|
|
| Вопрос № 311614
|
Опубликовано 18.01.2021 в 19:37
|
 |
| |
Как расторгнуть целевой договор в одностороннем порядке
Здравствуйте! Работаю на основании целевого договора, отработала 1.5 года из 3. Хочу возместить затраченные средства на обучение и расторгнуть договор. По соглашению сторон не получится. Могу ли я расторгнуть в одностороннем порядке? Или может быть есть какие-то условия, при которых я могу это сделать? Достаточно ли условия, о компенсации затраченных средств и какой порядок действия тогда? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 20:29
|
|
| |
Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 20:31
|
|
| |
Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 22:38
|
|
| |
Просто для меня это кажется не логичным, если я оплачиваю все расходы и из-за того, что это контракт, я буду обязана продолжать работать там) Т.е мне нужно оплатить, потом найти основания, на прекращение контракта? И если мне откажут, я все равно буду продолжать там работать, а тогда какое мне дает право эта оплата, в чем смысл ее тогда? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
После оплаты возможно прекратить трудовые отношения. Однако, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за со... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2021 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186672
|
Опубликовано 29.08.2013 в 09:26
|
|
| |
оплата больничного листа
подскажите какие изменения произошли с больничными листами на детей ,и на взрослых лена :: берестовица
|
| Ответов: 1 |
ОСНОВНЫЕ: оплата будет производится не за рабочие дни, а за календарные дни болезни.Взрослым - за первые 12 дней -80%, за последующие - 100%. Наталья Шишло :: 29.08.2013 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2013 в 08:34
|
|
| |
спасибо за ответ,а на детей вопрос с больничными листами уточнить можно? лена :: берестовица
|
| Ответов: 1 |
18. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летпособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением случаев болезни лица, осуществляющего уход за ребенком. Наталья Шишло :: 30.08.2013 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311612
|
Опубликовано 18.01.2021 в 18:27
|
|
| |
Обжаловать штраф гаи
Здравствуйте. Получил штраф 1 б.в. за переход на красный по ст. 18.23.1. Получится ли обжаловать постановление, чтобы штраф заменили на предупреждение, ссылаясь на ст 6.5 ч 6 пикоап. Спасибо Вадим :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311602
|
Опубликовано 18.01.2021 в 14:52
|
|
| |
Имел ли права директор мне отказать?
Я работаю в ОАО, написал заявление , чтобы приняли меня на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий в домах акционерного общества. Генеральный директор мне отказал, так как квартиры предоставляются только акционерам общества, а я не имею акций этого общества,знакомые мне посоветовали обратиться с жалобой прокурору. Соловьева Людмила :: Коханово
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 18:00
|
|
| |
Я так понимаю, если в ЛНПА прописана, что только для акционеров общества, то я не имею права, так как у них частный жилой фонд, и они хозяева Соловьева Людмила :: Коханово
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 17:45
|
|
| |
Я так понимаю, если в ЛНПА прописана, что только для акционеров общества, то я не имею права, так как у них частный жилой фонд, и они хозяева Соловьева Людмила :: Коханово
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
