|
|
| Вопрос № 317907
|
Опубликовано 29.11.2021 в 12:40
|
 |
| |
Могу ли я потребовать смены номера у агентства, если постоянно по ошибке звонят мне
Здравствуйте, ситуация такая, вот уже в течении 4 дней мне поступают звонки с незнакомых номеров с вопросом"это компас?"... Как оказалось, компас-это турагенство, на сайте которого указан номер телефона такой же как у меня, но другого оператора! Казалось бы 29 и 25(код оператора).. Но ввиду каких-то обстоятельств, звонящие клиенты турагенства не обращают внимания на эти цифры, и, соответственно попадают ко мне, моя жизнь превратилась в ад! Туроператор мне говорят, мол, извините, ничего не можем поделать, мы не можем повлиять на внимательность клиентов. Я отправила письмо на электронный адрес, с просьбой принять меры, либо выделить эти цифры, либо сменить номер, но мне так никто и не ответил. Моему номеру около 15 лет, тем более я его купила(выбирала номер), я не готова сменить номер, потому что на нем все соц сети, дисконтные, платёжные карты! подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этом случае? Спасибо огромное заранее. Абашина Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317814
|
Опубликовано 24.11.2021 в 11:26
|
|
| |
Отпуск оповестить
Здравствуйте. Написала заявление на полный трудовой отпуск ( за первый год, отработала 8 мес.)за месяц до предполагаемого времени. В течение скольких дней или за сколько дней до начала меня должны оповестить подписали или нет и на сколько дней? Спасибо Галко Евгения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Зачастую срок для ответа регламентируется локальными актами. По закону наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгения, как правило, если не по графику отпусков, тогда стороны (работник и наниматель) предварительно определяют по договоренности конкретную дату начала трудового отпуска. Это и есть индивидуальный порядок предоставления трудового отпуска, при котором не предусмотрено уведомление работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 ТК). При наличии такой договоренности отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Вас ознакомят с названным документом под подпись. В остальном - наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Речь идет о предоставлении трудового отпуска целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части в порядке, предусмотренном ст. ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2021 в 20:37
|
|
| |
Спасибо всем ответившим. Если подпишут не полный отпуск, а только часть, то через сколько я могу просить следующую часть? То есть, через сколько можно брать следующий отпуск: через месяц, через три или через сколько? Галко Евгения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам положен полный отпуск в течение рабочего года.
Не регламентировано, через сколько именно положена следующая часть отпуска при делении его на части. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, речь идет о предоставлении трудового отпуска ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. По ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части в порядке, предусмотренном ст. 174 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2021 в 23:14
|
|
| |
Всем спасибо.И ещё вопрос: каким образом меня должны оповестить: приказ, устно или ещё как то? Или самой идти узнавать?Давно написала, осталось 10 дней до предполагаемого отпуска. Тишина, все решают……….. Галко Евгения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2021 в 10:56
|
|
| |
Объясните, пожалуйста, понятие»…может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия…» Нехватка кадров в это понятие входит? У нас один шантаж,что некому работать.. поэтому и отпуск целый не хотят давать(это мое дело, что к ним никто не идёт?) спасибо Егорыч :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это оценочное понятие. Нехватка кадров , естественно, входит. Не назвал бы это шантажом.
Если считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в ктс, госинспекцию труда, суд.
В данном вопросе ключевое слово - договоренность. Вы не можете понудить нанимателя предоставить вам полный отпуск, когда вам хотелось бы, за исключением некоторых случаев (например, трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам).
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия ра... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.11.2021 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Да, "нехватка кадров" может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия. В остальном - см. ответы выше, а также ознакомьтесь внимательно со ст. 167 - 174 ТК, при нарушении нанимателем законодательства о труде - см. гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2021 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2021 в 00:17
|
|
| |
Спасибо за ответы всем. Юристу огромное спасибо на полную чёткую консультацию. У меня даже нет дополнительных вопросов. Отлично Галко Евгения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317905
|
Опубликовано 29.11.2021 в 03:20
|
|
| |
Можно ли женщине выйти на работу, не потеряв детские,если муж не работает
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.У мужа постоянно проблемы с работой,сейчас постоянно нигде официально не работает,перебивается подработками,но рндкими.Я хочу выйти на работу(не туда,откуда вышла в декрет),но при этом не потерять детское пособие.Слышала,что если муж вообще не работает,то жена может выйти работать на полную ставку и при этом не терять детские.Что нужно сделать для этого,какие документы нужны, и возможно ли это? Спасибо Гурбо Виктория :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Не совсем так.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах ф... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.11.2021 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
Отец (отчим) в полной семье, другой родственник или член семьи ребенка в возрасте до 3 лет, фактически осуществляющие уход за этим ребенком, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае, если они:
1. находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
2. являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, лицами, осуществляющими предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – ремесленная деятельность), деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма без государственной регистрации в качестве индивидуальных предприним... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2021 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317904
|
Опубликовано 28.11.2021 в 20:38
|
|
| |
Земельные участки
Здравствуйте у меня токой вопрос стоим на очереди как многодетная семья на строительство одноэтажного жилого дома сельский совет покозал нам наш участок и отправил документы в райсполком на утверждение чтобы выделить нам его прошло три месяца в сельском совете говорят что не известно когда будет решение что делать куда обротися узнать когда будет решение Николай мышковец :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
