|
|
| Вопрос № 314705
|
Опубликовано 15.06.2021 в 14:42
|
 |
| |
Можно ли забрать авто без уплаты штрафа?
Здравствуйте! Моего брата остановили на машине отца в нетрезвом виде. Сможет ли отец забрать автомобиль без уплаты штрафа? Пенсионер, 73 года, а сумма немаленькая... Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314704
|
Опубликовано 15.06.2021 в 14:26
|
|
| |
Имеет ли право организация не заключать договор найма жилого помещения.
Здравствуйте! С моей матерью был заключен договор найма жилого помещения жилищного фонда государственного ОАО, в котором мама работала. В этом помещении мы были прописаны вдвоем: мама и я, её совершеннолетняя дочь. Недавно мама умерла. Может ли эта организация отказать мне в заключении договора найма на квартиру, в которой мы проживали? И по каким основаниям меня могут выписать из этого помещения? В трудовых отношениях с ними я не состою. Ангелина Морозова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314703
|
Опубликовано 15.06.2021 в 14:08
|
|
| |
Могут ли меня уволить?
При оформлении контракта был установлен рабочий день ненормированный. Так работаю уже год, в статусе молодого специалиста. В скором времени меня должны перевести на посменный график. Могу ли я отказаться и какие будут последствия? Олег Григорьев :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Олег, вправе отказаться, заставлять не могут, т.к. Вы молодой специалист. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, НЕ согласен с Jurist. Наниматель может обосновывать это различными причинами и предупреждать работника об изменении существенных условий труда хоть за месяц – два, три … и т.д., но БЕЗ СОГЛАСИЯ молодого специалиста он не вправе изменить его существенные условия труда и заставить его согласиться наниматель НЕ может. Кроме того, при отказе молодого специалиста - трудовой договор с ним НЕ прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Поэтому с такого рода вопросами следует быть очень осторожными! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314693
|
Опубликовано 14.06.2021 в 18:11
|
|
| |
Смена места распределения по состоянию здоровья
Заканчиваю университет, распределение прошло, отработка не началась, договор не подписан. В случае наличия медицинских противопоказаний, могу ли я обратится в университет с просьбой замены текущего места распределения на новое по состоянию здоровья?
Необходимо ли мне начинать с обращения в текущее место распределения, чтобы они произвели отказ в распределении по состоянию здоровья, или можно начинать процедуру напрямую с учреждением образования? Какого вида должно быть обращение, а также какими документами это необходимо подтверждать? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращаться следует в УО.
Нужна медицинская справка о состоянии здоровья. Юрий Анатольевич :: 14.06.2021 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перечня документов, с которыми вы изначально обращаетесь в уо, нет.
Вопрос в том, чтоб было установлено, что вы не можете работать, а это, как правило , не связано с местом.
Новое место работы мало что меняет, если вопрос именно в здоровье АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2021 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Андрей, если есть свидетельство о направлении на работу, значит надлежит явиться согласно ему к нанимателю и Вас направят в УЗ для прохождения предварительного мед. осмотра. При наличии справки о состоянии здоровья, где будут указаны противопоказания к выполнению соответствующей работы, надлежит обращаться в комиссию УО, которая выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве при невозможности предоставления путем перераспределения нового места работы с учетом состояния здоровья. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2021 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.06.2021 в 10:26
|
|
| |
А если направление на работу ещё не выдано (следовательно, и на медосмотр), но известно, что работа предполагает такие условия, которые противопоказаны по здоровью. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Какие-то меддокументы у вас, по всей видимости, есть.
Предоставьте их в уо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.06.2021 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, тогда всё ещё проще. Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом в т.ч. его состояния здоровья. Выпускникам, относящимся к категориям, указанным в пункте 6 статьи 83 Кодекса об образовании, место работы предоставляется на условиях, установленных в пункте 6 статьи 83 названного Кодекса, при представлении выпускником в комиссию УО медицинской справки о состоянии здоровья – для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Только у комиссии должна быть информация о состоянии здоровья выпускника, в частности, о наличии противопоказаний. Почему вы при распределении эту информацию не предоставили? Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
65 пользователей на сайте 
