Как уволиться из частной организации работая по контракту?

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем. Я работаю по контракту консультантом в частной сети магазинов. 11 марта я сообщила заведующей, что хочу уволиться, объяснив все причины. Сегодня 2 апреля и ситуация не меняется никак. Заведующая не даёт написать заявление, говорит что оно будет просто лежать и уволить меня могут только тогда, когда найдётся замена на мое место. Но конкретных сроков не называет. Может человек будет завтра, а может через год, кто знает. Говорит что это «производственная необходимость». Я хотела уволиться по требованию работника, согласно 41 статье ТК РБ, т.к я прописана в другом городе и мне нужно уехать домой по прописке. Заведующая обьясняет, что это не работает так, так уволиться можно если менялась прописка, а я уже пришла с этой, и так нельзя. По соглашению сторон сроки не хотят оговаривать, просто ждать непонятно сколько. График 2/2 обещанный не соблюдается абсолютно. 6 числа она уходит в отпуск и говорит ждать ее возвращения, и тогда продолжать решать вопрос. Все ли законно в данных действиях и как можно уволиться, работая в таких условиях? Спасибо.

Ксения :: Минск

Право на дополнительный выходной

Здравствуйте.У меня 3 детей.Скоро мне выходить на работу после д/о.Я работаю воспитателем с 36 часовой рабочей неделей.Правильно ли я понимаю,что мне не будет полагаться дополнительный выходной в неделю как многодетной матери,потому что моя рабочая неделя 36 часов,а не 40?

Ольга :: Минск

не продление договора подряда беременной девушке

Добрый вечер. Я девушка на 7 месяце беременности. Работаю по договору подряда с мая 2020 года. Данный договор продливается каждые 3 месяца, но на руках нет информации, когда и до какого числа он действителен на данный момент, но имеются все акты выполненных работ. 5 апреля 2021 года наступает дата открытия больничного листа нетрудоспособности по беременности и родам. 6 апреля 2021 организация хочет расторгнуть договор подряда. В договоре указаны пункты : - что настоящий договор может быть расторгнут до истечении его срока по соглашению сторон в любое время либо по инициативе одной из сторон по основаниям предусмотренным действующим законодательством РБ - любая из сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора подряда без указания причин такого отказа, направив второй стороне об этом уведомление в сроки и порядке, предусмотренные, тем, что сторона инициатор обязана заблоговременно ( не позднее, чем за 14 дней), поставить в известность вторую сторону. Подскажите пожалуйста, какие есть варианты получения пособия по больничному листу? Будет ли начисление пособия от организации при условии, что уволят на следующий день после открытия больничного либо же пособие придется получать, становясь на учет в центре занятости, с потерями в сумме пособия? Имеют ли право уволить или не продлить договор (с пунктами, что я указала выше), если я не буду согласна уволиться по соглашению сторон ? Заранее спасибо за ответ

Валерия :: Минск

Может ли детский сад использовать имя ребенка (отчисленного) для увеличения численности в группе?

Ребенка забрали с сада с лета прошлого года и со слов заведующей, ребенка отчислили. Но спустя время по личному номеру ребенка в интернет банкинге по оплате питания в детском саду выставлен счет, хотя ребенок по данное время не ходит в сад. Сумма за питание ежемесячно оплачивается (но не родителями). Правомерно ли действие со стороны детского сада? В какие органы может обратится родитель для уточнения (урегулирования) этого вопроса. Может ли детский сад использовать имя ребенка для увеличения численности в группе? Какие органы должны контролировать этот вопрос?

Головко Екатерина :: Гомель

Как уволиться по собственному желанию

Здравствуйте,объясните пожалуйста... Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию,не дожидавшись окончания контракта. Работаю на гос.предприятии и в связи с маленькой ЗП,а так же требуют работать одному,хотя по технике безопасности одному работать запрещено,а также я с другого города-смена заканчивается в 24 часа и добираться возможности нет. Что касается техники безопасности,так причина такая-людей не хватает поэтому заставляют работать по одному. И может ли наниматель отказать? Объясните как правильно поступить. Спасибо большое за помощь

Михалко дмитий :: Новополоцк