренко Тамара :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Добрый день. Материальный ущерб - это то, что вы потратили на лекарства, плюс порванные вещи и иные расходы, которые вы понесли в связи с избиением. Компенсация морального вреда - физические и нравственные страдания. В этой части нужно очень хорошо расписывать какие именно страдания испытал и испытывает ваш брат. Сложно советовать сумму, так как судебная практика разнится и в каждом случае назначается по разному. При назначении помимо повреждений, суд учитывает и материальное положение сторон. Просят всегда больше,чем назначает суд. Вам решать, но 10 000 р. можете попросить, к примеру. Рекомендую обратиться к адвокату за составлением иска. Юридическую помощь оплатит проигравшая сторона. Адвокат Мингазова Альвина :: 21.04.2020 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Тамара, размер компенсации морального вреда зависит от тяжести телесных повреждений, степень тяжести будет указана в судмед экспертизе, которую назначит следователь и от н тяжести наступивших последствий травмы. Когда следователь ознакомит брата с экспертизой, то напишите мне в вайбер 80296253244. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарственных средств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение технических средств социальной реабилитации, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение.Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его откорректированному в установленном порядке с учетом инфляции среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной тру... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2020 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305625
|
Опубликовано 18.04.2020 в 03:03
|
|
| |
Задерживают сильно зарплату, компенсацию за отпуск
Здравствуйте, я работаю в “OOO” г. Минска , в должности –Администратор, с 01.07.2019. Заключен контракт с 01.07.2019 по 30.07.2020.С самого первого трудового месяца начали задерживать зарплату (минимум пару дней, максимум неделя). Так же всегда переработка (по 20-40 часов, бывало и больше). Не получал ни разу расчетный лист. Делают только платежную ведомость, которая вообще без подписи и печати (гл. бухгалтера и директора), просто для ознакомления. И в которой указана только сумма “к выплате” и больше ничего. Зарплату и аванс (15 и 28 числа каждого месяца, указано в контракте) все время задерживают . Бывает, что по самым мелким долям выплачивают наличными с кассы заведения.01.04.2020 года предупредил начальство , что работаю до 30.04.2020 и у хочу уволиться и назвал причину. Мне дали согласие. Увольняюсь ,так как с начала 2020 года зарплату и аванс стали очень сильно задерживать, потому что у организации тяжелые финансовые проблемы. На данный момент мне до часть зарплаты за февраль месяц, не выплатили зарплату за март месяц, в том числе и аванс. Вообще ничего. Вопрос: как поступить в данной ситуации? Куда обратиться? Боюсь , что компенсацию за отпуск, в который я ,вообще, не ходил мне так же не выплатят, да и зарплату за апрель месяц так же. Если я заберу свою трудовую книгу, то смогу я потом доказать , что мне что-то должны и т.п.? Возможно , что организации банкротом может стать. Заранее спасибо за ответ! Иванов Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 02:18
|
|
| |
То есть мне подписывать приказ об увольнении, забирать трудовую . Писать зявление по соглашению сторон?В суде я смогу доказать в таком случае всё? И какие документы надо с работы взять для суда, в качестве доказательства?Спасибо за ответ! Иванов Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если соглашение по увольнению действительно достигнуто, можете увольняться. Это не препятствует взысканию средств. Что Вы сможете доказать, исходя из изложенной информации угадать сложно. Вероятно, что-то сможете. Нужны документы, подтверждающие и обосновывающие Ваши требования. Если необходимых документов нет, можно истребовать через суд. Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подписывать/не подписывать - решать только Вам, да и сам приказ надо видеть предварительно. Исходя из содержания вопроса - увольнение возможно по соглашению сторон, или по требованию работника с выплатой выходного пособия. При нарушении порядка и сроков выплат - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305678
|
Опубликовано 20.04.2020 в 23:45
|
|
| |
Имеет ли семья право на льготное кредитование?
Добрый вечер! Семья,воспитывающая ребёнка-инвалида, рассматривает вопрос о приобретении вторичного жилья в Минском районе с привлечением кредитования. В собственности есть однокомнатная квартира ( г. Минск, 51 кв м), в семье 3 человека, один ребёнок -инвалид. Имеем ли мы право рассчитывать на льготный кредит или одноразовую субсидию на приобретение дома в Минском районе? Спасибо Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
157 пользователей на сайте 
