|
|
| Вопрос № 318922
|
Опубликовано 20.01.2022 в 20:19
|
 |
| |
Имеет ли право директор професионально-технического лицея лишить учащегося права здачи вождения?
Здравствуйте. Мой сын учится в професионольно-техническом лицее,по профессии тракторист-машинист. В лицее директор угрожает лишить его права сдачи вождения за опоздания на занятия. Законно ли это? И кто и за какие нарушения имеет право лишить учащегося задачи вождения? Бруцкая Ольга :: Октябрьский
|
| Ответов: 1 |
Основаниями для привлечения обучающегося к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное (умышленное или по неосторожности) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) (дисциплинарный проступок), в виде следующих действий (бездействия): опоздания или неявки без уважительных причин на учебные занятия (занятия). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.01.2022 в 01:23
|
|
| |
Подскажите в какой статье административного или правового кодекса РБ я могу более подробно ознакомиться о дисциплинарных взысканиях к обучающемуся со стороны учебного заведения,и за какие правонарушения? Бруцкая Ольга :: Октябрьский
|
| |
| Вопрос № 318863
|
Опубликовано 19.01.2022 в 00:04
|
|
| |
Чеки Жилье
Здравствуйте.С целью погашения части долга перед застройщиком,мы решили использовать чеки Жилья. Они достались мужу от мамы( нотариально подарены). Когда стали поосматривать счет в банке,выяснилось что секов 970,а на руках выданных только 370. Свекровь не получала свыше 370 чеков. Поэтому возник вопрос. Возможно произошла какая-то ошибка или умышленный обман. Свекровь никогда не цглубляется и не читает документу..к сожалению... Можно ли кака-то востановить недостачу чеков? Наталья :: Корма
|
| Ответов: 2 |
Я все таки склоняюсь к тому, что не получится. Во-первых, нужно выяснять как так вышло. Если вам подобную информацию не предоставят (а, скорее всего, не предоставят), обратитесь к адвокату. Адвокат сможет направить запрос.
Немаловажным является вопрос перерегистрации. Как я понимаю, чеки не были перерегистрированы. И в настоящий момент это уже не исправить, т.к.все мыслимые и немыслимые сроки для этого прошли. Юрий Анатольевич :: 19.01.2022 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Откуда вам наверняка известно, что не получала больше 370?
Чеки «Жилье» учитываются на специальном (чековом) счете их владельца, открытом в подразделении ОАО «АСБ Беларусбанк» по месту жительства (месту пребывания) владельца чеков «Жилье».
Обратитесь с запросом в банк. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2022 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2022 в 15:56
|
|
| |
Чеки перерегистрированы Наталья :: Корма
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 23:30
|
|
| |
В банке нам сказали обратиться к адвокату,а после в суд. В банке сделают выписку о наличии чеков,без выдачи их на руки т.к. сняты с оборота. У на нет Талкового адвоката...только юристы с узким направлением работы... Наталья :: Корма
|
| Ответов: 1 |
В общем, обращайтесь с этой выпиской из банка к адвокату. В случае нехватки информации он направит необходимые запросы.
Онлайн ничего не получится, т.к. не совсем ясно что в вашем понимании (или в понимании того, у кого вы этого понахватались ) значит "сняты с оборота".
Для поиска толкового адвоката можете воспользоваться сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
https://www.rka.by/search_adv/ Юрий Анатольевич :: 21.01.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2022 в 12:51
|
|
| |
Со слов свекрови. Она из не пересчитывала,а просто забрала Наталья :: Корма
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2022 в 13:02
|
|
| |
Может я заблуждаюсь...но разве можно воспользоваться чеками, без снятия их со счета в банке? По этой логике она ими не воспользовалась,а,следовательно их можно "востановить" к примеру не выдавая, а совершив безналичный перевод на счет застройщика. Поправьте,если я не права Наталья :: Корма
|
| Ответов: 2 |
Вообще все неправильно пишете.
И логика у вас нелогичная.
Формат онлайн-консультации не позволяет читать лекции на такие объемные темы.
Узнавайте для начала подробности о судьбе чеков в банке. Мы тут угадывать не станем как получилась такая ситуация. Смысла в этом нет.
Повторяю, если чеки своевременно не перерегистрировались, теперь поздно. Юрий Анатольевич :: 19.01.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начните с запроса в банк. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2022 в 15:54
|
|
| |
Чекам не присваивается"индивидуальный номер" ( не знаю как правильно озвучить) при выдаче? Или другой знак/код по которому можно отследить его использование! Наталья :: Корма
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 23:32
|
|
| |
Если склониться к тому,что все же чеки утеряны. С переездами? Наталья :: Корма
|
| |
| Вопрос № 318923
|
Опубликовано 20.01.2022 в 21:25
|
|
| |
Будет ли общий стаж?
Добрый день! Вопрос касательно международного права- будет ли стаж работы в РБ совмещен с стажем работы в Польше. Насколько знаю было какое то соглашение 2019 году. Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318920
|
Опубликовано 20.01.2022 в 18:10
|
|
| |
Может муж стать на учёт как нуждающийся и потратить семейный капитал на строительство дома
Можем мы стать на учёт как нуждающиеся, потратить семейный капитал на строительство дома.
У мужа в собственности (г. Смолевичи): однакомнатная квартира 41 КВ.м, приобретенная до брака по льготному кредиту (кредит ещё выплачиваем); участок с домом, купленный до брака за свои средства (дом снесен в 2016г, строим новый). В квартире мужа прописан муж и 3-ое несовершеннолетних детей.
У жены в собственности квартира однокомнатная 42 кв. м, куплена на собственные средства, в городе Жодино, где она и зарегистрирована Качан :: Инна
|
| |
| Вопрос № 318910
|
Опубликовано 20.01.2022 в 17:07
|
|
| |
Являются ли изменения условий существенными?
Добрый день. вопрос следующего характера:
Работал на частном ООО, заработная плата в договоре прописан только оклад, но на деле сверх оклада всегда был процент от продаж торгового объекта и прочие надбавки.
ООО сменило владельца и после этого премии стали под вопрос.
Сам вопрос: Является ли отмена или изменение условий премирования - изменением существенных условий труда, если данные премии работник может подтвердить рассчетниками, но они не фигурируют в трудовом договоре? Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть локальные акты.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:23
|
|
| |
Какие именно локальные акты Вас интересуют? В ТД указано только следующее: За выполнение работ указанных в настоящем договоре работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере Х рублей.
премии _________(пустое место, без сумм).
Но по факту, за годы работы - всегда начислялся процент, и это подтверждается расчетником (в электронном виде) в котором указано за что премия, например "по результатам продаж", "за такую-то обязанность" и т.д. Оклад никогда никто не получал, и всегда соблюдались однотипные расчеты.
Т.е. при оплате одного лишь оклада явно изменяется размер оплаты труда в меньшую сторону, но возникает вопрос - будет ли это существенным изменением в случае когда в ТД не прописаны премии их размеры и условия?
Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Если мы о премии, то это может быть Положение о премировании или что-нибудь в этом роде.
Где-то подобные "премии" должны быть прописаны однозначно. Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:46
|
|
| |
На вопрос о таком положении или прочих документах - ответ бывшего руководства отрицательный. Условия премирования отдельных сотрудников отличались, такую систему описать где-либо было бы практически нереально, так как она очень запутана. Да и всех устраивало что устные договоренности соблюдаются.
Данные премии проходили официальной заработной платой, с уплатой всех налогов и т.д., но в наших документах фигурирует только оклад.
Вопрос остается тот же... Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Невыполнение устных договоренностей с предыдущим руководством новым руководством не является изменением существенных условий труда.
То, что предыдущее руководство считало возможным подобное положение вещей не означает, что нынешнее руководство должно продолжать всё это. Вы и сами, наверное, понимаете, что обязанности выплачивать привычные вам премии у нанимателя нет.
Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:53
|
|
| |
Здравствуйте. Пол года назад вызывали в налоговую для заполнения декларации. После заполнения неоднократно вызывали на разъяснение чего-то через почтальона, но меня вечно не было дома (потом понял что от налоговой). Сейчас пришло постановление о возбуждении исполнительного производства. В налоговой сказали что просто насчитали мне прожиточный минимум с достижения 18 лет, по сегодняшний день (мне 21). Всё время когда я не работал, я жил на полном обеспечении родителей, т.е никому ничего не должен. Могу ли я через суд обжаловать свой долг по налогам ? Рабцевич Артем :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
380 пользователей на сайте 
