|
|
| Вопрос № 319031
|
Опубликовано 26.01.2022 в 13:58
|
 |
| |
Можно ли поставить на учёт мотоцикл без документов
Здравствуйте. Хочу узнать, могу ли я сделать документы на купленный мотоцикл без документов? Кто был прежним хозяином мотоцикла и был ли он вообще когда-нибудь на учёте в ГАИ не известно. Что для этого нужно? Спасибо Бельмач :: Игорь
|
| |
| Вопрос № 319026
|
Опубликовано 26.01.2022 в 10:27
|
|
| |
Имею ли право на выходной в неполной семье
Здравствуйте, у нас была полная семья и в семье есть ребёнок-инвалид, я пользовался правом одного выходного в неделю, что полагается одному из родителей. Теперь мы развелись. Имею ли я право пользоваться дальше этим днём, если бывшая жена этим правом не пользуется и не против? Казакевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
Если родители проживают раздельно, дети учитываются в семье того из них, на воспитании которого они находятся . Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Ребенок должен воспитыватьсяв вашей семье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка нанимателю необходимо предоставить документы, определенные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 11:47
|
|
| |
Мы прописаны на разных адресах, но это было всегда так, но проживаем на вместе, имею ли я право пользоваться сводным выходным днём, который пологается Казакевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
А как нанимателю понять, что ребенок находится на вашем воспитании?
По справке о месте жительства и составе семьи этого не видно. Решения суда, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок , у вас , похоже, нет. Других документов, подтверждающих факт воспитания ребенка в вашей семье, тоже, видимо, нет. А в таких ситуациях предпочтение отдается именно документам. Поэтому , полагаю, дополнительный свободный день вам не положен. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очень маловероятно.
Вы не подтверждаете, что ребенок воспитывается в вашей семье.
Регистрируются граждане по ПОСТОЯННОМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА.
Согласно ваших документов ваше постоянное место жительства не с ребенком. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка нанимателю необходимо предоставить документы, определенные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319027
|
Опубликовано 26.01.2022 в 10:37
|
|
| |
Как разделить имущество?
Я подала на развод. В браке более 23 года, есть дочь 16 лет и сын 23 года (живет отдельно). Квартира трехкомнатная построена на льготный кредит, который до сих пор выплачивается. Собственником квартиры являюсь я. Прописаны трое (муж, я и дочь). Еще на него оформлены 2 машины и есть бытовая техника в квартире. Ушли с дочкой и не живем в этой квартире более двух месяцев. Муж на развод не согласен. Подскажите, пожалуйста, как правильно разделить эту квартиру и другое имущество? А можно разделить без подачи на раздел имущества? И, если я все-таки подам на раздел имущества, смогу ли я с мужа потом удержать госпошлину в 5%?
Грищенко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Разделить без "подачи на раздел" это как? Не обращаясь в суд что ли? Если споров нет, то можно, за исключением квартиры. Вы же, наверняка, и кредитные обязательства захотите разделить. Или согласны, чтобы весь кредит висел на вас после раздела? Если все таки подадите на раздел, можете просить суд возложить судрасходы на ответчика. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как правильно - ответа быть не может.
Вы должны предложить вариант раздела и обосновать его.
Суд оценит ваши доводы и доказательства и решит, обоснованы требованияили нет.
Общее правило - имущество делится поровну.
Но суд может отступить от равенства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 11:32
|
|
| |
А через нотариуса нельзя как-то оформить свою половину квартиры? Грищенко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 319019
|
Опубликовано 25.01.2022 в 20:00
|
|
| |
Баланс часов
Здравствуйте. Подскажите по следующей ситуации:
Дано: суммированный режим труда.
Смены бывают разные, от 2 часов до 10. На усмотрение работодателя, скажем так.
Меня интересует ответ на вопрос:
Регулярно возникают ситуации, что перевыполняется баланс часов. Ну т.е. в квартале, к примеру, рабочих часов 480, а отрабатываю - 520(не хватает людей, ставят работу с большим кол-ом часов отработки). Вопрос: имеет ли право работодатель ставить меня в работу, если я отработал 480 часов при норме этого квартала 480 часов? Что будет, если я не выйду на работу? Ведь часы, которые я должен отработать - отработаны. А 40 часов сверх нормы - это неделя стандартного графика по 8 часов. Платят сверхурочные. Но, насколько я помню, если человек уже отработал свои часы - то на следующий день он никак не может выйти поработать десять часов сверхурочно. И так неделю подряд. Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть как это оформляется.
По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, суд.
Если не выйдете, могут уволить за прогул. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 10:20
|
|
| |
Ещё раз. Суть вопроса. Наниматель составляет график. С суммированным учётом рабочего времени. Работа планируется по принципу сегодня утром ты ещё не знаешь, сколько часов работать завтра. Только смену свою знаешь - первая, вторая или выходной. Так вот - наступает 23 число месяца, завершающего квартал и я отработал баланс часов этого квартала. Все - остальные дни - уже переработка часов. Вплоть до первого числа нового месяца. Невзирая на это - наниматель планирует работника на смену. Если не выйти на работу на основании того, что я свои часы по кварталу выработал - что будет? Нарушает наниматель тк рб или нет? Юрий :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 10:46
|
|
| |
Вот тут не понял. В тк чёрным по белому зафиксировано, что в первом квартале у работника должно быть, ну например, 480 часов. Каким образом, без уведомления работника, наниматель может 480 превратить в 520? Для этого есть законные способы? Именно без уведомления работника. Где это прочитать? Я не нашёл просто.
И ещё вопрос. Вот электронный пропуск. Перестал работать. Размагнитился. Новый - за деньги работника. Логично. Но этот новый пропуск уже будет собственностью работника или его надо будет отдавать нанимателю при очередной замене? Да хотя бы по причине - "надоел, хочу новый?" оплачивал его работник ведь. Юрий :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 319024
|
Опубликовано 26.01.2022 в 09:37
|
|
| |
Имеют ли право на такую пеню
Добрый день! Подскажите пожалуйста, на наше предприятие подали в суд за неуплату и насчитали пеню ( долг был 36 тыс., а пеня 40 тыс. все в бел.руб.). Работали два предприятия с 2020 года, все было хорошо, в конце 2021 года наше предприятие не смогло выплатить долг. За 20 год было все выплачено ( были платежи оплаты с просрочками от 5 до 11 дней). Долг только на конец 21 года появился и та организация взяла пеню не на сумму долга, а насчитали ещё и с 20 года за просрочку платежа. Это правономерно вообще? И как нам быть в данной ситуации? Можно ли как-то в суде сослаться на какую статью? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вполне подобное может быть правомерно.
Возможно, имеет смысл ссылаться на ст.314 ГК.
Отзыв на иск есть смысл готовить с помощью адвоката. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно обращаться к адвокату на прием,предоставлять ему все документы, проверять расчеты, готовить возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подготовьте отзыв на иск, напишите, что не согласны с таким большим размером, попросите суд уменьшить размер пени в порядке 314 статьи ГК. Было бы действительно хорошо, если бы такой отзыв вам составил юрист, но если такой возможности нет, все-равно напишите, судья может по своему усмотрению применить данную статью, но ему нужно предоставить соответствующую просьбу. Кокурина Ольга :: 27.01.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
