|
|
| Вопрос № 316402
|
Опубликовано 13.09.2021 в 18:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Здравствуйте! Мне выписали больничный лист по беременности и родам в середине месяца, но я хочу продолжать ещё работать до конца месяца. Имею ли я на это право? Работодатель говорит, что если больничный выписан, то на работу уже не могу приходить (работа без вредности). Спасибо. Виктория Поварова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2021 в 18:49
|
|
| |
Т.е., если больничный к примеру открыт 18.09 сроком на 146 кал.дн, я его просто не предъявляю, хожу на работу по 30.09, сдаю 1.10, за сентябрь получаю зарплату, а с октября больничные мне начисляют больничные, но в меньшем размере. Все правильно? Виктория Поварова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 19:06
|
|
| |
Работодатель не соглашается, говорит, это больничный, а не отпуск. Может быть можно где-то получить официальный ответ, чтоб предоставить на работу? Суд не рассматривается. Виктория Поварова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это отпуск, предоставляемый на основании больничного. Правильнее , пожалуй , так. Абсолютно точно это отпуск.
Официальный ответ можете получить, например, в органах Минтруда. Срок ответа 15 дней. Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316431
|
Опубликовано 14.09.2021 в 15:08
|
|
| |
по какой статье меня уволят
Я устраивалась на работу с графиком 1/3. Отработала 4 мес. Теперь сказали график 2/2. Изменение условий труда, меня не устраивает. Предложили уволиться. Какая запись будет стоять в тр. книжке? И какие еще нюансы могут быть?С отработкой или без Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 16:04
|
|
| |
А для меня есть разница в увольнении по соглашению сторон или в связи с изменением условий труда? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Да. По ст. 35 положено выходное пособие. Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 Трудового Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, а письменное оформление такого предложения есть со стороны нанимателя? Разница в порядке и условиях увольнения (см. ст.: 32, 37, 40, относительно выходного пособия - 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 17:23
|
|
| |
Мне сказали, что это несущественное изменение в условиях работы. Как быть? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.
В случае нарушения процедуры увольнения обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, вправе отказаться увольняться по своей инициативе, при нарушениях со стороны нанимателя - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316437
|
Опубликовано 14.09.2021 в 17:02
|
|
| |
Будет ли судимость
Скажите, если я допустим сейчас приобрел наркотические вещества для себя, без цели сбыта, привез к себе домой, употребил и потом вызвал милицию, чтобы их сдать на добровольной основе, будет ли судимость по 328? Иванов Дима :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Лицо, добровольно сдавшее наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры или аналоги и активно способствовавшее выявлению или пресечению преступления, связанного с незаконным оборотом этих средств, веществ, изобличению лиц, их совершивших, обнаружению имущества, добытого преступным путем, освобождается от уголовной ответственности за данное преступление. Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должны освободить от ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316436
|
Опубликовано 14.09.2021 в 16:49
|
|
| |
Как оформлять 1 день в неделю без сохранения заработной платы?
При сокращении штатной единицы работодатель обязан предоставить 1 день в неделю без сохранения заработной платы, как это оформляется документально? Должна ли я писать заявление на эти дни? На каждый по отдельности или можно просто 1 заявление? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Екатерина, да, письменно. В течение всего срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п (по договоренности с нанимателем – с сохранением з/п) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у др. нанимателей. Наниматель обязан предоставить работнику этот свободный день в неделю, а правом нанимателя является лишь оплачивать работнику этот день или нет. Вместе с тем, использовать/не использовать рассматриваемый свободный день, работник решает самостоятельно и может выразить свое решение в письменном заявлении. Свободный от работы день предоставляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя, в котором регламентируются конкретные дни, а также возможность их оплаты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316427
|
Опубликовано 14.09.2021 в 14:13
|
|
| |
Правомочны ли действия УКСа
При сносе жилого дома общей площадью 106 кв.м. (общая полезная 57 кв.м.) УКС предлагает взамен квартиру 2 комнаты и площадью 57 кв.м., ссылаясь на то что взамен предмтавляется жилье по общей полезной площади. В Указе четко прописано что обязаны предложить жилье не менее общей площади сносимого жилья, т.е. в нашем случае 106 кв.м. Правомочны ли действия УКСА и правильно ли я м понимаю Указ. Дмитрий Сеньков :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
В случае выбора гражданином, являющимся собственником сносимого объекта недвижимого имущества, права на получение в собственность квартиры типовых потребительских качеств взамен подлежащих сносу объектов недвижимого имущества ему предоставляется квартира типовых потребительских качеств, общая площадь которой должна определяться исходя из расчета не менее 15 кв. метров на собственника и на каждого члена его семьи, зарегистрированного по месту жительства в подлежащем сносу жилом доме (квартире).
Общая площадь получаемой в собственность квартиры типовых потребительских качеств должна быть не менее общей площади подлежащего сносу жилого дома (квартиры) либо с согласия собственника может быть менее общей площади подлежащего сносу жилого дома (квартиры), но не менее общей площади, определяемой исходя из расчета 15 кв. метров на собственника и на каждого члена его семьи, зарегистрированного по месту жительства в подлежащем сносу жилом доме (квартире).
При определении размера общей площа... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас одноквартирный жилой дом?
Снос в связи с чем? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 14:38
|
|
| |
Спасибо за ответ Уточняю... В сносимом доме прописана и проживает ода бабушка- инвалид 1 гр., наследник- ее сын. Согласно ответа: он требует протокола разногласий и имеет право на предоставление жилья не менее общей площади сносимого ? Спасибо. Дмитрий Сеньков :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 14:59
|
|
| |
Да спасисибо. на счет собственника ясно. Последнее уточнение: В данном случае УКС предлагает взамен сносимого дома общей площадью 106 кв.м. кавртиру площадью 57 кв.м. неправомочно. должны предложить не менее 106 кв. Правильно ? Дмитрий Сеньков :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 16:17
|
|
| |
Сносимый дом - количество квартир 1.
Общая площадь здания (общая площадь квартир по СНБ М.КВ.) 105,7
Общая площадь жилого помещения (квартиры) 54,5 кв.м.
жилая площадь 37,1 м.кв.
Вопрос по какой площади обязаны предоставить жилье взамен сносимого дома (в Указе общая площадь) Дмитрий Сеньков :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
