|
|
| Вопрос № 309725
|
Опубликовано 06.10.2020 в 17:12
|
 |
| |
Оплата ночного времени
Здравствуйте. Сотрудник принят на работу в ночную смену с 19.00 до 08.00, обед 00.10-00.50, 01.30-02.50. Как должно оплачиваться ночное время? Ирина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 06.10.2020 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2020 в 18:06
|
|
| |
В коллективном договоре за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме, обед ли включается в оплату ночного времени? Ирина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Advocate 29 375 55 38 :: 06.10.2020 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309723
|
Опубликовано 06.10.2020 в 14:02
|
|
| |
Дом
Здравствуйте, купили дом на материнский капитал, есть дети от первого брака, нужно ли согласие бывшего мужа на прописку совместных детей если( дом куплен после развода) Януш Инга :: Поставы
|
| |
| Вопрос № 309721
|
Опубликовано 06.10.2020 в 13:32
|
|
| |
Могу ли я претендовать на долю в совместно нажитом имуществе
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в период брака с бывшим мужем был построен и введен в эксплуатацию дом, участок бывший муж на строительство получил как нуждающийся в улучшении жилищных условий до брака, по документам он владелец и зарегистрирован в нем только он, после расторжения брака бывший муж решил продать дом и потребовал у меня нотариально заверенное согласие о том, что я не возражаю против продажи на его условиях. Подскажите пожалуйста смогу ли я претендовать в данной ситуации на часть совместно нажитого и в каком размере и на какой размер долей могут претендовать совместные дети, если они остались проживать со мной, нужно ли доказывать свое участие в строительстве, если никаких чеков или иных доказательств моего участия не сохранилось. Спасибо. Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Долей детей не вижу. Вы можете претендовать на часть совместно нажитого имущества в том размере, в каком договоритесь с бывшим супругом , либо в размере, определенном судом. Advocate 29 375 55 38 :: 06.10.2020 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309719
|
Опубликовано 06.10.2020 в 13:07
|
|
| |
Расчёт при увольнении
Добрый день! Мужу на последнем месте работы задерживали несколько месяцев ЗП, при увольнении в декабре 2017 года погасили небольшую часть, после чего несколько раз приходили незначительные суммы (раз в полгода). На данный момент значительная сумма так и не погашена. Подскажите, пож-ста, какой срок исковой давности в случае неполного погашения по оплате труда при увольнении? Есть ли смысл идти в суд с иском? Заранее спасибо! Татьяна К :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены. Advocate 29 375 55 38 :: 06.10.2020 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Общий срок - 3 года.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Пропуск срока не препятствует обращению в суд. Кроме того, важно, когда узнали о нарушении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2020 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2020 в 13:22
|
|
| |
То есть, в-принципе, мы срок пропустили, но "это не является препятствием" и мы можем обратиться в суд, как я поняла? Понятное дело, что узнали о нарушении мы три года назад...(( Татьяна К :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
