|
|
| Вопрос № 315042
|
Опубликовано 06.07.2021 в 09:24
|
 |
| |
Нужна ли отработка
Здравствуйте. Работаю по контракту, но бумаги(контракт) не подписывала. Нужна ли отработка?Договор подряда с 22.12.20 по 14.02.21.С 15.02.21 перевели на контракт но бумаги подписать не дали. Я в Минске, отдел кадров Брест.Контракт оригинал и копия не видела даже. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О какой отработке речь? Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам". Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315041
|
Опубликовано 06.07.2021 в 09:24
|
|
| |
Нужна ли отработка
Здравствуйте. Работаю по контракту, но бумаги(контракт) не подписывала. Нужна ли отработка?Договор подряда с 22.12.20 по 14.02.21.С 15.02.21 перевели на контракт но бумаги подписать не дали. Я в Минске, отдел кадров Брест.Контракт оригинал и копия не видела даже. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О какой отработке речь? Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам". Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315037
|
Опубликовано 05.07.2021 в 22:20
|
|
| |
Имеет ли наниматель отказать в отпуске??
Добрый вечер. У меня на работе заканчивается контракт 27.07, у меня есть остаток отпуска 11 дней, я хочу его взять с 17 числа до окончания контракта, наниматель мне отказывает в отпуске ссылаясь на то что некому работать. Скажите действия нанимателя законны? И что мне делать если не законны? Каков дальнейший порядок действий? Спасибо! Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, а стороны уже уведомили друг друга о желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта? Обращаться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам оставшейся части трудового отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 22:32
|
|
| |
А если не дают написать заявление?? И отсутствие работников это причина не давать отпуск?? Спасибо Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не причина. Но, пока будете оспаривать, уже, возможно, и контракт закончится. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, что значит не дают написать заявление? Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением, отказать в этом Вам НЕ могут. В остальном - наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 22:59
|
|
| |
А привлечь нанимателя за подобные действия возможно как-то даже после окончания контракта?? Это же нарушение? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315011
|
Опубликовано 04.07.2021 в 17:17
|
|
| |
учеба после колледжа, хочу поступить на другую специальность,
В 2018 поступил а колледж после окончании 9 классов В 2021 году отучился в КСТМ ИА УО РИПО, (оператор станков с программным управлением). Распределили меня на Мтз. Вопрос: могу ли я поступить в другой колледж на специальность (слесарь по ремонту автомобилей, водитель категории С, -это после 11классов (общесреднее обр (в армию не забирают )
Даже если я смогу туда попасть( у меня уже есть водительское удостоверение, смогу ли я потом распределится в мчс водителем ,
? Кресло Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Поступить можете.
Распределиться в мчс водителем нет. Юрий Анатольевич :: 04.07.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, доброе утро! 1. Можете поступать, но если для получения образования за счет бюджетных средств в дневной форме получения образования, тогда надо в этом году; 2. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 21:25
|
|
| |
А из-за чего я не смогу устроиться в мчс на отработку(там же требуются водители категории С.
Или не смогу из-за того что умения уде есть эта категория Кресло Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315034
|
Опубликовано 05.07.2021 в 18:30
|
|
| |
удержание за утерю
здравствуйте. в организации на мне числится компьютерная деталь (флешка), которая была приобретена в 2018-2019 году за 150 руб. я её потерял. вину признаю. как быть в данной ситуации? написать заявление об утере и удержании с заработной платы? какая сумма будет удержаний - 150 руб или с учетом амортизации? могут потребовать купить подобную? спасибо! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 18:48
|
|
| |
я не против возмещения. сумма будет 150 руб. или с учетом амортизации меньше? Виктор :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
88 пользователей на сайте 
