Нет 

Advocate 29 375 55 38 :: 17.05.2020 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мать может обратиться за алиментами. 

Юрист :: 17.05.2020 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наследник-сын, это вилами по воде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2020 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения об общих несовершеннолетних детях и разделе имущества.По истечении трехмесячного срока брак расторгается, если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными.При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга.При рассмотрении искового заявления суд принимает меры, направленные на сохранение семьи, и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев.Госпошлина составляет 8 б.в. 

Advocate 29 375 55 38 :: 17.05.2020 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, да, но это не "испытательный срок", а срок для примирения. При расторжении повторного брака гос. пошлина 8 б/в. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2020 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 17.05.2020 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, одного лишь Вашего желания недостаточно. Временный перевод к другому нанимателю, в т.ч. без Вашего согласия, возможен в порядке, предусмотренном ст.32-1 - 33 ТК. Обратите внимание - когда временный перевод в связи с производственной необходимостью произведен с соблюдением вышеуказанных статей ТК, тогда работник не вправе отказаться от выполнения порученной работы. Иначе - за такой отказ наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (за нарушение трудовой дисциплины), а в случае невыхода работника на работу - за прогул. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2020 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно вы о п. 3 ч. 1 ст. 11 ГК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2020 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность.Если причиненный вред является последствием эксплуатации предприятия, сооружения либо иной производственной деятельности, которая продолжает причинять вред или угрожает новым вредом, суд вправе обязать ответчика, помимо возмещения вреда, приостановить или прекратить соответствующую деятельность.Суд может отказать в иске о приостановлении либо прекращении соответствующей деятельности лишь в случае, если ее приостановление или прекращение противоречит государственным и общественным интересам. Отказ в приостановлении или прекращении такой деятельности не лишает потерпевших права на возмещение вреда, причиненного этой деятельностью. Пишите подробнее и конкретнее. А то фраза "требовать устранение факторов причиняющих вред без возмещения компенсаций" наталкивает на разные мысли. 

Advocate 29 375 55 38 :: 16.05.2020 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При чем тут КоАП? Если у вас о требованиях, то это точно не КоАП.И вопрос ваш несколько некорректен. Что вы хотите сделать с одной статьей?Если вы готовите иск, то в нем надо углубляться в вопросы права собственности, пределов прав, а не искать одну волшебную статью. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2020 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам правильные статьи были указаны.Ваша проблема в том, что вы зациклились на одной статье. Это очень поверхностный и узкий подход. К одной ситуации несколько норм подходят.И изначально вопрос задан максимально абстрактно. ДАЖЕ НЕ УКАЗАНО ИЗНАЧАЛЬНО, ЧТО ВЫ КАКОЙ-ТО СОБСТВЕННИК! И ЧТО ЗА ХАРАКТЕР ВРЕДА, НЕ УКАЗАНО. ЗДЕСЬ НЕ ГАДАЮТ. Поэтому были бы обоснованы ваши претензии к себе. Вам никто не навязывается. Искали бы сами. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2020 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При наличии оснований могут снять.Снятие можно обжаловать.Кроме того, по письменному заявлению граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в местном исполнительном и распорядительном органе, государственном органе, другой организации по месту работы (службы) производится разделение очереди членов, бывших членов семьи. 

Advocate 29 375 55 38 :: 16.05.2020 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С заявлением, паспортом и иными документами в зависимости от оснований для принятия гражданина на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий нужно обратиться в исполком / по месту работы. 

Advocate 29 375 55 38 :: 16.05.2020 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить