|
|
| Вопрос № 315898
|
Опубликовано 16.08.2021 в 22:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в продлении договора подряда беременной женщине?
Здравствуйте, на 6-м месяце беременности, до декретного отпуска осталось чуть больше месяца, работаю по договору подряда (срок договора 1 месяц) наниматель не продлевает договор ещё на месяц. Что делать в такой ситуации и законно ли это? Ивашкова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Нужно видеть договор.
Вполне может оказаться законным АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2021 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, у вас должен быть трудовой договор.
Часто договором подряда наниматели подменяют трудовые отношения.
Обратитесь с договором к адвокату. Юрий Анатольевич :: 17.08.2021 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, а какая конкретно это работа? Договор подряда это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Вместе с тем, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
НЕЛЬЗЯ утверждать, что фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований.
Соответствующих оснований для подмены трудовых отношений гражданско-правовыми не существует.
Подобная подмена недопустима. Юрий Анатольевич :: 17.08.2021 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читать внимательно. «Выборочная дотошность, фантазии в этом и других вопросах (например – 315867, 315542) - это ваш метод». Тратить время на это НЕЛЬЗЯ! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315897
|
Опубликовано 16.08.2021 в 21:20
|
|
| |
Работа без выходных
Добрый день! Работаю в государственной организации. В июле 2021 года привлекался нанимателем в служебную командировку в а.г. Александрия, с привлечением к работе в выходные дни (суббота, воскресенье). Суммарно, без выходных, я в итоге отработал 11 дней подряд (по контракту - 8ми часовой рабочий день). Имел ли право наниматель привлекать меня к работе столько дней без выходных? Сокольчик Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то производится компенсация за работу в указанный день . Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. Юрий Анатольевич :: 16.08.2021 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2021 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, нет запрета в ТК на привлечение работников к работе в выходные дни, в т.ч. и при направлении в командировку. Однако при этом должны соблюдаться требования ТК, это же касается режима труда и отдыха (например, согласие на работу в выходные дни (ч. 1 ст. 142 ТК). Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (ст. 137 ТК). В этой связи, работник должен придерживаться режима рабочего времени организации, в которую он командирован, несмотря на то, что он иной по основному месту работы. Вместе с тем, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК). У нанимателя должно быть документально заф... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315892
|
Опубликовано 16.08.2021 в 17:13
|
|
| |
В какой срок и на каких основаниях мне обязаны выдать документы с места учебы?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста по такой теме. Обучался на 1 первом курсе для получения средне-специального образования (после профессионально технического, где мне была дана отсрочка от срочной военной службы. Уже к призыву осени 2019 я был призван и написал заявление на академический отпуск. После службы продолжать учебу не заинтересован и в своем учебном заведении попросил забрать документы, где мне ответили: «что всех пришедших из армии, мы будем собирать в сентябре». С того момента я написал уже 2 заявления, одно из которых было утрачено в течении 3-ех недель (то было написано по причине смены места жительства, на что мне ответили, что я должен предоставить действительную справку о данном факте). Следующее заявление было написано в связи с трудоустройством, на что мне опять же ответили, что это уже с места работы должны отправить запрос для предоставления этих документов, которые они отправят факсом или почтой (по их заявлению).
Суть вопроса состоит из:
- Права ли администрация учебного заведения?
- В какой срок мне должны выдать мои документы?
- Должен ли я описать причину, по которой хочу эти документы забрать?
- На что я могу ссылаться, дабы документы выдали как можно скорее? Малиновскиий Евгений :: Кричев
|
| |
| Вопрос № 315891
|
Опубликовано 16.08.2021 в 16:26
|
|
| |
Алименты по второму исполнительному листу
В 2020 году я подала исполнительный лист на исполнение, который исправно исполнялся. В июле т.г. я узнала, что должник имеет и второе место работы. В суде взяла второй исполнительный лист и передала на исполнение. С какого времени должны удерживаться алименты по второму исполнительному листу?
Данилова Надежда :: Осиповичи
|
| |
| Вопрос № 315885
|
Опубликовано 16.08.2021 в 12:23
|
|
| |
Имею ли я право получить копию договора купли-продажи.
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста как я могу получить копию договора купли продажи моего автомобиля ВАЗ 2105 бежевого цвета, 1985 года выпуска. ЧСпасибо большое Василий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2021 в 13:58
|
|
| |
Покупалось машина в Москве магазин берёзка. Его в настоящее время нет. Василий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2021 в 14:21
|
|
| |
Покупалось машина в Москве магазин берёзка. Его в настоящее время нет. Василий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2021 в 16:22
|
|
| |
Подскажите, если на учет ставил машину в Минске. И договр отдал в гаи. Можно ли получить справку. василий :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
102 пользователя на сайте 
