Указы и постановления - нормативные правовые акты, распространяют свое действие на неопределенный круг лиц, и являются обязательными для исполнения, если адресатам не предоставлено право выбора поведения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2020 в 01:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно заключить соглашение, но с учетом, что никто ни к кому не поедет, возможно, проще через суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2020 в 00:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Где вы это увидели? В том и дело, что нет.Для соглашения нужно волеизъявление обеих сторон. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2020 в 01:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, в связи с истечением срока. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2020 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2020 в 01:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Необязательно 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.06.2020 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу;получившему образование в вечерней или заочной форме получения образования, за исключением случая, когда ему место работы предоставляется путем распределения, перераспределения;получившему образование в дневной форме получения образования на платной основе, за исключением выпускника, которому место работы предоставляется при направлении на работу, последующем направлении на работу;которому место работы путем распределения не предоставляется;не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующе... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 16.06.2020 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Там такого не написано 

Advocate 29 375 55 38 :: 17.06.2020 в 00:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А вы читайте целиком, а не отрывками только то, что хотите увидеть. Там целый комплекс юридических фактов учитывается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2020 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, УО не обязано предоставлять право на свободное трудоустройство выпускнику, который относится к категории сирот. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (ч. 4 п. 14 Положения о порядке распределения и подп. 6.1. п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании). Вместе с тем, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной р... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2020 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что за информация? Коммерческая тайна? 

Advocate 29 375 55 38 :: 16.06.2020 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если было заключено отдельное соглашение о конфиденциальности в котором был установлен запрет о разглашении сведений, касающихся предпринимательской деятельности двух юр. лиц, то необходима будет его отмена.  

Ладыга Иван Антонович :: 17.06.2020 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В договоре не упоминайте о коммерческой тайне и этого будет достаточно.  

Ладыга Иван Антонович :: 17.06.2020 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить