|
|
| Вопрос № 316603
|
Опубликовано 22.09.2021 в 21:57
|
 |
| |
Хочу расторгнуть подписанный мною контракт на работу с 01.10.2021 (ещё действует старый контракт)
Прошу ответить, времени мало!
Идёт реорганизация предприятия; подразделение, где я работаю, ликвидируется с 1.10.2021 путём присоединения к другому подразделению того же предприятия).
Мне предложили сначала подписать согласие на работу в другом подразделении, потом подписать новый контракт с 01.10.2021
(работать в другом подразделении на той же должности, на прежних условиях).
Недавно я подписал этот новый контракт. Но этот новый контракт начнёт действовать с 01.10.2021 (с момента ликвидации старого подразделения).
Могу ли я отказаться от этого нового контракта? Так как сейчас убеждаюсь, что мои обязанности и фронт работ постепенно, но несомненно ДИКО увеличатся?
Примечание.
Сейчас действует ещё старый контракт на работу в старом (ещё нереарганизованном (неликидированном) подразделении).
Могу ли я разорвать новый контракт (будет ещё действовать с 01.10.2021)?
Если да, то могу ли я рассчитывать на 3 должностных оклада положенных мне при расторжении работодателем старого контракта
по причине "реорганизации-ликвидации" подразделения и моего несогласия работать в другом подразделении на условиях нового контракта? Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Законодательство не предусматривает заключение нового трудового договора в связи с реорганизацией. Тем более ваша трудовая функция сохраняется. Обычно это делается через допсоглашение к ранее заключенному договору. Так или иначе, вы выразили согласие работать .
На выходное пособие претендовать вы не могли бы, если б отказались продолжить работать.
Согласно ТК при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профе... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.09.2021 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, Вами уже подписан "новый" контракт, прекратить его можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Относительно реорганизации - надлежит исходить из требований ст. 36 ТК. В частности, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, трудовые отношения С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО (ПРОФЕССИИ Р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2021 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2021 в 22:59
|
|
| |
Уточните. У меня сейчас ещё старый контракт действует полгода.
А новый будет действовать с 01.10.2021 ЕЩЁ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
Так могу я сохранить старый контракт (который короче нового)?
(отказаться от нового, подписанного мной)?
Примечание. Новый я подписал, но он начнётся только с 01.10.2021 НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
А мне нужно пораньше прекратить трудовые отношения. Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 316601
|
Опубликовано 22.09.2021 в 20:49
|
|
| |
Есть договор дарения на автомобиль, но в гаи он на прежнем хозяине, чей автомобиль?
В 2014 году был составлен акт дарения автомобиля мне родным отцом в нотариальной конторе и заверен нотариусом.
Как оказалось, для полного переоформления автомобиля отец должен был явиться еще и в ГАИ, но не явился.
Вопрос: могу ли я продать автомобиль на запчасти без согласия отца? Грозит ли мне ответственность, если он заявит об угоне машины? Судиловский Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316599
|
Опубликовано 22.09.2021 в 18:56
|
|
| |
Имею ли я право не регистрироваться в общежитии?
Здравствуйте!
Устраиваюсь работать на завод. От предприятия предоставляется общежитие по договору найма.
Вопрос: имею ли я право не прописываться в данном общежитии, а просто проживать на основании договора найма, чтобы не терять место постоянной прописки? Шуманская Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2021 в 19:24
|
|
| |
А возможна ли временная регистрация в общежитии? Шуманская Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316598
|
Опубликовано 22.09.2021 в 18:26
|
|
| |
Обязано ли юр лицо предоставлять сведения о бенефициарах
Добрый день!
Обязано ли юр лицо предоставлять в банк сведения о бенефициарных владельцах данного юр лица. Примечание: учредителем ООО является нерезидент РБ (юр лицо), банк просит предоставить сведения о физ лицах иностранного юр лица. Если да, то в какой форме предоставляется и какие сведения должны быть направлены в банк? Заранее спасибо Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юридические лица обязаны:
определять своих бенефициарных владельцев
располагать актуальной и достоверной информацией о своих бенефициарных владельцах
документально фиксировать, хранить полученную информацию
представлять информацию о своих бенефициарах уполномоченным государственным органам и органу финансового и в ДФМ по их запросам
представлять информацию о своих бенефициарах лицам, осуществляющим финансовые операции.
В отношении своих бенефициаров необходимо установить и поддерживать в актуальном состоянии:
фамилию, собственное имя, отчество (при наличии)
гражданство
дату и место рождения
место жительства и (или) место пребывания
реквизиты документа, удостоверяющего личность, и (или) иного документа, на основании которого проводится идентификация. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2021 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
323 пользователя на сайте 
