|
|
| Вопрос № 312913
|
Опубликовано 15.03.2021 в 14:01
|
 |
| |
Имеют ли право они устанавливать электроплиту
Живу в общежитии коридорного типа кухня общая жильцы установили электроплиту убрав один из столов.утверждают что есть разрешение но при этом не показывают его мотивируя что нет оснований нам показывать.на кухне имеются три плиты.договор которой мы подписывали для всех одинаковый и там не указано про разрешение на установку электроплиты. Гончеренок Татьяна :: Осиповичи
|
| |
| Вопрос № 312887
|
Опубликовано 15.03.2021 в 10:54
|
|
| |
Работа не по специальности
Здравствуйте отучился в ПГАК Калинковичи на техник-механик, взял гарантийное письмо в ОАО Звезда Полесья, пришёл по направлению на отработку должность механик, директор взял инженером по ОТ и ТБ я говорил что не справлюсь с данной работой нужно высшее образование, опыт работы -это безопасность людей, в тоже время когда есть место по моей специальности что делать?
Дубодел михаил Иванович :: Милошевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2021 в 13:07
|
|
| |
Здравствуйте можно ли задать вам пару вопросов ппо договору
Меня приняли на основную работу на 0,5 ставки, скажите пожалуйста сколько я должна по законодательству работать часов в неделю?
Дордюк Диана Викторовна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Соответственно, ваша норма не более 20 часов.
Но есть отдельные нормы для инвалидов, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и некоторых других категорий. Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2021 в 12:30
|
|
| |
Так может они должны перевести меня на работу по моей специальности? Дубодел михаил Иванович :: Милошевичи
|
| |
| Вопрос № 312902
|
Опубликовано 15.03.2021 в 12:13
|
|
| |
Положена ли компенсация или помощ
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я пенсионерка, работаю по контракту в магазине ОАО,окончание контракта в сентябре. Предприятие ликвидирует ся правда остаётся ещё 4 магазина. В первых числах марта мы узнали о закрытии магазина 15 марта. Письменно не уведомили.могу ли я ра считывать на компенсацию или помощ.Могут ли мне предложить работу в последний день увольнения
Ермолович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ответ дан Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окон... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2021 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312901
|
Опубликовано 15.03.2021 в 12:13
|
|
| |
Положена ли компенсация или помощ
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я пенсионерка, работаю по контракту в магазине ОАО,окончание контракта в сентябре. Предприятие ликвидирует ся правда остаётся ещё 4 магазина. В первых числах марта мы узнали о закрытии магазина 15 марта. Письменно не уведомили.могу ли я ра считывать на компенсацию или помощ.Могут ли мне предложить работу в последний день увольнения
Ермолович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Процедура увольнения зависит от основания.
Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Есл... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2021 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
