|
|
| Вопрос № 314644
|
Опубликовано 10.06.2021 в 20:33
|
 |
| |
Льготы военным пенсионерам
Здравствуйте! Я офицер , военный пенсионер , не работаю . В Советской Армии прослужил 22 года , в льготном исчислении 25,5 лет.Подскажите , пожалуйста , имею ли я льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, а также за электро и газопотребление ? Уволен из вооруженных сил по ограниченному состоянию здоровья.Спасибо. Матеша Мечислав :: Браслав
|
| Ответов: 2 |
Информации для ответа мало.
Обратитесь в РСЦ, подайте заявление.
Можете ознакомиться с Законом «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан». Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Освобождаются от платы за техническое обслуживание и (или) пользование жилым помещением в пределах 20 квадратных метров общей площади занимаемого жилого помещения:
1. Герои Беларуси, Герои Советского Союза, а также Герои Социалистического Труда – участники Великой Отечественной войны, полные кавалеры орденов Отечества, Славы;
2. инвалиды Великой Отечественной войны I и II группы, не имеющие трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать, и проживающие одни или совместно с супругой (супругом).
Герои Беларуси, Герои Советского Союза, а также Герои Социалистического Труда – участники Великой Отечественной войны, полные кавалеры орденов Отечества, Славы освобождаются от платы за техническое обслуживание лифта и коммунальные услуги (горячее и холодное водоснабжение, водоотведение (канализация), газо-, электро- и теплоснабжение, обращение с твердыми коммунальными отходами, снабжение сжиженным углеводородным газом от индивидуальных баллонных или резервуарных установок)... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314643
|
Опубликовано 10.06.2021 в 20:20
|
|
| |
Льготы военным пенсионерам
Здравствуйте! Я офицер , военный пенсионер , не работаю . В Советской Армии прослужил 22 года , в льготном исчислении 25,5 лет.Подскажите , пожалуйста , имею ли я льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, а также за электро и газопотребление ? Спасибо. Матеша Мечислав :: Браслав
|
| Ответов: 2 |
Вопрос рассмотрен Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Освобождаются от платы за техническое обслуживание и (или) пользование жилым помещением в пределах 20 квадратных метров общей площади занимаемого жилого помещения: 1. Герои Беларуси, Герои Советского Союза, а также Герои Социалистического Труда – участники Великой Отечественной войны, полные кавалеры орденов Отечества, Славы; 2. инвалиды Великой Отечественной войны I и II группы, не имеющие трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать, и проживающие одни или совместно с супругой (супругом). Герои Беларуси, Герои Советского Союза, а также Герои Социалистического Труда – участники Великой Отечественной войны, полные кавалеры орденов Отечества, Славы освобождаются от платы за техническое обслуживание лифта и коммунальные услуги (горячее и холодное водоснабжение, водоотведение (канализация), газо-, электро- и теплоснабжение, обращение с твердыми коммунальными отходами, снабжение сжиженным углеводородным газом от индивидуальных баллонных или резервуарных установок) по устан... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314638
|
Опубликовано 10.06.2021 в 16:42
|
|
| |
Наниматель нарушает условия выплаты заработной платы
Добрый день!
Работаем в частной организации, розничная торговля. В организации имеются проблемы с выплатой заработной платы на постоянной основе. В контракте указано, что выплата осуществляется 10 числа, по факту платят в два-три платежа, разбивая выплату на несколько частей, как им удобно. Никаких доп. соглашений по смене условий оплаты труда не было. Выпускают приказы ЗАДНИМ числом!!! Вчера (09.06.2021г) в личные сообщения администраторам и заведующим ТО был отправлен приказ, об установлении сроков выплаты на 20-ое число, приказ от 01.04.2021г.
Новым сотрудникам, которые трудоустроились недавно, возят «новые» контракты, с теми же числами принятия на работу и датой подписи, НО с исправленной датой выплаты на 20-ое число. На одном магазине могут выплатить заработную плату, а на другом нет. Часто выплачивают только, например администраторам, а продавцам задерживают, опираясь только на «словесный» перенос выплаты.
Вопрос следующий: 1. Законно ли это со стороны нанимателя? 2. Какие последствия могут вызвать такие «срочные изменения» для нанимателя? 3. Какие пункты ТК РБ нарушаются по отношению к работникам? 4. Как сотрудникам урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения? 5. В какие органы можно обраться для проведения проверки условий труда?
Валерий Сачковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, контракт должен содержать в обязательном порядке дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Это условие должно выполняться, а его изменение производится по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин (ст. 10.12 КоАП), но это это едва ли поспособствует тому, чтобы «урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения». Относительно того, в какие органы можно обраться – зависит от конкретной цели, которую при этом преследовать (привлечь к ответственности, уволиться и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2021 в 18:21
|
|
| |
Хотелось бы получить ответы на все вопросы, чтобы попробовать ещё раз, более "детально" указать на то что наниматель не прав, и какие законы он нарушает... Если это не повлияет, возможно ли составить коллективную жалобу в Госинспекцию? Валерий Сачковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Нет
2. Возможно, штраф
3. Ст. 73 ТК
4. Обратитесь к психологам и иным специалистам по разрешению конфликтов и налаживанию отношений
5. Госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, кроме как в инспекцию по труду, КТС и суд, можно еще обратиться в профсоюз, вышестоящую организацию, составить посменное коллективное обращение к нанимателю. Повторюсь - это зависит от конкретной цели такого обращения. Можно, конечно, и к психологам обратиться, но наниматель едва ли пойдет на это), да и нарушение установленного порядка выплаты з/п, полагаю, связано скорее с причинами производственного, организационного или экономического характера, а не с какими-либо вопросами в области психологии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314640
|
Опубликовано 10.06.2021 в 17:11
|
|
| |
могут ли мне отказать в заявлении
Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу подать исковое заявления на уменьшение выплаты алиментов плачу 58% от заработной платы вместо положенных 50%.
Как рассчитать формулу для оплаты госпошлины в банке??? помогите пож-та Замараев Вячеслав :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По исковым заявлениям об освобождении от уплаты задолженности по алиментам, их уменьшении или увеличении государственная пошлина исчисляется исходя из суммы, на которую уменьшаются, увеличиваются или прекращаются платежи, но не более чем за один год. Ставка - 5% цены иска.
Но далеко не всем положено уменьшение суммы алиментов. Должны быть основания Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на прием со всеми документами. Уточните перспективу дела. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2021 в 17:53
|
|
| |
Так у меня 3 детей и я должен платить им 50% от ЗП,а с меня высчитывают 58%.
поехал в банк,заплатить госпошлину, мне сказали нужно самому рассчитать,вот в это и возникла трудность не знаю по какой формуле это считается Замараев Вячеслав :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 314639
|
Опубликовано 10.06.2021 в 17:03
|
|
| |
Имеет ли право главный врач больницы, не отпустить меня, если я выплачу всю сумму отработки?
Здравствуйте. В 2018 году закончила мед университет, училась по целевому договору. Отработала 2 года. Осталось ещё 3. Нашла другое место работы. Могу ли я перераспределиться?либо нужно выплатить деньги за оставшийся срок отработки? И может ли глав врач больницы, не отпустить меня, после того как я выплачу сумму за отработку? Жерко ирина :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения.
Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется учреждением образования:
в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до срока прибытия, установленного в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу.
Увольнение м... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, возможно последующее направление на работу. При этом нужны основания, установленные законодательством (в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании), или можно возместить средства за неотработанный период обязательной работы согласно заключенному договору. В последнем случае, наниматель не обязан Вас увольнять, а сумма будет существенная, поэтому надо основательно подумать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
