|
|
| Вопрос № 318714
|
Опубликовано 13.01.2022 в 01:51
|
 |
| |
Имеет ли начальник менять график с 2через 2на 5дневную без согласия работника
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, может ли начальник менять график работы с 2через 2без на 5дневную без согласия работника? Можно ли уволиться, если трудовой договор,в связи со сменой руководителя и сменой графика? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 13.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части вт... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законом, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318713
|
Опубликовано 12.01.2022 в 22:07
|
|
| |
несёт ли командир(начальник) дисциплинарную ответственность за административное правонарушение подчинённого?
Может ли командир(начальник) нести дисциплинарную ответственность за повторное административное правонарушение(повторное управление транспортным средством без права вождения)совершённое подчинённым во время отпуска? Виктор Беркевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Слишком абстрактный вопрос.
Нужно знать детали. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от того, за какое нарушение и с какой формулировкой наложено дисциплинарное взыскание. Если, например, ранее начальнику ставилась старшим начальником задача по повышению правовой грамотности подчиненного, проведению с ним соответствующей воспитательной работы, работы по предупреждению правонарушений, в т.ч. на транспорте, а невыполнение этой задачи начальником явилось причиной или одной из причин совершения административного правонарушения его подчиненным, причинно-следственная связь надлежащим образом оформлена (например, проведено служебное расследование или хотя бы отобраны объяснения), то привлечение к дисциплинарной ответственности может быть законным. Но нужно видеть материалы. Новиков Андрей :: 15.01.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318709
|
Опубликовано 12.01.2022 в 18:30
|
|
| |
В какие сроки работодатель обязан выплатить суммы использованных своих денежных средств работнику?
Я была уволена 15.11.21. В день расчета были проблемы с программным обеспечением, и главбух расчитал меня приблизительно вручную. Я вошла в ситуацию и попросила как всё заработает выдать мне справку о зарплате и расчетные листы за октябрь-ноябрь 2021. Всё заработало, но и спустя 3 недели оставшаяся сумма и сумма денежных средств, использованнная мной в качестве подотчета не были возвращены мне. Я позвонила и спросила, почему нет документов, на что мне ответили, что нет официального запроса. 06.12.21 я написала заявление на предоставление данных документов мне по почте. Через 7 дней документы пришли по почте, но не верные. Я опять позвонила главбуху разобраться, на что она сказала, что да, есть ошибки, разберемся и вернём. Спустя три недели я опять спрашиваю, что и как, на что мне ответили, что никто разбираться не будет и если буду настаивать, то и все чеки они выкинут и я им должна буду, а не мне. Как быть в данной ситуации? Царикевич Екатерина Александровна :: Сейловичи
|
| Ответов: 4 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Не знаю что такое "суммы использованных своих денежных средств", но все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня,... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срочно срочно обращайтесь в комиссию по трудовым спорам! Не тяните. Потом, возможно, придется обратиться в суд. Работники освобождены от пошлины, так что вам ничего это не будет стоить. Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318675
|
Опубликовано 11.01.2022 в 18:25
|
|
| |
Кто несет материальную ответственность в случае возмещения средств за неотработку по распределению ?
Если договор на обучение в колледже (бюджет, дневная форма) подписан ребенком до 18 лет с письменного согласия родителя, кто несет материальную ответственность в случае возмещения средств в бюджет за неотработку по распределению (ребенок или родитель?)? Михаил :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Возмещение затраченных средств производится выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направленными на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и не отработавшими установленный срок обязательной работы.
Обязанность по возмещению средств, затраченных на подготовку специалиста, рабочего, служащего на условиях целевой подготовки, солидарно несет организация – заказчик кадров, если договор о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего будет расторгнут с нарушением порядка, установленного Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих.
Возмещение затраченных средств лицами, обучавшимися или получившими образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, Следственного комитета, Госуда... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением указанных в пункте 2, с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при последующем письменном одобрении его родителей, усыновителей или попечителя.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными собственными доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законодательством результата своей интеллектуальной деятельности;
3) вносить денежные средства в банки или небанковские кредитно-финансовые организации и распоряжаться ими в соответствии с законодательством;
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 2... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2022 в 17:01
|
|
| |
Если после окончания колледжа выпускнику исполнилось 18 лет (а договор он заключал как несовершеннолетний), несет ли в этом случае его законный представитель субсидиарную ответственность при необходимости выплаты средств за неотработку? Михаил :: Minsk
|
| |
| Вопрос № 318705
|
Опубликовано 12.01.2022 в 16:29
|
|
| |
Могу ли после развода проживать в квартире мужа, если там прописан ребёнок?
Добрый день, подскажите как быть.. Ситуация такая, у мужа две квартиры в собственности ( по наследству остались), ребёнок прописан с ним в одной, а я в другой. И вот теперь мы разводимся. Есть ли шанс, что я с ребёнком могу проживать в одной из этих квартир на законном основании? Меня он выписать может, но ребёнка же вроде нет. Добровольно пустить нас туда жить он не хочет. Может со стороны закона есть какая-то лазейка?
Неужели придётся ехать к маме и ютиться с малышом в одной комнате? Работает он вахтой, так что сам смотреть ребёнка он не будет и не захочет. Плюс в ту квартиру, где прописан ребёнок моей мамой было вложено 4000$ и я с детских вложила около 1000$ на ремонт. Матвеева Екатерина :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Можете не ехать к маме и не ютиться с малышом, а озаботиться поиском собственного жилья. Хотя бы по договору найма.
Оснований для вашего проживания в квартире отца ребенка нет. Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не усматривается законных оснований для вашего проживания в его жилье.
Право ребенка на проживание , следует за правом родителя.
То есть ребенок, если остается с вами, должен жить там, где у вас есть законные основания проживать. А не наоборот. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сожалею, но в этой ситуации квартиры - это собственность мужа. Вложенные в квартиру денежные средства тоже вряд ли могут на что-то существенно повлиять. Только если при разделе иного имущества. И то это надо доказать и это должен быть такой "перевес" вложений. Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
