|
|
| Вопрос № 314482
|
Опубликовано 01.06.2021 в 09:47
|
 |
| |
Как вернуть выплату ?
Работаю в бюджетной организации. Предусмотрена выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада к отпуску. Я написала заявление на данную выплату и в приказе указано 0,5 оклада. Позже я подала заявление на увольнение. В итоге мне выплатили пропорционально отработанному времени не изменяя приказ. В коллективном договоре предусмотрено пропорционально отработанному времени. Что мне делать в сложившейся ситуации ? Киневич Настя :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314585
|
Опубликовано 07.06.2021 в 16:30
|
|
| |
Имеет ли право прописать без нашего согласия?
Здравствуйте. Приватизировали квартиру на мать. Я, мой сын и мой дядя прописаны в квартире и имеем после приватизации доли в квартире. Может ли она без нашего согласия прописать постороннего человека в квартире? Балахонова Янина Андреевна :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2021 в 18:24
|
|
| |
Здравствуйте. Приватизировали квартиру на мать. Я, мой сын и мой дядя прописаны в квартире и имеем после приватизации доли в квартире. Может ли она без нашего согласия прописать постороннего человека в квартире?этот человек с кем она встречается. Попросила его прописать, а мы все против.поэтому интересуюсь сможет ли она как нибудь его прописать без нашего согласия Балахонова Янина Андреевна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 314584
|
Опубликовано 07.06.2021 в 16:16
|
|
| |
Может ли работадатель отправить в отпуск за свой счет без согласия работника?
Здравствуйте! На работе руководство просит взять три дня за свой счет каждого из сотрудников. Скажите, законно ли это?Могу ли я отказаться? Иванова Вера :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Просить законно.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Кроме того, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Юрий Анатольевич :: 07.06.2021 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Вера, да, можете отказаться, заставлять Вас не вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2021 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Незаконно.
Можете отказаться.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314583
|
Опубликовано 07.06.2021 в 16:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать сыну?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в настоящее время существует единая база правонарушений, которая функционирует с 2006 года. Вносились ли правонарушения совершенные до 2006 года? У меня сын хочет пойти работать в МВД, у меня была судимость в 1993 году. Будет ли в этой базе это отмечено? Если да, то может ли это повлиять на трудоустройство сына? Антон Новицкий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа и служба - различны.
Граждане не могут быть приняты на службу в следующих случаях:
1. совершение ранее преступления;
2. несоответствие требованиям, предусмотренным в пунктах 16, 25 и 26 Положения о поохождении службы в овд;
3. признание их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
4. отказ от прохождения специальной проверки или процедуры оформления допуска к государственным секретам;
5. отказ от представления деклараций о доходах и имуществе или умышленное внесение в них неполных либо недостоверных сведений;
6. наличие подтвержденного заключением военно-врачебной комиссии заболевания или иного противопоказания, препятствующих исполнению ими служебных обязанностей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314582
|
Опубликовано 07.06.2021 в 16:01
|
|
| |
Имею ли я право находиться в дикртеном отпуске не получив среднего образования?
Здравствуйте! Я молодая мама, мне 16 лет. В данный момент я являюсь обучабщейся школы. Могу ли я забрать документы со школы и находиться в дикртеном отпуске по уходу за ребёнком? Если это возможно, как это необходимо организовать, куда обратиться?
Пинчук Наталья :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Академический отпуск предоставляется обучающемуся по медицинским показаниям, в связи с призывом на службу в резерве или по иным уважительным причинам. Продолжительность академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период освоения содержания соответствующей образовательной программы, не должна превышать одного года.
По медицинским показаниям академический отпуск обучающемуся предоставляется в случае:
снижения трудоспособности обучающегося в результате нарушения функций организма, обусловленного обострением хронических заболеваний;
продолжительных или частых заболеваний, травм обучающегося;
нормально протекающей беременности сроком с 24 недель и патологически протекающей беременности любого срока.
По иным уважительным причинам академический отпуск обучающемуся предоставляется по договоренности между руководителем учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) и обучающимся.
Отпуск по уходу за ребенком д... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
