|
|
| Вопрос № 312153
|
Опубликовано 08.02.2021 в 19:00
|
 |
| |
Могут ли не пустить в трудовой отпуск?
Я молодой специалист. Работаю в организации с июля 2020 года по распределению, хочу пойти в трудовой отпуск на все 24 дня, возможно ли это? Согласно статьи 166 ТК РБ пункта 9 (работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;) я получаю высшее заочное и согласно этой же статье: "Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней" то есть я могу претендовать сразу на все 24 дня, а не на пропорционально отработанную часть? Так же, в организации отсутствует график трудовых отпусков, могут ли мне отказать в отпуске и за какое минимальное время я могу писать заявление на отпуск? Антонов Сергей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Сергей, такое минимальное время не регламентировано. Просто заранее согласуйте этот вопрос с нанимателем и ссылайтесь на положения названной в вопросе статьи ТК. В частности, ч. 2 и 3 ст. 166 ТК установлены случаи, когда наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое желание работник выражает путем подачи нанимателю письменного заявления. Однако, в рассматриваемой статье ТК не регламентируется наличие договоренности между сторонами относительно конкретной даты начала трудового отпуска, что обычно происходит на практике. Вместе с тем, наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 166 ТК работникам авансом в полном размере, если стороны не определили иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2021 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312151
|
Опубликовано 08.02.2021 в 18:16
|
|
| |
Человек продает незаконно запчасти к авто.
Здравствуйте! хотел бы узнать куда можно обратиться с таким вопросом что гражданин организовал незаконную разборку автомобилей. Желательно анонимно. Грасевич Александр Иванович :: зельва
|
| |
| Вопрос № 312149
|
Опубликовано 08.02.2021 в 17:05
|
|
| |
раздел имущества, раздел дома после развода
Здравствуйте, развелась с бывшим мужем 22.04.2020 г.(есть дочь 4 года),в браке построен дом 210 кв.(в заявлении о разводе бывший муж указа,что мы не ведем общее хозяйство с 2019 г.,хотя мы жили и все соседи это видели).Какой срок исковой давности для раздела имущества, сколько у меня осталось времени для подачи документов в суд? Спасибо ЕКАТЕРИНА :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 312148
|
Опубликовано 08.02.2021 в 15:56
|
|
| |
Имеет ли право наниматель понизить тарифную ставку и поставить в смену одного
Здравствуйте.
Я работаю на гос.предприятии и вот такой вопрос...
Может ли наниматель понизить тарифную ставку,если это не указано в контракте?
И могу ли я преступить к работе один если по технике безопасности моего производства должно быть два человека?
Меня поставили одного в смену ссылаясь на то,что не хватает рабочих...
Ответьте пожалуйста на заданные вопросы,заранее благодарю! Дмитрий Михалко :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, добрый день! 1. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 2. Работающий имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2021 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312138
|
Опубликовано 08.02.2021 в 11:55
|
|
| |
Уволят ли меня,есди я на больничном?
Доброе утро!Написала заявление уволить по соглашению сторон 10.02.Заболела.Пошла на больничный(до 12.02).Никаких устных и письменных уведомлений,что меня уволят 10.02 я еще не получала.Если они все-таки уволят,то как с больничным? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, при прекращении трудового договора по соглашению сторон временная нетрудоспособность НЕ препятствует увольнению, поскольку согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2021 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2021 в 13:21
|
|
| |
Я прошу прощения,а то что больничный до 12.02,то ничего страшного?Просто его не оплатят и все? Ирина Павлова :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
210 пользователей на сайте 
