|
|
| Вопрос № 307095
|
Опубликовано 15.06.2020 в 12:34
|
 |
| |
Имеет ли право прописаться жена с детьми
Мы молодая семья. Живём и работаем в деревне. От работы получили квартиру на время трудовых отношений. Недавно получили льготное жилье. Так как являемся многодетной семьёй. Прописатся надо было всем в льготной квартире. По этому поводу мы выписались с деревни. Жена с детьми хотела прописаться назад в деревню в служебную квартиру.ей прописаться не дают. Не хотят брать ответственность. Работаем в деревне вдвоём. вопрос;может ли жена с детьми прописатся в служебной квартире чтобы не платить 100 процентов камунальные услуги Ганебный :: Влалимир
|
| Ответов: 2 |
Вероятнее всего, нет Advocate 29 375 55 38 :: 15.06.2020 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На основании чего ее прописывать в служебной квартире? Про какую ответственность речь? Тот договор найма, который был с вами заключен уже утратил силу. При выезде нанимателя жилого помещения и проживающих совместно с ним членов его семьи на место жительства в другое жилое помещение договор найма жилого помещения считается расторгнутым со дня их выезда (ст. 62 ЖК). Новый договор с ней не заключат, поскольку ваша семья уже улучшила жилищные условия и не является нуждающейся. Служебное жилье у вас вероятно скоро заберут Дмитрий :: 15.06.2020 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307094
|
Опубликовано 15.06.2020 в 12:22
|
|
| |
Семейное дело
Добрый день,уважаемые юристы помогите пожалуста или есть образец искового заявление, на какие статьи операться???Получили квартиру в браке, супруг собственник так как на него оформлялась субсидия. Супруг прописался, со сложившейся ситуации меня и моих 4 детей он отказывается прописать(зарегистрировать в данной квартире) как иск писать на какие статьи операться.? Денег нет обратиться чтоб составили, помогите пожалуйста на что операться и как иск должен звучать, в интернете ни чего не нашла. Субсидия выдавалась на супруга, супругу, дочь супруги, дочь супруги, сын, дочь Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307008
|
Опубликовано 11.06.2020 в 19:01
|
|
| |
Кто имеет право собственности на мобильное приложение, если его разрабатывали работники организации(компания или работники имеют право собствен на )?
При разработке мобильного приложения Сотрудники (как работники в ООО) не имеют никаких прав на разрабатываемое в рамках организации приложение и права на собственность принадлежат самой компании, так ли по нашему законодательству?и мобильное приложение является объектом авторского права? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Авторское право распространяется как на обнародованные, так и на необнародованные произведения, существующие в какой-либо объективной форме:1) письменной (рукопись, машинопись, нотная запись и т.д.);2) устной (публичное произнесение, публичное исполнение и т.д.);3) звуко- или видеозаписи (механической, магнитной, цифровой, оптической и т.д.);4) изображения (рисунок, эскиз, картина, карта, план, чертеж, кино-, теле-, видео-, фотокадр и т.д.);5) объемно-пространственной (скульптура, модель, макет, сооружение и т.д.);6) в других формах.По поводу того, кто обладает исключительными правами, надо читать ваши договоры АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.06.2020 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.06.2020 в 19:10
|
|
| |
То есть обязательно в самом договоре должно быть прописано, кто имеет право собственности на мобильное приложение?А если этого не указано в договоре, кто им будет считаться? Сотрудники, его разрабатывающие, или компания, где работают сотрудники? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Право собствености - это из другой оперы.Надо смотреть договор целиком , а не вырывать отдельные фразы, и выяснять, кто, что , когда, почему создал. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.06.2020 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Вашем случае приложение будет служебным произведением (скорее всего... если все правильно оформили...). Сотрудник имеет право называться автором произведения,требовать, чтобы его указывали в качестве автора. А наниматель имеет имущественные права - использовать приложение в своей деятельности, передавать право на его использование по договору другим лицам и т.д. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.06.2020 в 03:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2020 в 23:41
|
|
| |
Да, пока в разработке какой пункт лучше включить : 1)"Право владения, пользования и распоряжения результатом работ принадлежит Заказчику. Заказчику также принадлежит в полном объеме исключительное право на любые результаты интеллектуальной деятельности, созданные при выполнении работ." 2) "В случае создания объекта интеллектуальной собственности, Подрядчик уступает (отчуждает) Заказчику в полном объеме на весь срок действия авторского права исключительное право на результат работ. Исключительные права на разработанное Подрядчиком программное обеспечение (далее – ПО) как объект интеллектуальной собственности переходят к Заказчику в момент подписания Акта. В случае поэтапной приемки работ исключительные имущественные права переходят поэтапно на соответствующую часть ПО, указанную в Акте.Уступка Подрядчиком исключительного права означает исключительное право Заказчика использовать результат работ в любой форме и любыми способами на территории всех государств мира." Это договор подряда. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Похоже на договор о создании и использовании объекта авторского права или смежных прав .
Вы уверены, что формулировать условия договора и определять вид договора в сфере авторского права на сайте это правильное решение? У Вас этап разработки , т.е. создания, а Вы еще с договором не определились. Advocate 29 375 55 38 :: 14.06.2020 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2020 в 23:57
|
|
| |
Так какой лучше из пунктов включить в договор подряда/трудовой договор? Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2020 в 23:57
|
|
| |
Так какой лучше из пунктов включить в договор подряда/трудовой договор? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307088
|
Опубликовано 14.06.2020 в 23:27
|
|
| |
Алименты при смене работы.
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста. Бывший муж уволился с предыдущей работы 8 числа, а 9 устроился на новую. Алименты выплатили за май месяц в размере 75 % БПМ, и за июнь 66 % БПМ. Означает ли это что в следующем месяце я получу только 9 % БПМ как доплату за июнь? Татьяна Б :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
