Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   224 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239800
 Всего ответов: 283723
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата имущество ребенок беременность приватизация гражданство оплата право развод налог выселение сроки раздел льготный кредит продажа строительство долг декретный отпуск работа льготы алименты регистрация молодой специалист налоги оформление амнистия прописка компенсация иск контракт недвижимость раздел имущества лицензия оформление документов армия распределение отработка отпуск квартира кредит жилье договор брак суд ип права молодая семья очередь документы наследство аренда пособие общежитие увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 314110 Опубликовано 07.05.2021 в 23:09

Куда обратиться, если не платят 2 мес зарплату?

Если не платят 2 мес зарплату, куда можно обратиться?

Анна :: Минск


  Ответов: 3

В суд 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, в инспекцию по труду, КТС, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инспекция и ктс не очень эффективны в этой ситуации, на мой взгляд. Обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2021 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 314106 Опубликовано 07.05.2021 в 19:17

Имею ли я право на наследство?

Добрый день! Мама с братом приватизировали квартиру, 50/50. Мама хотела приватизировать на него всю квартиру, ей не разрешили, так как есть дочь, т. е. Я. Имею ли я право на наследство маминой доли и на какую часть?

Мелешко Светлана :: Слуцк


  Ответов: 1

Если есть завещание, то наследуется мамина доля согласно завещания. Возможно, вы имеете право на обязательную долю. Если завещания нет, наследниками по закону первой очереди будут дети, супруг, родители умершего. Они наследуют в равных долях. 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2021 в 19:31

Уточнить Что является обязательной долей в наследстве, если есть завещание, для информации? Завещания нет, но если вдруг появиться, разъясните пж. Спасибо

Мелешко Светлана :: Слуцк


  Ответов: 1

Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, а также его нетрудоспособные супруг и родители наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону  

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2021 в 19:43

дочь пенсионерка - является нетрудоспособным членом? Спасибо

Мелешко Светлана :: Слуцк


  Ответов: 1

Да 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 314105 Опубликовано 07.05.2021 в 17:40

Имеет ли право банк не сообщать клиенту о штрафных санкциях по его счету

При открытии счета в банке обязан ли оператор банка сообщить клиенту о наличии любых штрафных санкций?

Минюк Елена Александровна :: Брест


  Ответов: 2

Нет 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Такой обязанности нет 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.05.2021 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 314104 Опубликовано 07.05.2021 в 17:16

"Могу ли я уволиться?"

Добрый день. Я молодой специалист, после университета отработала два положенных года. Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Я хочу уволиться, но руководитель не хочет меня увольнять и сказал, что уволит только после истечения срока декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор и без проблем уволиться с организации?

Богомаз Марина :: Берёза


  Ответов: 2

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 314103 Опубликовано 07.05.2021 в 17:16

"Могу ли я уволиться?"

Добрый день. Я молодой специалист, после университета отработала два положенных года. Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Я хочу уволиться, но руководитель не хочет меня увольнять и сказал, что уволит только после истечения срока декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор и без проблем уволиться с организации?

Богомаз Марина :: Берёза


  Ответов: 2

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2824282528262827282828292830283128322833>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
158 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
11 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
6 ответов
1 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1163 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336215Екатерина Ни...16.10.26 в 08:40
336207Анна Б15.10.26 в 22:07
336216Белозоров Ан...15.10.26 в 08:47
336213Ивуть Валент...14.10.26 в 08:16
336214Ивуть Валент...14.10.26 в 08:16
336209Андрей13.10.26 в 22:19
336210Den13.10.26 в 22:14
336211Наталья Труш...13.10.26 в 21:51
336208Фалькович Ар...12.10.26 в 21:09
334787Елена11.10.26 в 19:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы