|
|
| Вопрос № 315043
|
Опубликовано 06.07.2021 в 09:24
|
 |
| |
Нужна ли отработка
Здравствуйте. Работаю по контракту, но бумаги(контракт) не подписывала. Нужна ли отработка?Договор подряда с 22.12.20 по 14.02.21.С 15.02.21 перевели на контракт но бумаги подписать не дали. Я в Минске, отдел кадров Брест.Контракт оригинал и копия не видела даже. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О какой отработке речь? Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам". Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 20:06
|
|
| |
Заявление на увольнение написано с 9.07.21г по собственному желанию.
По ст 41тк рб.
Обязательно ли указывать в заявлении, что причина увольнения несоблюдение трудовых обязанностей со стороны нанимателя или нет?
И 9.07.21 это ещё рабочий день или выходить этого числа не нужно уже? Спасибо. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы все перепутали. По собственному желанию это ст. 40 ТК . Так контракты не расторгаются.
Контракты монут быть расторгнуты при наличии оснований по ст. 41 по требованию работника.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Днем увольнения работника является последний день его работы. Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Присину, конечно, нужно указать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, так по "собственному желанию", или по ст. 41 ТК? Это разные основания увольнения. Спрашиваете - "... обязательно ли указывать в заявлении", так оно уже Вами НАПИСАНО?! В общем, как по первому, так и по второму вопросу не совсем понятная ситуация. Теперь самое важное - если Вы пишите заявление по ст. 41 ТК, НЕ указываете в нем конкретные нарушения и если они еще впоследствии не подтвердятся, а Вы на работу при этом не вышли, тогда можно и прогул получить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315065
|
Опубликовано 06.07.2021 в 18:06
|
|
| |
можно ли устроится на работу в декрете
Здравствуйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В сентябре ребенок идет в садик (2,6 г.). Хочу устроится на 0,5 ставки в детский сад делопроизводителем, при этом не увольняясь с основного места работы и не выходить из декрета на эту работу. Возможно ли это?
Букина Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Да Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, имеете право. Согласно ч. 9 ст. 185 ТК по желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 18:25
|
|
| |
Заведующий садика сказала, что я должна уволится с основного места работы. Как меня должны трудоустроить по закону, не увольняясь с основного места работы? Букина Ольга :: Брест
|
| |
| Вопрос № 315064
|
Опубликовано 06.07.2021 в 18:02
|
|
| |
Материальное возмещение
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста такой вопрос родственник было предъявлено обьвинение по статье 139ук рб 1.6 месяцев уголовная статья была заменена на 152ук рб вопрос правомерна ли родственников потерпевшего подать на материальный иск 10тысяч на похороны Ведь доказана самооборона спасибо ЛЕОНИД :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315063
|
Опубликовано 06.07.2021 в 18:02
|
|
| |
Материальное возмещение
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста такой вопрос родственник было предъявлено обьвинение по статье 139ук рб 1.6 месяцев уголовная статья была заменена на 152ук рб вопрос правомерна ли родственников потерпевшего подать на материальный иск 10тысяч на похороны Ведь доказана самооборона спасибо ЛЕОНИД :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315062
|
Опубликовано 06.07.2021 в 18:02
|
|
| |
Материальное возмещение
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста такой вопрос родственник было предъявлено обьвинение по статье 139ук рб 1.6 месяцев уголовная статья была заменена на 152ук рб вопрос правомерна ли родственников потерпевшего подать на материальный иск 10тысяч на похороны Ведь доказана самооборона спасибо ЛЕОНИД :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
88 пользователей на сайте 
