окончание контракта, оформление перевода и неиспользованный трудовой отпуск

работаю в организации (магазин) с 18 августа 2019г. контракт заключен на год. в мае 2020г использовала первую часть трудового отпуска 14 дней. в июне узнала, что контракт продлевать не будут и я буду уволена 17.08.2020г. предварительно руководитель сказал что вторую часть трудового отпуска я не получу, мне будет выплачена компенсация за оставшиеся 11 дней. на данный момент я нашла себе новое рабочее место. меня готовы взять с 1 сентября 2020г. переводом из моего магазина в другой (розничная сеть). новый работодатель "запустил процесс" перевода. получается, что на старом месте работы мне должны продлить контракт до 1 сентября (видимо, как срочный договор на определенное время). в разговоре с моим руководителем возникла спорная ситуация. во-первых, на мое место с 18.08 должен прийти уже другой человек, и "повис в воздухе" вопрос оформления перевода. без перевода - я теряю все надбавки к окладу, предусмотренные для работников, проработавших в этой сети более года. во-вторых, я попросила все таки отдать мне мою вторую часть трудового отпуска 11 дней с 20.08 (в случае дополнительного соглашения к контракту до 1.09.2020), на что получила категорический отказ. имеет ли право работодатель мне отказать в переводе? имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении законного трудового отпуска, если я не желаю его переносить на другое время и получать за него компенсацию. у нового работодателя отпуск неизвестно когда будет предоставлен, а по запланированному графику отпусков на 2020 год в моей организации у меня официально был запланирован отпуск на май и август 2020г. не хотелось бы решать данную ситуации через увольнение. пожалуйста, объясните мне как правильно поступить, чтобы уйти без скандала и негатива. благодарю вас

оксана :: Minsk

Как уволиться с работы если ты беременна

Доброе утро! Хотелось бы у вас проконсультироваться. Ситуация такая. С 10.07.2020 года устроилась работать продавцом в магазин бытовой химии, косметики (продуктов нет). Все вроде бы нормально, работа 2/2 по 12 часов меня устраивала. Прошла стажировку 5 дней и проработав две недели, мне становится плохо, делаю тест на беременность - он положительный. Информирую заведующую о беременности и о том, что хочу уволится. Но тут мне говорят, что у магазине большая текучка кадров (пока я была на выходном уволили двух продавцов). И пока уволить меня не могут.rnСо мной заключили срочных договор на 1 год. Контракт был подписан мной в двух экземплярах, но свой я так и не получила (заведующая начала ссылать на то,что его должен подписать главный и как подпишет мою копию вернут - до сих пор нет). Я бы работала, если бы мне не было плохо от запахов стиральных порошков, моющих средств, даже запах прокладок и то чувствую.. это кошмар (начинает кружится голова, подташнивает, начитают течь слезы и начинается чихание. На меня покупатели смотрят, как на больную ковидом 19). Подскажите, как мне уволиться с работы? P.S. При устройстве на работу мед.комиссию не проходила (сказали в этом нет необходимости). У гинеколога была срок 6-7 недель. rnСпасибо

Ильинская Лена :: Осиповичи

Положены ли мне выплаты по потере кормильца?

Здравствуйте. У меня 5 лет назад погиб отец ( на работе). Организация мне выплачивала сумму,предусмотренную при гибели человека на поизводстве.Сумму выплатили не разово,а разбили на 5 лет( которые истекли). Сейчас мне 29 лет,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенктм до 3х лет. Разведена. Но я учусь в колледже стационарно на бюджете. Высшее образование( платное) ,по другой специальности есть. Подскажите,пожалуйста,в связи с учебой,мне положены выплаты по потере кормильца?

Светлана Иванова :: Минск

Имеем ли мы право на перенаправление с целевым договором?

Здравствуйте! Мы супруги и выпускники БГМУ 2019 и 2020 года. Обучались на условиях целевой подготовки, жена от управления здравоохранением Гомельского областного исполнительного комитета, я от Минской центральный районной больницы. Направлены в разные районы, которые находятся за сотни километров друг от друга. В августе 2020г. жена должна приступить к обязательной работе на пять лет как молодой специалист, а я к прохождению интернатуры. Больница, в которую распределена супруга, не предоставляет мне место для прохождения интернатуры. На данный момент ожидаем письменный ответ от Гомельского областного управления (в условиях целевого договора указано как наниматель). В обращении указана просьба дать согласие на внесение изменений в целевом договоре жены и перенаправление по месту жительства и работы мужа. При личном разговоре областное управление не дает согласование на перенаправление по месту работы супруга т.к. нет письменного ответа больницы, в которую направлена жена, поскольку она к работе еще не приступила, несмотря на то, что в целевом договоре в роли заказчика выступает Гомельоблиспоком. УЗ «Минская центральная районная больница» по согласованию с главным управлением по здравоохранению Минского облисполкома согласны выступить в роли заказчика кадров при внесении изменений в целевой договор жены. 1.Имеет ли право жена во время ожидания письменного ответа Гомельоблисполкома и последующего обжалования решения в МЗ РБ не приступать к работе в качестве молодого специалиста? Так как боимся, что устроившись на работу, намного затянем и усложним процедуру перенаправления. 2.Где нам лучше обжаловать несогласование? Подавать ли документы в комиссию по распределению БГМУ и после их ответа в МЗ РБ или сразу в МЗ РБ? 3.Есть ли возможность личной консультации? Спасибо.

Касько Тихон :: Минск

А чем чревато, если моя супруга не приступит к обязательной отработке с 1го августа и как это повлияет на процедуру перенаправления.

Касько Тихон :: Минск

имеет ли право работодатель уволить меня по контракту, когда я нахожусь в отпуске?

я учитель 1 категории, стаж работы более 35 лет, дети мои занимают призовые места, в школе в этом учебном году поменялась директор, и сейчас, когда я нахожусь в трудовом отпуске, работодатель прислал мне заказное письмо в котором мне сообщается, что я уволена с работы в первый рабочий день выхода после отпуска...письмо пришло более чем за месяц до истечения срока , заключенного со мной контракта.Хочу узнать правомочны ли действия работодателя по отношению ко мне?На протяжении всего учебного года взысканий не было, постоянно получала доплаты за высокие достижения...

Боровик Светлана :: Минск