|
|
| Вопрос № 312403
|
Опубликовано 21.02.2021 в 14:24
|
 |
| |
Различается товар, заказанный через посредника в интернет магазине, у посредника один вид, у магазина другой
Здравствуйте. Был заказан товар в интернет магазине, через сайт посредник (каталог). Доставка в пункт самовывоза, оплата при получении. На пункте самовывоза обнаружил, что товар доставлен не тот, который я выбрал при оформлении заказа. То есть, при заказе через посредника выбрано одно наименование, а сам магазин утверждает что у него наименование другое и все абсолютно верно. Что сделать в такой ситуации? Товар выкупил, нужно было сделать фото как доказательство ошибки. Березецкий Иван :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2021 в 17:10
|
|
| |
Вынужден продублировать вопрос, потому что дополнить или уточнить не дает функционал сайта, либо не понял как это сделать)
Здравствуйте. Был заказан товар в интернет магазине, через сайт посредник (каталог). Доставка в пункт самовывоза, оплата при получении. На пункте самовывоза обнаружил, что товар доставлен не тот, который я выбрал при оформлении заказа. То есть, при заказе через посредника выбрано одно наименование, а сам магазин утверждает что у него наименование другое и все абсолютно верно. Что сделать в такой ситуации? Товар выкупил, нужно было сделать фото как доказательство ошибки.
Товар - теннисная ракетка, той же фирмы что заказывал через корзину посредника, но качеством/классом ниже, со схожими названиями, должна быть Atemi 4000, пришла atemi 400.
Березецкий Иван :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Направьте претензию продавцу. В случае отказа в удовлетворении ваших требований, обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Иван, да, ошибку еще и доказать надо. Как вариант - потребитель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, в месте приобретения или иных местах, объявленных продавцом, возвратить товар надлежащего качества или обменять его на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Требование потребителя об обмене либо возврате товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца. В случае обмена либо возврата товара потребитель обязан возвратить товар в потребительской упаковке, если товар был продан в такой упаковке. Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2021 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312415
|
Опубликовано 22.02.2021 в 10:50
|
|
| |
не выплата заработной платы
Добрый день! Если работодатель не выплатил заработную плату за декабрь(выплата согласно заключенного контракта 18 января),когда последний срок подачи иска в суд. Если контракт заканчивается в мае, имею права уволиться по заявлению, не отрабатывая, не дожидаясь истечения контракта Игнатова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Срок подачи иска не ограничен. Срок исковой давности - три месяца. Устанавливайте факт нарушения через госинспекцию труда. Юрий Анатольевич :: 22.02.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обращаться сразу в суд. Невыплата зп - слишком очевидное нарушение, установление через департамент необязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, для начала, с какой именно целью в суд Вы намерены обратиться? Есть еще и КТС. Согласен с коллегой, что в инспекцию по труду обращение целесообразно. Вообще, при таком "очевидном" нарушении едва ли наниматель до суда дело доведёт, вполне реально разойтись по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель допустил такую ситуацию, и, очевидно, понимает, что нарушение есть, то департамент ситуацию не решит. Наниматель и так понимает, что долг есть. Но не выплачивает.
Департамент не наделен полномочиями по взысканию сумм. Не теряйте время. Обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кто говорит - решит/не решит?! Надо понимать главное - цель обращения в суд. Разумеется, что инспекция по труду НЕ является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в отличии от КТС и суда. Однако, может установить факт нарушений еще ДО суда, какое - "теряйте время"?! Если увольняться через суд, так или иначе, быстро это НЕ получится, поэтому по соглашению сторон договаривайтесь при таких "очевидных" нарушениях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2021 в 15:56
|
|
| |
Правильно я понимаю, подать иск в суд необходимо подать до 15 апреля? Верно? А по поводу увольнения без отработки могу уволиться? Игнатова Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312419
|
Опубликовано 22.02.2021 в 15:15
|
|
| |
Возможна ли регистрация в квартире, в которой не полностью выплачена сумма по приватизации?
Добрый день. Бабушка хочет зарегистрировать одного из внуков в своей квартире. Квартира приватизирована, но выплаты по приватизации производятся ежемесячно. Имеет ли право бабушка зарегистрировать одного из несовершеннолетних внуков в данной квартире, если сумма за приватизацию выплачена не полностью? Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312373
|
Опубликовано 19.02.2021 в 18:27
|
|
| |
Имеет ли наниматель выплачивать материальную помощь?!?
Здравствуйте. Длительное время болела. Наработе согласно коллективному договору предосмотрена материальная помощь в связи с тяжёлым материальным положением.
Подскажите какие необходимо приложить документы к заявлению?!? Юлия :: Беларусь, Город Минск, Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.02.2021 в 16:19
|
|
| |
Подскажите, сюда его нельзя прикрепить. На вайбер я его вам скинула.
Может есть утверждённый перечень?!? Какие нужно предоставлять документы?!? Ещё во время больничного меня накащывали копии приказов у меня на руках. Спасибо Юлия :: Беларусь, Город Минск, Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, см. ответ выше. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2021 в 21:34
|
|
| |
Наниматель ответил на моё заявление:
Решение об оказании материальной помощи в связи с тяжёлым материальном положении будет принято при условии ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МНОЙ ПОТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ.
Мне непонятно каких?!? Юлия :: Беларусь, Город Минск, Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Юлия, это непосредственно у нанимателя и интересуйтесь каких подтверждающих документов ему еще не хватает? Есть лист временной нетрудоспособности, который подтверждает, что Вы длительное время болели и пункт кол. договора, регламентирующий данную гарантию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312417
|
Опубликовано 22.02.2021 в 11:13
|
|
| |
имеет ли право учитель перед декретным отпуском взять основной отпуск 56 дней?
Добрый день,
работаю учителем -дефектологом в школе с 1 сентября 2019 года. На замене декретного.
Основной работник выходит в декабре 2022 года.
Правильно ли я понимаю , что на рабочем месте меня просто оформят в декретный до выхода основного сотрудника, и я также смогу получить выплату больничных с этого места работы?
И еще один главный вопрос, сам декретный отпуск у меня начинается с 25 мая, могу ли перед этим взять основной отпуск в количестве 56 дней , или только часть?
Ведь по факту, выйти на это место работы я не смогу в связи с увольнением ( так как выйдет основной сотрудник), значит часть отпуска пропадет если я его не возьму сейчас?
спасибо за ответ Потеряйко Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
