Нет. Нужно решать вопрос в России 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Открытие наследства происходит по месту последнего жительства наследодателя. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы уверены, что с 01.01.2021? По соглашению сторон при его достижении можно уволиться всегда. Возможно, имеет место сокращение численности или штата. 

Юрий Анатольевич :: 04.01.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вашу должность сокращают, то по п. 1 ч. 1 ст. 42 ТК 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.01.2022 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, а как наниматель все это оформляет? Увольняться по желанию работника, или по соглашению сторон Вы не обязаны. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2022 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вопрос только в изменении наименования должности, то тут нет изменения существенных условий. Если меняется что-то из функционала или еще иные условия то можете уволиться в связи с несогласием продолжать работать в изменившихся условиях п.5 статья 35 трудового кодекса. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 04.01.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вопрос только в названии должности, а не в изменении существенных условий труда, не в переводе, не в перемещении и т.д., то и увольнения может не быть. По компенсации см.ст. 48 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.01.2022 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, а как наниматель все это оформляет? Увольняться по желанию работника, или по соглашению сторон Вы не обязаны. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2022 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Постепенно и "незаметно" ничего не изменится. Ответ "не нравится-увольняйся" повсеместен, в том числе и в Минске. И ответ этот отчасти логичный и правильный. Если наниматель согласен уволить работника, который недоволен условиями труда, заработком и т.д. "не нравится-увольняйся" шикарный способ решения проблемы. Я в таких случаях всегда добавляю "не нравится-обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд или увольняйтесь". 

Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При наличии оснований и при соблюдении порядка возможны изменения. Пока то, что вы пишете, увязывается только с названием должности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, на основании п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор работника должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. В случае внесения изменений в квалификационные справочники наниматель ОБЯЗАН привести наименование должности (профессии), диапазон квалификационных разрядов в соответствие с изменившимися нормами законодательства. Такие изменения НЕ являются изменением существенных условий труда работника (ст. 32 ТК), т.к. они вызваны изменением законодательства, а НЕ решением нанимателя. При этом работник продолжает выполнять прежнюю работу у того же нанимателя, т.е. его трудовая функция НЕ м... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что конкретно вам непонятно в ответах выше? Объясняю "на пальцах". На предприятии есть две стороны :наниматель и работник. Если одна сторона, в частности, работник , считает, что ее права нарушаются, можно обратиться в указанные выше органы. В данном случае, наниматель не столько делает то, что выгодно ему (выгода здесь какая-то сомнительная), сколько пытается привести положение вещей в соответствие с законодательством. Я так понял из ваших текстов. Не хотите увольняться-не увольняйтесь по вашему желанию/требованию или по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не должен увольняться, конечно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, на основании п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор работника должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. В случае внесения изменений в квалификационные справочники наниматель ОБЯЗАН привести наименование должности (профессии), диапазон квалификационных разрядов в соответствие с изменившимися нормами законодательства. Такие изменения НЕ являются изменением существенных условий труда работника (ст. 32 ТК), т.к. они вызваны изменением законодательства, а НЕ решением нанимателя. При этом работник продолжает выполнять прежнюю работу у того же нанимателя, т.е. его трудовая функция НЕ м... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что вы предлагаете ?! Не приводить в соответствие? Потому что это "несправедливо"? К чему вы указываете, что вас приняли на несуществующую должность? Вы хотите уволиться в связи с нарушением установленных правил приема на работу? Чтобы увольняться по соглашению, очевидно, нужно этого соглашения достичь. Какой помощи вы от нас хотите? Мы вам достигнуть соглашения с нанимателем не поможем. Некое допсоглашение к контракту по новой должности мы комментировать не можем, т.к.не видели его и ничего о нем не знаем. Из ваших текстов обязанности его подписывать не усматривается. Но в ваших текстах много эмоций, а фактов мало. По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Если считаете, что наниматель допустил нарушение законодательства, контракта, пробуйте установить факт нарушения через инспекцию, суд и уволиться по этому основанию. Но это небыстро. 

Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если есть соглашение, можете увольняться по соглашению. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, не знаю "крутятся вокруг действий нанимателя" ответы или нет, но надо исходить из требований законодательства. Если говорить именно о возможности досрочно прекратить контракт, то просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий ко... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Как вы можете "воспользоваться "отличием" должностных обязанностей по должностным инструкциям" и можете ли мы не знаем. Для таких рассуждений нужно конкретно представлять эти инструкции и эти "отличия". Тем, что "по ЕКСД квалификация ставится ниже", мотивировать увольнение нельзя. Для увольнения нужны основания. Есть ли они -мы не можем знать. Из содержания ваших вопросов их не видно. В пятый, наверное, раз вам напомню, что работник, считающий, что его права нарушены, может обратиться в ктс, госинспекцию, суд. 

Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Попробуйте обратиться в департамент инспекции труда. Возможно, будут установлены нарушения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если говорить именно о возможности досрочно прекратить контракт, то просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (ил... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольняйтесь в связи с сокращением. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ну вот. Это и было более-менее очевидно. И указано вам еще в первом ответе. Но вы это предположение почему-то отвергли. На перевод писать вас никто не заставит. Можете уволиться в связи с сокращением. 

Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, что значит "... НАДО писать заявление на перевод"? Кому надо?! Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК (ст. 30 ТК). И что теперь делать - решать только Вам, вправе отказаться от перевода, заставлять НЕ могут. Наниматель может прекратить трудовой контракт по п.1 ст.42 ТК и предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, в т.ч. выходное пособие (ст. 48 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Говорить могут, что угодно. Надо смотреть, как все оформляется. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, мало ли кто и что говорит, надо исходить из требований законодательства, которые Вам были разъяснены выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прежде всего, поясните что такое "хотят внести". На каком основании? 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я полагаю, вам следует вступать в переписку с нанимателем, получать письменные ответы с мотивацией, потом можно делать какие-то выводы, возможно, обжаловать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, полагаю, следует исходить из документов, а не обращать внимание на "... вводные, интриги" и прочее. Когда наниматель документально оформит в отношении Вас какое-либо решение, тогда можно будет говорить конкретно по данному поводу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Даже не знаю. Может, действительно лучше подождать принятия нанимателем хоть какого-то конкретного решения и от него уже отталкиваться, обжаловать при несогласии. А то у вас то сокращение, то нет сокращения. При таком минимуме конкретики очень сложно консультировать. По крайней мере, мне. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я полагаю, вам следует вступать в переписку с нанимателем, получать письменные ответы с мотивацией, потом можно делать какие-то выводы, возможно, обжаловать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, полагаю, следует исходить из документов, а не обращать внимание на "... вводные, интриги" и прочее. Когда наниматель документально оформит в отношении Вас какое-либо решение, тогда можно будет говорить конкретно по данному поводу.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут. Как минимум зависит от основания отчисления.  

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Без договора суд примет иск. Не может не принять. Вопрос в том насколько грамотно вы можете составить иск без договора. Вы можете просить суд истребовать договор у ответчика. Копию договора может получить адвокат, направив соответствующий запрос. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете у нотариуса пробовать получить копию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы сторона договора - можно получить копию из нотариуса. А можете сразу вместе с иском подать ходатайство об истребовании доказательства. Но просите сразу и у нотариуса запросить. И имейте ввиду, суд спросит о предпринятых вами действиях по поиску доказательств и обязан их истребовать при невозможности их получить вами лично. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Залог на покупку квартиры" никак не формить официально, т.к.это невозможно. Нет такого понятия. Можно оформить договор о залоге. Составить и удостоверить договор может нотариус. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Укажите условие о залоге в договоре. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Существует такой договор о залоге. Там прописываете за что именно вы внесли какую именно сумму. И какая ответственность у сторон при невыполнении условий. Обычно, если покупатель передумал - залог остается у продавца, если передумал продавец - он возвращает залог в двойном размере. Когда это прописано на бумаге, стороны более дисциплинированы в исполнении своих обязательств. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Существует такой договор о залоге. Там прописываете за что именно вы внесли какую именно сумму. И какая ответственность у сторон при невыполнении условий. Обычно, если покупатель передумал - залог остается у продавца, если передумал продавец - он возвращает залог в двойном размере. Когда это прописано на бумаге, стороны более дисциплинированы в исполнении своих обязательств. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить