|
|
| Вопрос № 316956
|
Опубликовано 10.10.2021 в 12:20
|
 |
| |
Можно ли сменить фамилию всей семье?
Здравствуйте,я замужем, у нас с мужем двое детей. Одному ребенку год, другому семь лет. Все мы носим фамилию мужа от его отца. Т.к отношения с его отцом очень плохие, мы бы хотели изменить фамилию на мою девичью мне, мужу и нашим детям. Это возможно? Немцова Полина :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2021 в 12:43
|
|
| |
Подскажите пожалуйста куда в этом случае нужно обращаться и сколько это будет стоить ? Немцова Полина :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Нужно обратиться в загс АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2021 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сначала в исполком.
Регистрация перемены фамилии, собственного имени, отчества производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту постоянного жительства заявителя на основании разрешения о перемене фамилии, собственного имени, отчества, данного главным управлением, управлением (отделом) юстиции областного, Минского городского исполнительного комитета.
Отказ в таком разрешении может быть обжалован в суд.
Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества действительно в течение одного месяца со дня выдачи.
О регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества заявителю выдается соответствующее свидетельство.
При перемене фамилии обоими родителями в обязательном порядке изменяется фамилия детей, не достигших шестнадцати лет, в записях актов об их рождении. Юрий Анатольевич :: 10.10.2021 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316953
|
Опубликовано 10.10.2021 в 10:47
|
|
| |
Протокол собрания пжск
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кем должен быть подписан протокол общего собрания ПЖСК, когда перед собранием избран секретарь комиссии. Проводит собрание председатель ПЖСК. Морева Елена :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 316951
|
Опубликовано 09.10.2021 в 20:03
|
|
| |
Почему не производят оплату по среднему в командировке?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как в графике работ (сменности), необходимо отражать время работника, который находится в командировке, если его рабочее время в командировке не соответствует рабочему времени на постоянном месте работы?
Чтобы работник получил заработную плату по среднему? Полина Зеленова :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
На работника, находящегося в командировке, распространяется график работы в командировке. Оплата по среднему производится тогда, когда начисленная за время работы в командировке зарплата меньше среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 11.10.2021 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316949
|
Опубликовано 09.10.2021 в 18:40
|
|
| |
Некачественный товар
Был приобретен шкаф купе ( рассрочку). При сборе мебели в нескольких местах и элементах были обнаружены сколы. Подскажите можно ли написать заявление и спросить об изменении цены на товар? Ольга :: Рогачев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2021 в 19:28
|
|
| |
Как будет изменена цена ? В процентах или от цены на товар? Ольга :: Рогачев
|
| |
| Вопрос № 316948
|
Опубликовано 09.10.2021 в 17:59
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не допускать работника к работе без прививки?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель не допускать работника к работе без прививки от кароновируса Шуст Александр :: Микашевичи
|
| Ответов: 3 |
Нет.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.10.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Не имеет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, основания и порядок отстранения от работы регламентированы ст. 49 ТК. Работник вправе это обжаловать при несогласии (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2021 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
