|
|
| Вопрос № 306298
|
Опубликовано 15.05.2020 в 12:04
|
 |
| |
Имеет ли он право без ведома
Здравствуйте, такой вопрос, может ли девушка оформить опеку на внучкубез разрешения матери, мне он угрожает этим Котова Анна :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 306246
|
Опубликовано 13.05.2020 в 21:48
|
|
| |
Имеет ли право отказать наниматель?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от временного перевода на другое место работы с такой же должностью и ставкой на время отпуска специалист ( т.е. две недели)?Если нет, могу ли я взять социальный отпуск без сохранения з/п в связи с тем, что беременна на 14 дней? И имеет ли право отказать наниматель? Татьяна :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 13.05.2020 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ирина, а Вас именно к другому нанимателю переводят? Отпуск - не предоставят. Как вариант, написать заявление на требуемый период установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать в этом не могут. Думается, у нанимателя отпадет смысл Вас касаться в этой ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2020 в 15:24
|
|
| |
Здравствуйте! Нет, наниматель тот же, другой филиал(мед.учреждение) и тот же город, но там более неблагоприятная эпидобстановка. Думаю, что вряд ли мне сократят рабочий день. Т :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2020 в 17:58
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести меня на 0.5 ставки после двух недель до выхода в отпуск по беременности, если я напишу заявление только на две недели? Т :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2020 в 08:16
|
|
| |
Т.е. наниматель не имеет права продлить без моёго согласия ( т.е заявления) неполный рабочий день или дополнительный выходной свыше двух недель, которые будут указаны в заявлении? Т :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2020 в 18:02
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести меня на 0.5 ставки после двух недель до выхода в отпуск по беременности, если я напишу заявление только на две недели? Т :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306296
|
Опубликовано 15.05.2020 в 02:39
|
|
| |
Покупка жилья, авто с паспортом PP
Добрый день. Могу ли я имея беларуский паспорт PP (оформляю внж в Украине) на равных условиях как и граждане РБ с обычными паспортами:купить и оформить на себя автомобиль в РБ, купить и оформить на себя крартиру в РБ, взять кредит в РБ. Заранее спасибо за ответ. Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306295
|
Опубликовано 15.05.2020 в 01:57
|
|
| |
Задержка изготовления и поставки мебели
Здравствуйте! Мы заказали изготовление мебели. Заключили договор купли-продажи. Внесли предоплату в размере 40%. Задержка по изготовлению мебели составляет на данный момент 15 дней. С нашей стороны выставлена претензии с требованиями выплаты неустойки в размере 1% от стоимости заказа.Но нам отказано. Они ссылаются на то,что между нами заключён ни договор на оказание услуг,а договор купли-продажи. И сумма неустойки по их подсчётам составила 1,40 копеек. Неужели в данном случае продавец прав и мы никак не защищены? Мебель свою мы ждём уже с 19 января. Готовую мебель они не продают,а изготавливают ее на заказ. Разве это не услуга? Кроме того,мы понесли определенные убытки,связанные с задержкой поставки мебели. Русецкая Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306294
|
Опубликовано 15.05.2020 в 01:42
|
|
| |
Имеет ли право работодатель принуждать к тяжелой работе временно противопоказанной
Добрый день!У меня появилась паховая грыжа, работа тяжелая с поднятием тяжестей. Если врач выдаст справку чтоб я не делал тяжелую работу, то как должен реагировать на нее начальник? Если сделаю операцию по удалению грыжи, нужно 2 месяца не делать тяжелой работы,но на работе нет легкой работы, врач должен давать больничный на 2 месяца из за этого? Что мне делать если начальник все равно будет принуждать к труду противопоказанному временно после операции? Как сохраняется при этом мне зарплата? С уважением,Виктор. Назаров Виктор :: Минск
|
| Ответов: 2 |
С листком нетрудоспособности всё не так просто.Врачи зачастую учитывают род трудовой деятельности пациента. Но "больничный" на 2 месяца могут не дать.Наниматели в таких случаях, как правило, пытаются склонить к оформлению отпуска без сохранения заработной платы или увольнению по соглашению сторон. Advocate 29 375 55 38 :: 15.05.2020 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
