Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   352 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239799
 Всего ответов: 283721
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел лицензия раздел имущества оформление документов гражданство декретный отпуск льготный кредит компенсация документы увольнение развод амнистия права договор квартира отработка работа армия пособие прописка распределение имущество налог брак общежитие льготы недвижимость продажа зарплата молодая семья оформление кредит жилье строительство приватизация очередь регистрация ип алименты долг налоги право оплата выселение суд молодой специалист сроки ребенок беременность наследство отпуск иск аренда контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 316034 Опубликовано 23.08.2021 в 20:57

Увольнение по статье

Здравствуйте, скажите пожалуйста,я зачислена на дневное бюджетное с 16 августа,но не увольняют с отработки до 31 августа.Если я не буду ходить ±10 дней без уважительных причин,то есть прогул, уволят по статье. Придется ли выплачивать что-либо за то,что я не ходила в это время?

Кристина Кравченко :: Минск


  Ответов: 2

Вы уже задавали этот вопрос и получили на него ответ нескольких консультантов. Вы не сообщаете абсолютно никакой информации, чтобы можно было утверждать о наличии либо отсутствии оснований к каким-либо выплатам. Почему вы так хотите уволиться немедленно? Есть какая-то уважительная причина, препятствующая продолжению работы? Тогда при документальном подтверждении можно просить отпуск за свой счет либо увольнение в связи с наличием препятствий к продолжению работы. Если это просто блажь, то, простите, глупо. Очень глупо начинать свой трудовой путь с увольнения по статье за прогул. 

Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Кристина, коллега указывает, что Вам были даны ответы ранее. Не совсем помню все подробности Вашей ситуации, но по содержанию именно этого вопроса надо уточнять его детали: какой срок Вы уже работаете по распределению и в связи с чем надо увольняться так срочно? Оснований для увольнения Вас ранее 31.08 Вы НЕ указали, да и осталась тут неделя. А если будете упрямиться и не ходить без уважительной причины на работу - прогул со всеми вытекающими из этого последствиями. И самое важное - чего Вы решили что придется возмещать средства за тот период, что "не ходили в это время", а не за весь не отработанный срок обязательной работы?! Вам это надо?! 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 316023 Опубликовано 23.08.2021 в 12:58

8-летний срок воспитания

Добрый день!Я мама ребенка-инвалида детства. Для того,чтобы мне назначили льготную пенсию(на 5 лет раньше пенсии на общих основаниях),мне необходимо иметь 8-летний срок воспитания ребенка до его совершеннолетия.Подскажите,пожалуйста,данное время расчитывается с момента рождения такого ребенка или с момента назначения ему пенсии?

Шкрет :: Витебск


  Ответов: 1

Воспитание не привязано к получению пенсии по инвалидности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.08.2021 в 14:46

Вы неправильно меня поняли.Я интересуюсь не про пенсию по инвалидности ребенку,а про льготную пенсию(положенную матери,воспитавшей ребенка-инвалида)

Шкрет :: Витебск


  Ответов: 1

Это вы неправильно поняли ответ.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 316032 Опубликовано 23.08.2021 в 20:05

Домогательство

Здравствуйте, могу ли я написать заявление в милицию, если меня достаёт один парень? Звонит с разных номеров,в разное время суток.

Фёдорова :: Могилёв


  Ответов: 1

Можете 

Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 316031 Опубликовано 23.08.2021 в 19:53

Имеет ли права инвалид 2й группы устроиться на 0,5 ставки?

Здравствуйте,могу ли я устроиться на работу на 0,5 ставки если у меня будет дана 2я группа инвалидности? 2я группа инвалидности не рабочая!

Фёдорова Дарья :: Город Могилёв


  Ответов: 2

См.вопрос 316030 

Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Дарья, при приеме на работу инвалида наниматель обязан потребовать, а инвалид предъявить, помимо прочих документов, ИПРИ, которая составляется по результатам медико-социальной экспертизы. В этой связи, наниматель может принять инвалида на работу только на условиях, определенных в ИПРИ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 316030 Опубликовано 23.08.2021 в 19:38

Имеет ли права инвалид 2й группы устроиться на 0,5 ставки?

Здравствуйте,могу ли я устроиться на работу на 0,5 ставки если у меня будет дана 2я группа инвалидности?

Фёдорова Дарья :: Город Могилёв


  Ответов: 2

Если вторая рабочая, то не вижу препятствий. Ваша работа должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Дарья, при приеме на работу инвалида наниматель обязан потребовать, а инвалид предъявить, помимо прочих документов, ИПРИ, которая составляется по результатам медико-социальной экспертизы. В этой связи, наниматель может принять инвалида на работу только на условиях, определенных в ИПРИ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2591259225932594259525962597259825992600>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
41 ответов
158 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
11 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
5 ответов
1 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1163 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336216Белозоров Ан...15.10.26 в 08:47
336215Екатерина Ни...15.10.26 в 08:41
336213Ивуть Валент...14.10.26 в 08:16
336214Ивуть Валент...14.10.26 в 08:16
336209Андрей13.10.26 в 22:19
336210Den13.10.26 в 22:14
336211Наталья Труш...13.10.26 в 21:51
336208Фалькович Ар...12.10.26 в 21:09
336207Анна Б12.10.26 в 12:27
334787Елена11.10.26 в 19:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы