|
|
| Вопрос № 306616
|
Опубликовано 26.05.2020 в 21:47
|
 |
| |
Нужно ли выплачивать деньги, если забрать документы из университета?
Здравствуйте)Я учусь на первом курсе. После летней сессии хочу забрать документы. Нужно ли мне выплачивать деньги за этот год обучения? Я бюджетница. Архипова Ксения :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Не нужно будет выплачивать, если Вы обучались по договору о подготовке специалиста (рабочего, служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета. Исключением является случай, если Вы обучались по договору целевой подготовки специалиста, то в таком случае нужно будет возмещать средства в бюджет за обучение. Ладыга Иван Антонович :: 26.05.2020 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, в соответствии с пунктом 1 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании возместить в бюджет затраченные государством на подготовку средства обязаны выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, не отработавшие установленный срок обязательной работы. Законодательством не предусмотрено возмещение средств, затраченных государством на обучение гражданина, при его отчислении из учреждения образования, за исключением случая, указанного коллегой. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306614
|
Опубликовано 26.05.2020 в 21:25
|
|
| |
При устройстве на работу с 3-й группой инвалидности нужно ли предъявлять удостоверение инвалида?
При устройстве на работу с 3-й группой инвалидности нужно ли в отделе кадров предъявлять удостоверение инвалида? Или как то ставить в известность что ты инвалид? Васюченко Александр Николаевич :: Гродненский р-н, аг.Квасовка
|
| Ответов: 2 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается. Advocate 29 375 55 38 :: 26.05.2020 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, конечно, в связи с этим связано ряд гарантий и компенсаций в трудовых правоотношениях. Кроме того, отметка о назначении пенсии должна быть в трудовой книжке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306613
|
Опубликовано 26.05.2020 в 21:19
|
|
| |
Смогу ли я с 3-й группой инвалидности устроиться программистом?
Есть ли какие то ограничения на работу с 3-й группой инвалидности? К примеру смогу ли я с 3-й группой инвалидности устроиться программистом? Васюченко Александр Николаевич :: Гродненский р-н, аг.Квасовка
|
| Ответов: 2 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается. Advocate 29 375 55 38 :: 26.05.2020 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, можете, если нет мед. противопоказаний к выполнению данной работы и это не противоречит ИПРИ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306612
|
Опубликовано 26.05.2020 в 21:18
|
|
| |
Могу ли я отозвать заявление
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста выдают субсидию как многодетной семьи два дня назад написала заявление представляли либо квартира, дом или реконструкция я выбрала реканструцию и отказалась от квартиры могу ли я изменить свое решение в связи с семейными обстоятельствами в пользу квартиры? Лихтар Марина :: Лунинец
|
| |
| Вопрос № 306148
|
Опубликовано 09.05.2020 в 21:27
|
|
| |
Смена нанимателя в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На днях узнала, что организация, где я оформлена и работала до отпуска, будет выкуплена другим нанимателем, будет носить название другой компании и тд. Весь коллектив, по уверению новых владельцев, будет уволен с переводом в другую организацию, с сохранением того же уровня зарплаты без испытательного срока. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до з лет, будут числится в штате старой организации. После выхода, их судьба будет рассматриваться в индивидуальном порядке. У меня вопрос, обязаны ли меня принять после выхода из отпуска так же как и других сотрудников в новую организацию. Как правильно юридически сохранить место за собой. На моем месте временно работает другой человек. Могут ли его взять в штат на постоянное место, если он работает на моем месте временно?Спасибо большое. Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Смена собственника или реорганизация являются основанием для увольнения в случае, если вы откажетесь от продолжения работы в связи со сменой собственника (организацией). До получения уведомления о смене собственника/реорганизации вам ничего делать не нужно. Когда придет уведомление, ознакомитесь с его содержанием и примете решение, как действовать, чтобы сохранить свою работу. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.05.2020 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2020 в 17:07
|
|
| |
Спасибо огромное , что ответили. Хотела бы уточнить момент, я просто не знаю всех юридических аспектов. Если сейчас есть работник на моём временно месте, и она тоже планирует уходить в декрет в середине лета, а мне выходить позже . При увольнении и приёме штата в новую организацию, не примут ли её на постоянное место на мою должность, а мне при выходе предложат её временное замещение . Или просто возьмут другого человека, когда она уйдёт на больничный по беременности и родам, и место просто будет занято. Возможно ли это? Какие у меня права есть в данном случае. Спасибо большое Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам бы следовала подождать уведомления нанимателя. В обычно ситуации за вами сохраняется место и когда вы выходите на рабочее место, беременна ли та, кто сейчас или в декрете -это тот случай, когда ее все равно увольняют. Если рассматривать уже другую организацию, то конечно ее могут туда принять на постоянное место и вы на это повлиять не можете. Вопрос нужно ли это новому нанимателю. Решайте проблемы по мере их поступления. Юрист :: 10.05.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2020 в 20:47
|
|
| |
Спасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, обязан ли наниматель меня уведомить о реорганизации, ликвидации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Если да, то за какой срок. Я планировала выйти на работу до дня увольнения и принятия /перевода в новую организацию, чтобы сохранить место (написала заявление заранее) . При этом временный работник на моей должности должен быть уволен в дату моего возвращения, я буду официально в штате и работать на дату увольнения. Но мне ответили, что заберут только тех, кто работал (по списку видимо ранее составленного и временного работника тоже ), а меня не заберут, оставят на какое - то время в прежней организации до ликвидации, потом вероятнее всего сокращение. Правомерно ли такое решение. Уведомления о реорганизации не было. Спасибо большое. Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, надлежит различать реорганизацию и ликвидацию. Без письменных уведомления и приказа Вы должны работать у того же нанимателя, по той же должности (профессии) и квалификации на том же рабочем месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Реорганизация не мешает дальнейшей вашей работе.При ликвидации наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2020 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
175 пользователей на сайте 
