|
|
| Вопрос № 315341
|
Опубликовано 19.07.2021 в 16:49
|
 |
| |
Имею ли я право не дорабатывать после армии положенных срок?
После окончания высшего образования на бюджете поступил на срочную службу в армию, отработав 4 месяца из положенных 2ух лет. Нужно ли мне в таком случае возвращаться на отработку? Александр :: Горки
|
| Ответов: 3 |
За два месяца до окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники:
получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок службы в армии может быть засчитан в период отработки. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, дорабатывать оставшийся срок обязательной работы НЕТ обязанности (при этом следует обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.), если: 1. обучение НЕ осуществлялось на основании договора о целевой подготовке; 2. добровольно поступить на военную службу по контракту в ВС РБ, др. войска и воинские формирования и прослужить НЕ МЕНЕЕ установленного срока обязательной работы (это касается выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета (ст. 60 Кодекса об образовании), договором о целевой подготовке). В иных случаях – надлежит доработать оставшийся срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что в срок обязательной работы ПО ЖЕЛАНИЮ ВЫПУСКНИКА, в т.ч. для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет с... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315340
|
Опубликовано 19.07.2021 в 16:46
|
|
| |
Некачественный ламинация водительского удостоверения
Добрый день. Такой вопрос,водительское удостоверение получил 2 года назад. При проверке документов сотрудником было выявлено,что на сегодня отклеилась ламинация с обоих сторон с элементами букв. Кто несёт ответственность за столь некачественный изготовление документа и за чей счёт производить замену документа в таком случае? Слижук Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315335
|
Опубликовано 19.07.2021 в 15:23
|
|
| |
Имеет ли право работадатель поставить на другую должность
Здравствуйте,у меня после коледжа отработка 2 года общественное питание , квалификация повар 5 разряда. Но меня оформили как повара 4-го разряда. Работаю в КШП с 28 июня,заведующая пожаловалась , что я медленно работаю, но я же не профессионал, по теории я много чего знаю, на практике работала но на малом производстве.Меня сейчас хотят перевести в посудомойки, имеет ли право работадатель на это, ведь я училась не на посудойку, а на повара? Сирота Алина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 16:00
|
|
| |
Спасибо за ответ, а чем мне аргументировать,что бы меня не перевели на вакансию посудомойки, подскажите пожалуйста, может какие то правила определенные есть? Сирота Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Алина, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кроме того, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия р... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 16:31
|
|
| |
Спасибо большое за ответ.
Скажите пожалуйста еще,говорят что это типо временно, но если я правильно поняла, даже временно без моего согласия , меня не могут поставить на другую должность? Сирота Алина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Алина, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33);
3) простоя (статья 34).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к дру... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315338
|
Опубликовано 19.07.2021 в 16:20
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте,могу ли я пойти на отработку после колледжа по той же специальности, но в другую организацию,если в ходе прохождения мед.комиссии,выяснилось что я не годна в одну из организаций,будет перераспределение? Кравченко София :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Вы уверены, что у вас противопоказания именно к работе в некой организации, а не по специальности?
Если вы относитесь к категории лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния здоровья, вы имеете право на самостоятельное трудоустройство Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, если имеются конкретные мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Иначе - можете перераспределяться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете быть не годной в одну организацию и быть годной в другую, если речь об одной специальности, должности, трудовой функции.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315336
|
Опубликовано 19.07.2021 в 15:36
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте,могу ли я пойти на отработку по той же специальности, но в другую организацию,если не годна в одну из организаций? Возмилова Снежана :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
