|
|
| Вопрос № 319488
|
Опубликовано 15.02.2022 в 11:57
|
 |
| |
Не выплачивают деньги за отработанное время
Доброе утро.Меня зовут Светлана. Прошу юриста помочь,ответить на мой вопрос. Я устроилась на работу в фирму-проработала там 7 дней. Мне не дали Контракт и я ушла забрав трудовую книжку. Расчет за мою работу мне директор не отдает, запись в трудовую не сделал. Доказательство о том, что я работала у меня есть. Есть расписка о том что я отдала трудовую на оформление и есть рабочие документы которые я делала. Могу ли я взыскать с директора деньги за отработанные мною 7 дней и еще взыскать деньги по ст.78 на задержку выплаты за каждый день по среднему заработку?
Помогите пожалуйста. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы совершили прогул, но вы пока не уволены.
Какого расчета вы хотите?
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
То, что вам не дали контракт, не дает вам права прогуливать. Вопрос нужно было решать цивилизованным способом. Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можете.
Наличие у вас трудовой книжки указывает на то, что трудовые правоотношения у вас были прекращены.
Обратитесь в суд с иском о понуждении внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы и пени за задержку окончательного расчета. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также признается заключением трудового договора. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть ПИСЬМЕННО оформлено НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ, следующего за днем допущения работника к работе. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2022 в 14:05
|
|
| |
Я приняла решение не продолжать работать так как со мною не заключают контракт и я сообщила об этом директору. у меня испытательный срок. Причем тут прогул? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Прогула, полагаю, нет.
Обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Поскольку вы ничего не пишете о том, что вы письменно за три дня уведомили нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения, я предположил, что у вас прогул. Или все таки уведомили? С приказом об увольнении ознакомились? С чего вдруг вы вообще решили, что у вас испытательный срок, если контракт с вами не оформили? На мой взгляд, это очевидный прогул. Не знаю, как вам удалось завладеть своей трудовой книжкой. Но факт наличия трудовой книжки у вас не означает, что вы уволены и имеете право требовать какого-то расчета.
Не знаю деталей, но предположу, что ваши потуги взыскать что-то с нанимателя закончатся просто-напросто оформлением прогула.
Вопросы нужно решать цивилизованно, а не в истерике забирать трудовую и просто не выходить на ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также признается заключением трудового договора. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть ПИСЬМЕННО оформлено НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ, следующего за днем допущения работника к работе. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2022 в 14:16
|
|
| |
поясните пожалуйста- пеня это имеется ввиду ст.78? Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2022 в 16:01
|
|
| |
Уважаемы горе "Jurist"! Если Вы не обладаете достаточной компетентностью в вопросах, которые пытаетесь пояснить-не путайте людей, пож-та. Сколько читаю ваши "консультации", процентов 98-туфта. Наверное факультет права сельхоз в БСХА заканчивали! Ивашкевич Анна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая горе Анна! Если у вас нет образования, кроме 10 или 11 классов школы, необязательно это афишировать. По крайней мере, на данном сайте это ни к чему. Я не пугаю. Я предостерегаю. Конкретно в этой ситуации прогул очевиден. Если для вас невыход работника на работу без уважительной причины прогулом не является, то нечего вводить в заблуждение других. Если хотите и можете чем-то помочь Светлане-вперед! Проявите весь свой ум и опыт. Если же помочь ничем не можете, то свои едкие комментарии о компетентности практикующего юриста, который явно больше понимает в юриспруденции, чем вы, нужно оставлять при себе.
Если вы считаете мои "консультации" туфтой, большой вопрос о чьей необразованности и глупости это говорит. О моей? Или все таки о вашей? Вопрос риторический (если не знаете такого слова-загуглите).
Если можете что-то писать конструктивное (гугл снова в помощь!) по существу вопроса и подредактировать меня-смелее. Ознакомимся с вашим компетентным мнением. Почему же вы ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319487
|
Опубликовано 15.02.2022 в 11:50
|
|
| |
Могу ли я на алименты с рождения малыша подать
Здравствуйте,вопрос по алиментам.подскажите могу ли я по закону запрашивать алименты с рождения ребенка,если подала в суд на установления отцовства и взыскание алиментов только через 6 месяцев от рождения малыша.или я могу только с даты подачи запрашивать?
Кравченко виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд.
Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 КоБС, алименты не были получены. Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока не установлено отцовство, обязанности платить алименты быть не может. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока не установлено отцовство, обязанности платить алименты быть не может. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2022 в 12:42
|
|
| |
Значит получается ,если я не могла с ним 6 месяцев связаться,значит и доказательств у меня никаких нет,следовательно с рождения я не могу запросить.еще уточнение ,что с рождения записан был муж бывший,так как 10 месяцев с развода не прошло.спасибо за ответ
Кравченко виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Тем белее ничего не получится. Формально биологический отец ребенка должен его содержать с момента установления отцовства, т.е.с момента признания его отцом ребенка. До этого момента он ребенку формально никто и, соответственно, по закону ничего ребенку не должен. До этого момента ребенка должен был бы содержать ваш бывший муж.
Вам нужно было раньше обращаться в суд. Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Человек не мог платить алименты, если он не отец официально. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319484
|
Опубликовано 15.02.2022 в 11:07
|
|
| |
Могу ли я, будучи беременной, отказаться от дежурств в поликлинике по субботам
Могу ли я, будучи беременной, отказаться от дежурств в поликлинике по субботам? Петренко Мария :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Вы можете требовать неполное рабочее время. Но не факт, что вам уберут именно субботу. Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто отказаться нельзя.
Для беременных нет запрета работать в субботу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Мария, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязаннос... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2022 в 11:42
|
|
| |
Могу ли я, будучи беременной,отказаться от дежурств в поликлинике по субботам. Эти дежурства раз в месяц, не оплачиваются, за счёт того,что в рабочую неделю снимают по часу рабочего времени ежедневно по табелю. Петренко Мария :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Можете обратиться в ктс.
Но сложность в том, что субботу весьма условно можно назвать выходным днем в учреждениях здравоохранения. Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам не запрещено работать по субботам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319483
|
Опубликовано 15.02.2022 в 11:06
|
|
| |
Как получить согласие на долю бывшего супруга?
Как получить от бывшей супруги письменное согласие на сделку (продажу, обмен, дарение и т.д.)с квартирой, которая была куплена в браке. Бывшая супруга в квартире не зарегистрирована и не претендует на жилье. При разводе в ЗАГСе написала что имущественного спора нет. Боюсь что по истечении какого-либо срока она передумает и захочет долю...или вообще я не буду знать где она проживает? Зеленок Иван :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Получить письменное согласие можно только при наличии такого согласия. Оформляется у нотариуса. Чтобы потом не оказалось, что вы не можете бывшую супругу найти, лучше сейчас, пока связь не потеряна, переоформить ее долю на вас-выкупить или соглашение о разделе заключить и т.д. Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Она вполне имеет право заявить свои притязания на имущество, нажитое в период брака.
То, что претензий по имуществу на момент развода не было, не значит, что их не будет никогда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2022 в 11:36
|
|
| |
Подскажите как оформить соглашение о разделе? Зеленок Иван :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 319482
|
Опубликовано 15.02.2022 в 10:41
|
|
| |
Необходимо ли будет отрабатывать ?
Здравствуйте. Суть вопроса заключается в следующем, девушка окончила колледж и поступила на высшее дальше по своей специальности, на сокращённое 3 года , но хочет после первого курса перевестись на заочное. Нужно будет ли ей работать по первому образованию в рамках отработки после колледжа ? Я являюсь военнослужащим , офицер Иванов Иван :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа нет.
А при чем тут ваш статус военнослужащего? Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, нужно будет.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Иван, место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
264 пользователя на сайте 
