|
|
| Вопрос № 317039
|
Опубликовано 13.10.2021 в 16:01
|
 |
| |
Ответственность за маски
Здравствуйте, уважаемые специалисты.
Подскажите, пожалуйста.
Вопрос об ответственности по коВид-19.
Можно ли составить бумагу об ответственности( за ношение масок), если коллектив проинформирован, маски выданы и, если носить не будут, то ответственность за штрафы берут на себя.
А также вопрос: на ком лежит ответственность, если на торговом объекте покупатели в зале без масок?
Спасибо Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Елена, что значит "берут на себя"? В населенных пунктах, где введен масочный режим, надлежит в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке носить средства защиты органов дыхания (СИЗ) и не только в магазинах. СИЗ должны применять как работники организаций (предприятий, учреждений), так и посетители. Согласно санитарным нормам и правилам, которые обязаны соблюдать гос. органы, иные организации (предприятия, учреждения) и физ. лица, руководители организаций всех форм собственности должны контролировать соблюдение санитарно-противоэпидемических мероприятий, в т.ч. использование СИЗ работниками и физ. лицами при посещении объектов организаций. Вместе с тем, при невыполнении названных правил организации, их должн. лица и иные граждане несут ответственность в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2021 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317030
|
Опубликовано 13.10.2021 в 13:25
|
|
| |
компенсация за трудовой отпуск
Добрый день. Работник отработал 8 месяцев, и ему предоставлен трудовой отпуск 25 дней, т.е трудовой отпуск предоставлен авансом. Через 14 дней его отозвали из отпуска. Оставшиеся 11 дней заменили денежной компенсацией по желанию работника, согл. ст. 174 ТК РБ. Но отпуск. предоставленный авансом, не подлежит денежной компенсации, согл. ст. 161 ТК РБ. Распространяется ли действие ст. 161 на действие ст. 174? Вопрос: в данной ситуации неиспользованную часть отпуска можно заменить денежной компенсацией или нет? Спасибо Малинина Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.10.2021 в 13:46
|
|
| |
Спасибо. Но тогда уточните, почему отпуск не предоставлен авансом? Ведь отработано 8, а не 11 месяцев. Предоставить отпуск можно и через 6 месяцев, но заменить денежной компенсацией нельзя. Малинина Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ваша проблема в том, что только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Это никак ни 11 дней.
Аванса нет, т.к.фактически отпуск был предоставлен не 25 дней, а 14. Это если коротко.
Если есть доступ к правовым системам, можете подробнее почитать об этом в разделе опубликованной практики. Юрий Анатольевич :: 13.10.2021 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.10.2021 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, да, можно. Для выплаты компенсации НЕ требуется обязательная отработка работником ПОЛНОГО рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. В случае отзыва из отпуска согласно ст. 174 ТК работник может получить денежную компенсацию, использовав минимум 14 дней трудового отпуска. Т.е. надлежит руководствоваться названной статьей ТК, поскольку в рассматриваемом случае ст. 161 ТК НЕ применяется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317031
|
Опубликовано 13.10.2021 в 13:26
|
|
| |
Имеет ли право покупатель обратиться в милицию
На сайте Куфар продали Б/У телефон, который был заведомо рабочим. Продал за 130р. Покупатель объявился через несколько дней после продажи, утверждая, что телефон не работает. Обвиняет, что я не брал трубку (распечатка моих звонков на руках, пропущенный не было), угрожает пойти в милицию. Какую я несу за это ответственность? Лазаренко Алексей :: Орша
|
| |
| Вопрос № 317028
|
Опубликовано 13.10.2021 в 11:35
|
|
| |
Имеем ли право на налоговый вычет
Добрый день! У меня такой вопрос.
С женой купили в ипотеку квартиру. При этом только вот сейчас узнали ,что можно было получить налоговый вычет 13 процентов по законодательству РБ. Для этого нужно было только состоять на учёте как нуждающиеся на улучшение жилищных условий. У жены нет в собственности недвижимости, у меня - 1.3 доли квартиры в Минске.
Такой вопрос - можно ли ещё встать на учёт как нуждающийся, если дом который строится еще не сдан в эксплуатацию, и по факту мы не являемся собственниками ? ( Не было примерки дома ) кредит был выделен в феврале.
Распространяется ли закон о вычете, если у меня в собственности есть доля квартиры ? Коваль Кирилл :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317027
|
Опубликовано 13.10.2021 в 09:34
|
|
| |
Материально ответственное лицо отказывается от участия в инвентаризации
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, согласно приказа назначена инвентаризация на складе, комиссия в назначенный день пришла инвентаризировать, а кладовщик отказалась подписывать приказ (составлен акт) и вообще участвовать в инвентаризации. У кладовщика рабочий день (он ни болеет, ни в отпуске) присутствует на работе. В инструкции по инвентаризации сказано, что инвентаризация должна проходить с обязательным участием материально ответственных лиц. Достаточно ли в инвентаризационной описи указать, что кладовщик от подписи отказался? Главный бухгалтер, утверждает, что нельзя проводить инвентаризацию без подпись МОЛ, что это нарушение. Тогда как установить и взыскать недостачу (ущерб) с мат. отв-го лица.? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можно проводить инвентаризацию в таких случаях. Желательно, помимо оформления отказа, также привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Юрий Анатольевич :: 13.10.2021 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, это не препятствует проведению инвентаризации, но следует все надлежащим образом оформить. Работник НЕ вправе отказываться от выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором и ЛПА. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2021 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
