|
|
| Вопрос № 306132
|
Опубликовано 08.05.2020 в 18:01
|
 |
| |
Разведут ли нас во второй раз
Сегодня был суд. Муж развод не дал. Продлили ещё на 3 месяца. Разведут ли в следующий раз. Корнелюк Ольга Николаевна :: Брест (Брестская область)
|
| Ответов: 2 |
Не факт.
Брак расторгается, если будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными .
Если в ходе судебного разбирательства установлены обстоятельства, свидетельствующие о возможности сохранения семьи (наличие детей, продолжительность брака, характер взаимоотношений в семье и др.), суд в соответствии с ч. 5 ст. 36 Кодекса о браке и семье по просьбе сторон или одной из них либо по собственной инициативе вправе отложить разбирательство дела о расторжении брака.
При отложении разбирательства дела суд предоставляет супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев. Отложение разбирательства дела для примирения супругов в пределах этого срока может быть неоднократным.
Определение суда об отложении разбирательства дела в связи с предоставлением дополнительного срока для примирения супругов выносится после заслушивания объяснений сторон, а в необходимых случаях – после исследования и других доказательств.
Определение об от... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, брак может быть и не прекращен, из содержания вопроса - оснований для этого не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 18:06
|
|
| |
После 3 месяцев подачи заявления. Сегодня был суд.У нас 3 детей. Муж развод не дал. Продлили ещё на 3 месяца. Разведут ли в следующий раз Корнелюк Ольга Николаевна :: Брест (Брестская область)
|
| Ответов: 2 |
Могут не развести.Из двух предложений на сайте вывод делать сложно.Обосновывйте, что сохранение семьи невозможно. Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надлежит понимать главное - суд обязан принять меры, направленные на сохранение семьи и меры к защите интересов несовершеннолетних детей. В этой связи, при отложении разбирательства дела суд предоставляет супругам дополнительный срок для примирения в пределах 6 месяцев. Отложение разбирательства дела для примирения супругов В ПРЕДЕЛАХ ЭТОГО СРОКА (6 месяцев) может быть неоднократным. Вместе с тем, суд по заявлению супругов или одного из них ПРИ НАЛИЧИИ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ вправе изменить дополнительный срок, предоставленный для примирения, и рассмотреть дело до его истечения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 18:11
|
|
| |
6 месяцев входят в 3 месячный срок на примерение Корнелюк Ольга Николаевна :: Брест (Брестская область)
|
| Ответов: 2 |
Это как? Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надлежит понимать главное - суд обязан принять меры, направленные на сохранение семьи и меры к защите интересов несовершеннолетних детей. В этой связи, при отложении разбирательства дела суд предоставляет супругам дополнительный срок для примирения в пределах 6 месяцев. Отложение разбирательства дела для примирения супругов В ПРЕДЕЛАХ ЭТОГО СРОКА (6 месяцев) может быть неоднократным. Вместе с тем, суд по заявлению супругов или одного из них ПРИ НАЛИЧИИ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ вправе изменить дополнительный срок, предоставленный для примирения, и рассмотреть дело до его истечения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306119
|
Опубликовано 08.05.2020 в 12:49
|
|
| |
Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?
Здравствуйте. Работаю в гос. предприятии. В феврале этого года закончился контракт с продлением которого я не была ознакомлена, соответственно, ничего не подписывала. Но данный контракт подписан директором предприятия. Далее в марте я находилась в законном отпуске из которого меня принудительно попросили выйти, ссылаясь на большое количество работы и нехватку рук. В начале мая на меня от коллеги была написана докладная о невыполнении своих обязанностей (хотя они выполняются иногда и в большей степени,чем требуется). После докладной, я написала ответное оповещение о разъяснении моего коллеги всё тех обязанностей,которые я не выполняю. Из-за этой докладной директор объявил мне выговор с лишением так называемях бонусов (которые даются всем на предприятии). Так вот суть моего вопроса в том, как мне быть в данной ситуации? Если понятно,что меня хотят уволить, и ищут на это причины. В течениии 2х месяцев уменьшается зп и попросту не дают спокойно работать. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации, если контракт подписан только одной стороной(не моей)? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Екатерина, выговор вправе обжаловать. При этом прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. Относительно уменьшения з/п - надо разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете уволиться, настаивая на том, что у вас бессрочный трудовой договор, но при этом возникает вопрос о надбавках к контракту, которые вы продолжали получать. И предупредить о продолжении работать по контракту или нет обязанность двух сторон. С вашей стороны было уклонение от оформления документов. Любые действия нанимателя вы можете обжаловать. Юрист :: 08.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 16:31
|
|
| |
В моем случае о продлении контракта никто не оповестил во время, т.е 2 месяца никаких уведомлений по этому поводу не было. Юридическая сторона просто напросто забыла о продлении моего контракта. Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Повторю-вы так же обязаны были уведомить о продлении или нет контракта, но продолжили работать. Если вы не находите общий язык с нанимателем, то он найдет сто законных причин вас уволить. Определитесь, что именно вы хотите в данной ситуации: работать дальше, уволиться, наказать нанимателя. Юрист :: 08.05.2020 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 17:52
|
|
| |
Хотелось бы работать, но и последний вариант более чем уместен. Есть ли какие-нибудь законные способы для этого? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Жалоба в Департамент инспекции по труду, но в этом случае с вами точно попрощаются. Если хотите остаться -просто найдите общий язык с нанимателем-это уже не юридический вопрос. Юрист :: 08.05.2020 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если начать жаловаться, тогда остаться работать может быть и затруднительно. У Вас, судя по всему, уже есть один выговор. Так, нельзя исключать в дальнейшем и вариант с увольнением по инициативе нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306078
|
Опубликовано 07.05.2020 в 10:06
|
|
| |
алименты для ИП
Перелистал вопросы по теме и страшно удивлен, что не нашел ответ на свой. Вопрос: какой размер алиментов платит ИП. Кулуарно слышал то ли по средней зарплате в городе, то ли половина от прожиточного минимума. С доходом не получается определиться, один месяц это 300 рублей, второй месяц 2 тысячи. Спасибо Марк Макаров :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Сумму, определенную Брачным договором, Соглашением о детях, Соглашением об уплате алиментов, либо судебным постановлением.
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
При отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, в случаях, когда родители, обязанные уплачивать алименты, имеют нерегулярный заработок и (или) доход или получают его ч... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 07.05.2020 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с доходов от осуществления предпринимательской деятельности.2. Размеры, в т.ч. МИНИМАЛЬНЫЙ - см. здесь https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900278 (ст.92).3. Взыскание алиментов при нерегулярном заработке/доходе - см. здесь https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900278 (ст.94).4. Расчет задолженности по алиментам с ИП (плательщика единого налога) - с доходов, уменьшенных на сумму связанных с осуществлением такой деятельности расходов, которые документально подтверждены, оставшихся в распоряжении после уплаты из этих доходов единого налога. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2020 в 12:41
|
|
| |
Вы меня не поняли, я не студент, не сдаю зачет на летней сессии, мне не нужны главы и параграфы. У меня совершенно реальный конкретный вопрос. Стабильной зарплаты нет, потому что ИП. Как ИП (исходя из какой суммы) платит алименты. Я точно знаю что есть какая-то привязка, то ли к средней ЗП по региону, то ли еще к чему. Вот у юристов и спрашиваю. Марк Макаров :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 00:50
|
|
| |
Ну конечно не сумму я хотел от вас услышать, а принцип по которому с меня как ИП будут вычитать. Ваш ответ однозначный четкий и понятный - назначат конкретную величину, скажем, обязан платить 2 прожиточных минимума, или 2 средние зарплаты, или две бочки капусты. Для меня было важно понять принцип начисления. Из вашего ответа понял. Остается только надеяться что вы не ошиблись. СпасибоИ еще маленький уточняющий - кто назначит? СудИсполнитель? Плачу уже лет 5, но простым вычетом с зарплаты. Это просто. Фигачат 25 процентов автоматом, я и не заморачиваюсь. Сейчас буду платить как ИП. Марк Макаров :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 17:12
|
|
| |
нет смысла читать ваши ответы выше, потому что они общие, размытые, громоздкие и написаны только для того, чтоб сделать вид ответа. я четко написал - плачу по решению суда 25 проц, вы пишите - по соглашению родителей или... вы уверены что можно платить по соглашению родителей, если есть решение суда? ИТОГО- четко и понятно изложил простейшею ситуацию - работаю ИП по какому принципу платить алименты - четкого и понятного ответа нет. Я первый случай в истории белорусской юриспруденции? Марк Макаров :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Вот и вижу, что не читаете ответы.
Из фразы "Фигачат 25 процентов автоматом, я и не заморачиваюсь" нужно понять, что Вы платите по судебному постановлению? Оригинально.
Третий раз повторяю.Четкий и конкретный ответ: возможна оплата в твердой сумме или в базовых величинах. Вопрос решается через суд, если хотите, чтобы "новый размер" был зафиксирован документально.
Пока должны будете платить 25% дохода (как и было указано в первом ответе) от предпринимательской деятельности на одного ребенка, но не менее размера, указанного в первом ответе. Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ответ выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306128
|
Опубликовано 08.05.2020 в 15:06
|
|
| |
компенсации при реорганизации (переводе)
Здравствуйте! Работала в бюджетной организации. С 16.03.2020 года со мной продлен контракт сроком на 1 год. А 29.03.2020 года в связи с созданием новой организации я написала заявление на увольнение (в связи с переводом в другую организацию), 30.03.2020 года заявление о приеме в новую организацию. Сказали, что будет новый контракт. А что делать с продленным до 16.03.2021 года? Нужно ли его расторгать и положена ли какая-то компенсация за его расторжение? Сушко Галина :: Ветка
|
| |
| Вопрос № 305969
|
Опубликовано 04.05.2020 в 15:56
|
|
| |
Имею ли я право на дополнительный день?
Здравствуйте. Скажите имею ли я право на дополнительный день в неделю как многодетная мать, если муж отбывает наказание в МЛС? Могу ли я написать заявление на дополнительный день в середине года, например с 09.06.2020? Савко Екатерина :: г.Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Свободный день предоставляется , если в семье работника должен воспитывается:— ребенок-инвалид;— либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.При этом работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. Суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы. Другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье:— является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;— признан инвалидом;— получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, помимо всего прочего, другой родитель в полной семье должен быть занятым согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 14:58
|
|
| |
Извините я так понимаю что мне не положино? Но почему, если он там работает и получает з/п? И я читала что если один из родителей не работает ,то второй не терает право на дополнительный день. Екатерина :: г.Жлобин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
