|
|
| Вопрос № 318757
|
Опубликовано 14.01.2022 в 19:11
|
 |
| |
Что делать,если ответчик не является на судебное заседание?
Добрый вечер.Если ответчик не является на судебное заседание,как на него можно воздействовать?Сложность в том ,что разбираться дело будет в Москве,а ответчик проживает в РБ. Мангушев Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318756
|
Опубликовано 14.01.2022 в 18:42
|
|
| |
Могу ли я вписаться из квартиры находясь за границей без личного присутствия?
Добрый день!Моя мама продаёт квартиру в которой прописана я Я не против этого. Сейчас я нахожусь в РП и не могу приехать. Какие действия я могу предпринять отсюда для выписки? Может какая-то доверенность? Ни я, ни мой паспорт не можем приехать для этого в Беларусь Карина В. :: Брест
|
| |
| Вопрос № 318755
|
Опубликовано 14.01.2022 в 17:45
|
|
| |
Кому полагается семейный капитал?
Добрый день!
Уточните про семейный капитал. Он назначается семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей. Если у меня дочь от предыдущего брака, у мужа сын (мальчик живет с мамой), у нас будет совместный ребенок, но муж хочет удочерить мою дочь. В этом случае, мы можем рассчитывать на семейный капитал? Или он назначается только если у обоих родителей по 3 ребенка (свои или удочеренные/усыновленные)?
Заранее благодарю за ответ. Леонова Наталья :: г. Минск
|
| |
| Вопрос № 318752
|
Опубликовано 14.01.2022 в 14:19
|
|
| |
Могут ли перевести на должность с худшими условиями труда без согласия сотрудника, инвалида 3й группы
Одного из сотрудников нашего коллектива должны перевести на должность с худшими условиями труда: помещение без окон, работа с паяльником, следующий график работы: 1я-неделя 6 рабочих дней (5 дней по 7 часов и суббота - 5 часов) и 1 выходной, 2-я неделя 5 рабочих дней (по 8 часов) и 2 выходных, затем все повторяется. Имеет ли начальство право перевести меня на эту должность без моего согласия при условии, что я единственная в коллективе являюсь инвалидом 3й группы? Маргарита :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В некоторых случаях перевод возможен.
Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
В целом, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.01.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если эта работа не отвечает требованиям программы реабилитации инвалида,то перевод невозможен.
В целом же 'ухудшать' условия по сравнению с предыдущими не запрещено, если это сделано при наличии оснований и в установленном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2022 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Маргарита, для начала, надо уточнять все обстоятельства такого перевода и смотреть как наниматель все это оформляет. Если коротко и в общем, то: 1. Перевод допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК; 2. ЗАПРЕЩАЕТСЯ перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 3. Работающим инвалидам наниматель ОБЯЗАН создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318751
|
Опубликовано 14.01.2022 в 13:44
|
|
| |
принудительная ликвидация ЧУП
добрый день - купил квартиру где был чуп на стадии ликвидации по инициативе горисполкома(чуп не действовал) - прежний собственник обещал довести до ликвидации и ничего не предпринимает( не сдает документы в архив) и по этой причине не ликвидирую этот чуп -- я плачу по повышенному тарифу - можете ли мне помочь - либо принудить собственника чуп, чтоб он довел ликвидацию - или по другим механизмам избежать повышенного тарифа - спасибо жду ответа Погосян Альберт :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Убытки можете взыскать через суд с продавца в случае отказа возместить вам их добровольно.
Понудить довести ликвидацию до конца, я полагаю, не получится.
Ответы по вопросам, связанным с договорами, без изучения договоров носят исключительно характер предположения. Юрий Анатольевич :: 14.01.2022 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор купли-продажи недвижимого имущества.
Второе - дело даже не в ликвидации. Он может и не ликвидироваться. Вопрос в изменении места нахождения юрлица.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам проще самому сдать по этому УП документы в архив. Если там хоть что-то есть. Самое главное оригинал свидетельства, устава и если были, или если сохранились кадровые документы. Можно привезти их в архив, архив сам все оформит и выставит счет. Оплатить этот счет и получить справку. Либо директора привезти туда, либо доверенность от него взять. У меня был похожий случай, мы сдавали документы в архив такой же ликвидации, где директору было все-равно на нее. Кокурина Ольга :: 16.01.2022 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
