|
|
| Вопрос № 315570
|
Опубликовано 28.07.2021 в 13:22
|
 |
| |
Куда обращатся для взыскания средств за авто?
Купили авто при постановке на учёт выяснилось что перебит VIN номер.Было заведено уголовное дело по этому факту на предыдущего владельца.У меня статус свидетеля.куда надо обращатся дальше чтоб меня признали потерпевшем для последуйщей подачи в суд для взыскания средств за авто с бывшего владельца. Тамара :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2021 в 11:23
|
|
| |
Наймодатель получается жэс 9 кто обслуживает дом? А почему страховые компании не покрывают ущерб соседей, смысл тогда страховки. Или я не так поняла. А акт или смета мне ничего не дали когда аварийка приехала Яцкевич Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Если вас зальют, а квартира застрахована, тогда ущерб по восстановлению вашей квартиры будет возмещен. То, чего вы хотите, это страхование ответственности, а не имущества. И всё это, разумеется, на будущее. С нынешним ущербом страховая вам не поможет. Возможно, квартиры соседей застрахованы. Тогда ущерб соседям возместит страховая, а потом будут претензии к вам или иным лицам.
Наймодатель ваш указан в договоре.
Акты составляют организации, осуществляющие эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющие жку, уполномоченные лица по управлению общим имуществом, товарищества собственников и организации застройщиков, осуществляющие обслуживание жилых домов самостоятельно, при обращении не позднее месячного срока со дня залития .
На основании акта обследования организация составляет дефектный акт на ремонтно-строительные работы. При возможности самовосстановления утративших потребительские качества элементов отделки дефектный акт составляется не позднее 20 календарных дней со дня сост... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.07.2021 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Значит, видимо, не страховые случаи.
Надо смотреть, кто и что страховал.
Выполнены ли условия получения выплат. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2021 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2021 в 10:52
|
|
| |
Да есть пункт устранение за свой счёт повреждение инженерных систем наймодатель. Куда мне обратится по поводу страховки и чтобы возместить финансово соседям ремонт? Яцкевич Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2021 в 10:52
|
|
| |
Да есть пункт устранение за свой счёт повреждение инженерных систем наймодатель. Куда мне обратится по поводу страховки и чтобы возместить финансово соседям ремонт? Яцкевич Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2021 в 10:48
|
|
| |
Да есть пункт устранение за свой счёт повреждение инженерных систем наймодатель. Куда мне обратится по поводу страховки и чтобы возместить финансово соседям ремонт? Яцкевич Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 315566
|
Опубликовано 28.07.2021 в 11:22
|
|
| |
Как провести собрание
Добрый день,
Как при отсутствии учредителя в стране сделать собрание учредителей и приНять решение? Елена :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 315561
|
Опубликовано 28.07.2021 в 10:17
|
|
| |
Право
Здравствуйте.Муж работает в строительной фирме уже много лет (15 лет). Уже второй год как его не пускают в отпуск, директор ссылается на то, что нет денег платить отпускные, да и работы много. Уже 2 отпуска "набралось". Скажите пожалуйста:
1- имеет ли директор право не пускать в отпуск уже 2 год работника?
2- если муж напишет заявление на отпуск через какое время он может пойти от момента написания заявления (2 недели, 2 дня?)?
Согласно графика отпусков, срок уже давно прошёл идти в отпуск. Благодарю. Шершнёва Ирина :: Рогачёв
|
| Ответов: 3 |
1. Нет
2. Согласно графика отпусков. Если пропустили - надо согласовывать с нанимателем иной период
Обратиться можно в ктс, госинспекцию по труду Юрий Анатольевич :: 28.07.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, это нарушение, пусть пишет заявление и определяется с подходящей датой начала трудового отпуска, при отказе - в инспекцию по труду, КТС, суд. График отпусков надо учитывать тогда, когда соблюдаются требования ТК. А что ему теперь следующего трудового отпуска по графику ждать?! Наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. НЕ аргумент - "... нет денег платить отпускные, да и работы много". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2021 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, это нарушение, пусть пишет заявление и определяется с подходящей датой начала трудового отпуска, при отказе - в инспекцию по труду, КТС, суд. График отпусков надо учитывать тогда, когда соблюдаются требования ТК. А что ему теперь следующего трудового отпуска по графику ждать?! Наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. НЕ аргумент - "... нет денег платить отпускные, да и работы много". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2021 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315559
|
Опубликовано 27.07.2021 в 22:25
|
|
| |
Можно ли работать с посменным графиком работы 3 через 1?
Здравствуйте. Я работаю посменно, смены по 12 часов. Всего нас 5, в связи со сложившейся обстановкой (увольнение человека, подготовка нового на должность) нас осталось 3. Вопрос: законно ли то, что график сделали 3 через 1, то есть 3 дневные смены по 12 часов, затем 1 выходной, потом 3 ночные смены, отсыпной, потом опять дневные смены и т.д. Очень хотелось бы знать, законно ли это, потому что так работать очень тяжело. Евгений :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Евгений, работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или мен... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 23:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Также надо уточнять по оформлению изменения графика. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 23:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
65 пользователей на сайте 
