|
|
| Вопрос № 307459
|
Опубликовано 29.06.2020 в 21:32
|
 |
| |
можно ли выписать?
добрый день.Можно ли выписать отца по суду с моей квартиры в 1/8 часть дома которую он унаследовал?(без желания отца выписать поирму что рн и так со мной не живет он живет в деревне с женой моей матерью)? Иванова Инга :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 13:00
|
|
| |
Скажите пожалуйста ,а какие есть основания к этому?Можете скинуть также образец заявления в суд для выселения отца phioloclи перепрописки его? Иванова Инга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Утвержденных образцов не существует.Есть ли основанмя к выселению / снятию с регучета, надо уточнять в ходе беседы с вами, потому как оснований множество и препятствий тоже. Угадывать не имеет смысла.За составлением грамотного иска обращайтесь к адвокату на личный либо дистанционный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2020 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 14:14
|
|
| |
Но можете хоть сказать документы, какие нужны чтоб подать в суд для этого? Иванова Инга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307461
|
Опубликовано 29.06.2020 в 22:31
|
|
| |
имею ли я право сдать комнату в аренду
Здравствуйте уважаемые юристы!Могу ли я сдать в аренду свою комнату в коммунальной квартире или для этого необходимо согласие собственников других комнат(имею в собственности комнату в 3-х комнатной коммунальной квартире,помимо меня проживает семья в одной комнате,а в другой женщина(оба они являются собственниками своих комнат)? Бусел Борис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 11:57
|
|
| |
Хорошо,а могу ли я прописать чужого человека в свою комнату? Борис Бусел :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 12:58
|
|
| |
Нету оснований зарегистрировать чужого человека или нету оснований для воспрепятствования процесса регистрации? Бусел Борис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 13:13
|
|
| |
Хорошо)А основания зарегистрировать есть?) Бусел Борис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307470
|
Опубликовано 30.06.2020 в 12:25
|
|
| |
имеет ли право наниматель не перевести меня на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника из заведующего лабораторией в связи с семейными обстоятельствам
Работаю заведующим лабораторией в научно-исследовательском институте на контрактной основе. До окончания контракта 1,5 года, но в связи с более привлекательным для меня предложением о другой работе хочу разорвать его раньше. Наниматель не подписывает заявление на увольнение, аргументируя неоконченным контрактом и управленческой должностью. При этом не ищет на мое место другого сотрудника. Есть ли варианты решения этой проблемы для меня?Второй вопрос вытекает из первого. Если нет возможности разорвать контракт полностью, как мне перейти хотя бы на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника под предлогом "по семейным обстоятельствам"? Спасибо большое. Таврыкина Оксана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это возможно, если у вас есть ребенок до 14 лет, иначе договаривайтесь. Юрист :: 30.06.2020 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Относительно неполного рабочего времени - наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю категориям работников, указанным в ст.289 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307468
|
Опубликовано 30.06.2020 в 10:44
|
|
| |
выплата отпускных
День добрый! Ухожу в отпуск 05.07.2020. До сих пор отпускные не выплати (я-на контракте). Говорят, что по колгодовору- выплата зарплаты на карточку 8 и 18 числа-вот и жди 8.07.2020! Но ведь по ТК РБ по-моему указаны другие нормы, не привязанные к срокам выплаты зарплаты? Астахов Петр :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 307466
|
Опубликовано 30.06.2020 в 10:07
|
|
| |
временное исполнение обязанностей
Здравствуйте! Пожалуйста, уточните мне – должны ли выплачивать надбавку за временное исполнение обязанностей руководителя подразделения лицу, исполняющему его обязанности (штатно-я не заместитель руководителя). Работаю в УО, зав кафедрой уходит в отпуск, на меня пишут приказ на И.О. на время отпуска, но говорят, что без оплаты за доп-работы. А работы дополнительной будет много сверх моей (предстоит проверка, аудит), поэтому не хочется «задаром» работать. Обязаны ли мне установить доплату за ИО и имею ли я право отказаться от такого «подарка» бесплатного в виде дополнительной работы? Костюченко Алла :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности р... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 30.06.2020 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 10:19
|
|
| |
Спасибо за квалифицированный и оперативный ответ! Уточню (я плохо соображаю ))- доплата производится в обязательном порядке? А то мне в ОК сказали, что приказ пишется на замещение, а оплата положена только дворникам и уборщицам. Это как??? Костюченко Алла :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
196 пользователей на сайте 
