|
|
| Вопрос № 319481
|
Опубликовано 15.02.2022 в 10:00
|
 |
| |
Возложение обязанностей
Если на человека возлагают обязанности другого человека, который в отпуске, нужно ли того на кого возложили обязанности ознакомить с приказом о возложении обязанностей? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продол... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319475
|
Опубликовано 15.02.2022 в 01:04
|
|
| |
Можно ли уменьшить пеня по просроченному кредиту
Ваш вопрос: Добрый день! Брали кредит на потребительские нужды.Изначально платили вовремя,потом случились финансовые затруднения и не смогли погасить долг взяли ещё один кредит и опять же такая ситуация в итоге банк в ОПИ прислал нотариальную записку и начали ввщитывать из заработной платы кредиты,потом оказалось что у меня из зарплаты выщитывали только один кредит а второй банк прислал только через несколько лет когда там образовалась огромная пеня (основной долг 1800 бел.руб.просроченные % 2400 пеня 8800+1200;
В общем брали 2000 в 2013 году в 2017 сумма получилась больше 15 000.
Можно как то по закону уменьшить Пеню?
Я согласен с процентами и повышенным процентами тоже но пеня на 10 000 это очень большие деньги
Мишков Сергей :: Лельчицы
|
| |
| Вопрос № 319474
|
Опубликовано 15.02.2022 в 00:55
|
|
| |
Обложение Ип налогами
Если открыто ИП, нет деятельности и доходов, нужно ли платить налоги? Владлен :: polotsk
|
| |
| Вопрос № 319472
|
Опубликовано 15.02.2022 в 00:05
|
|
| |
Раздел имущества при разводе
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, моя дочь в браке . Они с мужем хотят купить квартиру за 100 тысяч белорусских рублей. 50 тысяч я хочу подарить дочери на покупку квартиры. Можно ли, и как оформить это документально, что бы в случае развода и раздела имущества эта сумма при разводе не делилась на двоих. Спасибо. Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Эта сумма и не будет делиться на двоих. Будет делиться жилье, если собственники так решат. Оформить документально можно Брачный договор. Ваши с дочерью договоренности не помогут ей в случае раздела увеличить свою долю на том основании, что часть суммы для приобретения квартиры была подарена ей вами. Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 00:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Делиться будет жилье.
Лучше в таком случае заключать брачный договор.
То, что кто-то из супругов вносит больше денег не означает, что автоматически доля его увеличится. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2022 в 00:33
|
|
| |
Если будет оформлен договор на дарение денег для покупки квартиры? Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Что значит если?
Ответ дан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Еще раз. Ваши договоренности с дочерью ни на что не влияют. Даже письменные. Она должна договариваться с мужем и документально оформить договоренность у нотариуса.
Уже давным давно суды не признают основанием для увеличения доли внесение одним из супругов большей части стоимости, поскольку такой супруг решил свои личные деньги вложить в общую совместную собственность без заключения какого-либо письменного соглашения об увеличении/определении доли, т.е.суд все поделит пополам, если не будет иных оснований для увеличения доли.
Возможно, вам подойдет такой вариант:приобретение квартиры на двоих покупателей, одним из которых будете вы, а вторым -дочь или зять. Т.е.половина будет принадлежать супругам, а половина-вам. Свою половину вы сможете подарить дочери. Вот тогда это будет ее доля с возможностью претендовать еще и на половину в общей доле с супругом. Но тоже могут быть нюансы.
Так, имущество каждого из супругов может быть признано судом их общей совместной собственностью, если буде... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319460
|
Опубликовано 14.02.2022 в 16:42
|
|
| |
Изменение должностной
Подскажите нужно ли уведомлять работников о полном изменении их должностной инструкции, если да , то за какой период? Спасибо. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
О полном - в смысле со ВСЕМИ правами и обязанностями?
Не факт, что это вообще законно.
При любом сроке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо виде... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2022 в 21:37
|
|
| |
Получается, что обязанности одного человека (начальника)сейчас разделили на двоих т.е. в одном отделе будет два начальника,но по факту один будет делать больше чем второй, причём этим двум начальникам будут подчинятся одни и теже люди. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть как это всё оформляется. В случае споров обращайтесь в ктс, суд. Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вообще ни о чем не говорит ваше уточнение.
Такие вопросы не решаются на сайтах бесплатных онлайн консультаций.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2022 в 22:06
|
|
| |
Оформляется так, что пришла инженер по качеству вручает инструкции и говорит распишитесь. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь к адвокату на личный приём. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
